醫(yī)院護士的辛苦，看病的人都有體會，記者深入她們工作親身體驗，更加感嘆真不容易：少喝水，為了救護車來時能第一時間沖上前；飯菜涼了熱、熱了涼，延誤吃飯推遲下班是常事；遭遇醉酒的、精神失常的，被罵、被打，遇上突發(fā)疾病污穢滿身需要強忍惡心清洗的，還有生離死別、哭天搶地的，整天在這樣環(huán)境中工作，年復一年忍受體力上、精神上的消耗，沒有超越常人的體力和意志，是無法堅持下去的。為此，我要贊揚她們，你們真正稱得上是一群“護堅強”。

據(jù)衛(wèi)生部門2010年數(shù)據(jù)，本市從事醫(yī)療護理的護士約6萬人，但醫(yī)療機構近5年來約10%的護士流失，個別醫(yī)院甚至高達30%左右。目前各家醫(yī)院護士缺口較大，按照現(xiàn)有病床的護士配比需要，護士人數(shù)遠未達到要求。由于護理工作勞累、工作環(huán)境有時超出常人忍受，加上需夜班工作而影響家庭生活，更可能被患者無端指責、甚至挨罵被打等，都成為獨生子女的年輕護士流失比例高的主要原因。

一家大醫(yī)院急診部護士長向筆者述說，醫(yī)學，教育網(wǎng)收集整理如今隨著醫(yī)療環(huán)境的變化，護患關系也在發(fā)生變化，護士的地位不升反降。護士行業(yè)流失率居高不下，收入不多是一個原因。但關鍵是職業(yè)缺乏榮譽感，社會上缺乏對護士行業(yè)的正確理解和起碼的尊重，護士工作得不到認同，這更讓人失望。

許多人看病認同醫(yī)生專家，卻不知“三分治療，七分護理”，日常治病住院康復過程中，護士更是擔當了主角。社會理應給予護士更人性、更溫暖的工作環(huán)境和社會氛圍，而不是發(fā)泄出氣在同是“一個戰(zhàn)壕”的護士身上。如此，醫(yī)患關系才能有所改善，并從根本上留住護士的心，同時也是造�；颊�。上海市護理學會理事長翁素貞為此呼吁，希望社會對護士、特別是年輕護士給予更多寬容和支持。須制止打罵護士，給予護理工作正確的理解和應有的信任，避免無端的指責。