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責(zé)任制護(hù)理的分析

責(zé)任制護(hù)理的內(nèi)容是什么?為了幫助大家了解,醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為大家搜集整理如下:

責(zé)任制護(hù)理是1970年以來護(hù)理制度的重大改革。

長期以來護(hù)理制度有:

①個案護(hù)理,用于危重病人,設(shè)專人護(hù)理;②功能制護(hù)理,隨著工業(yè)革命而出現(xiàn)的流水作業(yè)法,按職務(wù)分工,優(yōu)點(diǎn)是節(jié)省人力,缺點(diǎn)是病人的護(hù)理由多人分管,無專人負(fù)責(zé);③小組護(hù)理,由幾名護(hù)士分管一組病人的護(hù)理,與功能制護(hù)理相比,接觸病人的范圍較小,但在組內(nèi)常仍按職務(wù)分工。

責(zé)任制護(hù)理是一個護(hù)士負(fù)責(zé)幾個病人,以整體的觀念對病人進(jìn)行全面護(hù)理的一種新的護(hù)理分工制度,其特點(diǎn)是以病人為中心,從入院到出院由責(zé)任護(hù)士全面負(fù)責(zé),運(yùn)用護(hù)理程序,通過與病人的密切接觸,建立新型的護(hù)患關(guān)系,相互信任,在整個治療過程中,充分調(diào)動病人和家屬的積極性,從而扭轉(zhuǎn)了單純技術(shù)護(hù)理和機(jī)械地執(zhí)行醫(yī)囑的被動局面。自1980年代責(zé)任制護(hù)理引進(jìn)中國以來,經(jīng)過全國各級醫(yī)院的施行,已顯示出它的優(yōu)越性,首先病人有了安全感;加強(qiáng)了護(hù)士的責(zé)任心和學(xué)習(xí)的自覺性,得到病人的信任,取得職業(yè)上的滿足;由于責(zé)任護(hù)士觀察病情細(xì)致,密切了醫(yī)護(hù)關(guān)系。但是,實行責(zé)任制護(hù)理要求責(zé)任護(hù)士達(dá)到較高的專業(yè)水平,能直接向病人負(fù)責(zé),并具有一定的職業(yè)道德規(guī)范。

以上就是小編為大家整理的內(nèi)容,希望對大家有所幫助,更多知識請關(guān)注醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)!

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