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港公院 挖角潮

2012-09-17 13:45  來(lái)源:醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)    打印 | 收藏 |
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    流感高峰期,香港公立醫(yī)院急癥室使用人數(shù)激增,不過(guò)此時(shí)公院卻出現(xiàn)挖角潮。香港《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道,這一輪挖角潮由婦產(chǎn)及外科蔓延至急癥科及兒科,其中急癥科告急,醫(yī)生成為私立醫(yī)院24小時(shí)門(mén)診的獵捕對(duì)象,流失率高達(dá)6.9%.

    醫(yī)管局最新數(shù)字顯示,本年度截至去年12月底頭9個(gè)月數(shù)字,整體醫(yī)生流失率為4.8%,當(dāng)中以兒科流失率最高,達(dá)8.6%,第二眼科為7%,第三為急癥科,流失率達(dá)6.9%.急癥科是近年首次流失率達(dá)到頭3位的?,這與近年私院不停發(fā)展急癥門(mén)診不無(wú)關(guān)系。

    為何離職?

    最新屯門(mén)及聯(lián)合醫(yī)院均有資深醫(yī)生被私院挖走,有人月薪一下子由10多萬(wàn)倍升至20多萬(wàn);更有內(nèi)科醫(yī)生一跳槽就由13萬(wàn)加薪至30萬(wàn)。有跳槽醫(yī)生承認(rèn),離職原因之一是私院薪金誘人,希望趁年輕時(shí)多賺錢(qián),冀能在15年后提早退休;另一大原因是,公院病人投訴較多導(dǎo)致醫(yī)生身心壓力沉重。

    除了薪金吸引外,因急癥室工作要輪更,難吸引女醫(yī)生留任。據(jù)悉,明愛(ài)醫(yī)院急癥室最近有女醫(yī)生因改做家庭主婦,也辭職離任。

    香港急癥醫(yī)學(xué)會(huì)發(fā)言人指,不少取得專科資格的急癥室醫(yī)生,都轉(zhuǎn)往私院發(fā)展,因以多勞多得制計(jì)算,薪金均會(huì)翻一番,如剛?cè)〉脤?瀑Y格1丶2年的醫(yī)生,在公院薪金一般為10萬(wàn),到私院發(fā)展則多可加至20萬(wàn)元,如副顧問(wèn)醫(yī)生約為13萬(wàn)元,到私院則有20多萬(wàn)元。

    發(fā)言人擔(dān)心,如醫(yī)管局不增加公院急癥室人手,一旦急癥室出現(xiàn)醫(yī)生短缺,對(duì)病房就會(huì)有較大影響,但醫(yī)管局卻未有推出有效措施挽留急癥室醫(yī)生,流失情況或?qū)⑦M(jìn)一步惡化。

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