提醒！湖南多渠道引進(jìn)基層衛(wèi)生高級(jí)職稱人才！薪資體系更完善！大家是否了解這個(gè)情況？為了讓大家更了解相關(guān)政策，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理官方通知，分享如下：

對(duì)取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格或衛(wèi)生技術(shù)中級(jí)及以上職稱或全日制醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷的急需緊缺人才，可由縣級(jí)衛(wèi)生健康部門商人力資源社會(huì)保障部門采取直接考核方式進(jìn)行招聘。

人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，在原有基礎(chǔ)上，中級(jí)增加5個(gè)百分點(diǎn)、高級(jí)增加3個(gè)百分點(diǎn)，進(jìn)一步暢通基層專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)晉升通道。

允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)引進(jìn)急需緊缺的高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制，不納入單位績效工資總量管理。同時(shí)，強(qiáng)化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)法人地位和管理自主權(quán)，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在保障發(fā)放基本工資的前提下，在核定的總量內(nèi)自主確定內(nèi)部績效工資分配方法，自主確定基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資比例，加大獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占比，并向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和貢獻(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

綜合以上情況，湖南多種政策優(yōu)化基層衛(wèi)生高級(jí)職稱情況，你是否已經(jīng)享受到這些有利政策了呢？如果還沒有，小編建議您盡早參加衛(wèi)生高級(jí)職稱考試，盡早取得衛(wèi)生高級(jí)職稱！為幫助大家合理備考衛(wèi)生高級(jí)職稱考試，小編向您推薦助考之星題庫軟件：題量豐富，緊扣每年新出的參考資料，貼合考試，幫助您熟悉考點(diǎn)。體驗(yàn)入口：

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