為有效解決我市基層衛(wèi)生人才短缺、不能滿足群眾服務需求的狀況，確保市委、市政府“病有所醫(yī)”工程落到實處，市衛(wèi)生局將大力實施衛(wèi)生人才培養(yǎng)計劃。到2010年，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構臨床醫(yī)護人員將全部具有法定執(zhí)業(yè)資格，全科醫(yī)師比例達30%以上。

　　據(jù)悉，我市屬于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，2005年，市財政對衛(wèi)生事業(yè)投入平均占一般財政預算支出的1.49%，而全省為2.3%，全市人均衛(wèi)生財政撥款20.04元，而省級人均衛(wèi)生財政撥款是23.16元。財政投入不足直接導致了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構鬧“人才荒”。去年，我市率先在省內(nèi)出臺《關于進一步加強農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作的決定》，有效破解了這個難題。

　　“我們計劃到2010年，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構臨床醫(yī)護人員將全部具有法定執(zhí)業(yè)資格，具有大專以上學歷者達到50%以上，全科醫(yī)師比例達30%以上，鄉(xiāng)村醫(yī)生60%以上取得中專以上學歷，80%取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格；繼續(xù)醫(yī)學教育覆蓋率達到80%，衛(wèi)生管理人員崗位培訓率達到100%.”市衛(wèi)生局負責人表示，要努力打造一支能夠用得上、留得住的高素質(zhì)基層衛(wèi)生人才隊伍，滿足基層衛(wèi)生工作的需要。

　　據(jù)市衛(wèi)生局負責人介紹，為實現(xiàn)這一目標，市衛(wèi)生局制定了六項具體措施：一是依托縣區(qū)級醫(yī)療衛(wèi)生單位的龍頭作用，繼續(xù)實施“名醫(yī)”工程，擴大名醫(yī)培訓覆蓋面，培養(yǎng)縣區(qū)級名醫(yī)30名，培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構學術、技術帶頭人200名。二是加強農(nóng)村衛(wèi)生人員“三基”知識培訓，普及基本專業(yè)技術，建立衛(wèi)生專業(yè)人員崗位培訓和進修制度，鞏固和更新醫(yī)療衛(wèi)生知識，提高基本醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。醫(yī)學教育`網(wǎng)搜集整理三是加強公共衛(wèi)生、醫(yī)療救治、衛(wèi)生管理相結合的復合型人才培養(yǎng)，提高基層傳染病防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理能力。四是通過全科醫(yī)師轉型培訓和規(guī)范化教育，建立和發(fā)展城市全科醫(yī)師隊伍。醫(yī)學教育`網(wǎng)搜集整理五是加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)醫(yī)務人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生的中醫(yī)藥知識培訓，大力推廣適宜技術，發(fā)揮中醫(yī)藥的特色和優(yōu)勢。六是建立基層衛(wèi)生管理干部崗位培訓制度，提高基層衛(wèi)生管理人員依法行政、科學決策和應對突發(fā)事件的能力；有計劃地選拔、選派有管理才能的后備干部，到市、縣區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構掛職鍛煉，提高綜合管理能力；逐步建立衛(wèi)生管理干部持證上崗制度，到2010年持證上崗率達到100%.