近年來，杭州市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作以建設(shè)“衛(wèi)生強市”、“衛(wèi)生強縣”、“衛(wèi)生強鄉(xiāng)鎮(zhèn)”為載體，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)管，多管齊下，加強繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。

　　建立和完善繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育組織管理機構(gòu)　杭州市自1998年在局屬醫(yī)療衛(wèi)生單位率先開展試點，成立了局主要領(lǐng)導(dǎo)任主任，分管領(lǐng)導(dǎo)任副主任，相關(guān)職能處室、局屬單位和區(qū)、縣（市）衛(wèi)生局負責(zé)人為成員的杭州市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員，領(lǐng)導(dǎo)和組織杭州市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作，全面負責(zé)該市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作的方針、政策研究和指導(dǎo)與評估。各區(qū)、縣（市）也相繼成立了相應(yīng)的組織機構(gòu)，明確職能科室、指定專兼職人員負責(zé)各地衛(wèi)生技術(shù)人員各項醫(yī)學(xué)教育工作的安排部署、檢查督促、考核評定等工作。

　　建立和完善繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育各項制度　與人事等有關(guān)部門聯(lián)合制定，先后出臺了《杭州市繼續(xù)醫(yī)學(xué)項目管理辦法》、《杭州市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理辦法》和《關(guān)于完善繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育與晉升職稱掛鉤制度的通知》等管理辦法，使杭州市的中高級衛(wèi)技人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作得到制度保障，有章可循。出臺了《杭州市衛(wèi)生科技教育獎勵辦法》，把醫(yī)學(xué)教育先進集體獎作為單獨的獎項，等同于衛(wèi)生科技創(chuàng)新獎，實行每兩年評選一次，設(shè)一、二、三等獎，分別獎勵1萬、8千和5千元人民幣，在全市形成“比、學(xué)、促、幫、超”的良好氛圍。提出了“衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育經(jīng)費，應(yīng)列入單位職工教育經(jīng)費的年度預(yù)算，其中個人支付的部份不超過學(xué)費的20%”的具體要求，部分單位還給予繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育經(jīng)費全額報銷。各區(qū)、縣（市）衛(wèi)生局（社發(fā)局）也按“地方財政投一點、醫(yī)療單位補一點、醫(yī)務(wù)人員出一點”的培訓(xùn)經(jīng)費補助要求，先后出臺學(xué)費補助、獎勵措施。

　　努力提高繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作質(zhì)量　一是把繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育申報和舉辦的過程管理列入到重點?？平ㄔO(shè)和綜合目標考核工作中，與重點?？频纳陥蠛徒ㄔO(shè)以及單位的綜合目標考核相結(jié)合。通過實地調(diào)研、項目抽檢等方法加強繼教項目監(jiān)管、改進各項服務(wù)，提高培訓(xùn)的有效性。二是從2009年開始，根據(jù)省廳有關(guān)要求，杭州市對所有直屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)繼教對象所獲學(xué)分實行網(wǎng)上管理進行試點，從而對繼教對象的Ⅰ、Ⅱ類學(xué)分實行有效的監(jiān)管。同時，通過大力推進遠程醫(yī)學(xué)教育，極大地改善基層人員接受繼教困難的狀況。三是與杭州市人事局、杭州市科協(xié)等部門合作，成功舉辦“西湖醫(yī)學(xué)論壇”等各類高層次研討及學(xué)習(xí)班，拓寬了繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目的合作領(lǐng)域。