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1、勞動者在該用人單位滿足下列哪項，依照《中華人民共和國勞動合同法》可以訂立無固定期限勞動合同(   )
A.連續(xù)工作滿三年的
B.連續(xù)工作滿五年的
C.連續(xù)工作滿十年的
D.已經(jīng)簽訂一次短期合同，且沒有該法中其他規(guī)定的不能續(xù)訂勞動合同情形的
E.已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有該法中其他規(guī)定的不能續(xù)訂勞動合同情形的
參考答案：CE
2、《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》中規(guī)定消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列哪些途徑解決(   )
A.與經(jīng)營者協(xié)商和解
B.請求消費者協(xié)會調(diào)解
C.向有關(guān)行政部門申述
D.根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁
E.向人民法院提起訴訟
參考答案：ABCDE
【解析】消費沖突可以和解，和消費者協(xié)會調(diào)解，向行政部門申述，根據(jù)仲裁協(xié)議仲裁機構(gòu)仲裁，比如嚴重的中毒可以起訴。
3、中醫(yī)藥法加大對中醫(yī)藥違法行為的處罰力度，除依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定給予處罰外，情節(jié)嚴重的，可以對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處(   )拘留。
A.五日以上十日以下
B.五日以上十五日以下
C.十日以上十五日以下
D.十日以上三十日以下
參考答案：B
【解析】中醫(yī)藥法加大對中醫(yī)藥違法行為的處罰力度，除依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定給予處罰外，情節(jié)嚴重的，可以對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五日以上十五日以下拘留。
4、《中華人民共和國勞動合同法》的立法宗旨是(   )。
A.完善勞動合同制度
B.明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)
C.保護勞動者的合法權(quán)益
D.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
E.促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展
參考答案：ABCD
【解析】《中華人民共和國勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
5、中華人民共和國境內(nèi)的(   )等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《中華人民共和國勞動合同法》。
A.企業(yè)
B.事業(yè)單位
C.社會團體
D.個體經(jīng)濟組織
E.民辦非企業(yè)單位
參考答案：ADE
【解析】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《中華人民共和國勞動合同法》。
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