很多人關(guān)注護(hù)理培訓(xùn)，為此，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)特別與您分享護(hù)理人員培訓(xùn)與考核制度的文章，歡迎閱讀！

一、 新護(hù)士必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。由護(hù)理部負(fù)責(zé)組織護(hù)理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、行政管理教育、護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)士的基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范、護(hù)士職業(yè)道德規(guī)范、護(hù)理基本技術(shù)操作等。培訓(xùn)結(jié)束要組織考核。

二、 持續(xù)對(duì)在職護(hù)理人員開(kāi)展在崗培訓(xùn)，按年度制定護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容應(yīng)包括基礎(chǔ)理論、基本操作、基本技能、專業(yè)技能、新業(yè)務(wù)技術(shù)及應(yīng)急處理技能培訓(xùn)。

三、 在職人員應(yīng)按時(shí)完成年度各項(xiàng)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)計(jì)劃。要求護(hù)士參訓(xùn)率和學(xué)習(xí)時(shí)間完成率達(dá)100%，對(duì)未完成者給予處罰，并在當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中一票否決。

四、 定期開(kāi)展護(hù)理三基“基本理論、基本知識(shí)、基本技能”訓(xùn)練，提高護(hù)理人員綜合素質(zhì)，每年制定并落實(shí)全院護(hù)士的三基考核計(jì)劃。并在每月計(jì)劃中安排落實(shí)。護(hù)理人員的三基成績(jī)按照護(hù)理部目標(biāo)管理獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行，考核未通過(guò)者停職培訓(xùn)，待補(bǔ)考合格后方能繼續(xù)從業(yè)補(bǔ)考仍未合格按本院獎(jiǎng)懲辦法處理。

五、 根據(jù)專科發(fā)展趨勢(shì)和需要醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理，有計(jì)劃選送相關(guān)護(hù)士進(jìn)修學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)技術(shù)。進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后，科室應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員開(kāi)展“傳”“幫”“帶”培訓(xùn)。

六、 護(hù)士長(zhǎng)每月至少二次對(duì)護(hù)士進(jìn)行日常工作考核，三基考核 至少每月一次。護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士的考核內(nèi)容交護(hù)理部匯總并存檔。

七、 對(duì)培訓(xùn)考核過(guò)程中確實(shí)存在的問(wèn)題，應(yīng)反饋至個(gè)人并由科室實(shí)施獎(jiǎng)懲。

八、 根據(jù)本部門具體情況每月1-2次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，及時(shí)介紹國(guó)內(nèi)外先進(jìn)護(hù)理技術(shù)，交流科技成果，開(kāi)展?？谱o(hù)理講座，組織“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)等。

九、 護(hù)理人員積極應(yīng)參加各項(xiàng)培訓(xùn)，參培人員原則不允許請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假需提前與護(hù)士長(zhǎng)申請(qǐng)，否則一律按違紀(jì)處理。

十、 對(duì)中級(jí)以上護(hù)理人員考1次，中級(jí)以下護(hù)理人員考2次、3次，當(dāng)年入院護(hù)士每次考試都是必考的。中級(jí)和副高凡是具備資格的都算，其中理論考試75分為合格，技能操作80分為合格。年度考核成績(jī)及日常提問(wèn)成績(jī)均計(jì)入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

十一、 在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí)應(yīng)定期對(duì)護(hù)理人員開(kāi)展法律知識(shí)、職業(yè)道德教育提高醫(yī)護(hù)人員的法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí)和工作責(zé)任心教育，將安全醫(yī)療和安全護(hù)理貫穿于臨床工作之中，使他們自覺(jué)樹(shù)立“安全責(zé)任重于泰山”的思想觀念，不斷增強(qiáng)他們的安全意識(shí)和工作責(zé)任心 。

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