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近年來，三明醫(yī)改在不斷深化。截至目前，三明市144所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）全部新建基層中醫(yī)館，實現(xiàn)基層醫(yī)療機構全覆蓋。
如今，三明市醫(yī)改已經(jīng)從“以治病為中心”轉變到“以人民健康為中心”，更加注重中醫(yī)藥在慢病管理中的應用。
下一步，三明市將在慢病一體化管理、提升居民健康素養(yǎng)、完善重大疾病預防機制、重點人群健康健康管控等方面發(fā)力，提高居民全生命周期健康管理能力。
醫(yī)療機構的公共衛(wèi)生服務縱向連貫。2017年，三明市在組建緊密型縣域醫(yī)共體的過程中，在總醫(yī)院設立了公共衛(wèi)生科，承擔起公共衛(wèi)生服務職責，縣、鄉(xiāng)、村三級公共衛(wèi)生業(yè)務實現(xiàn)連貫、銜接。從2020年起，公立醫(yī)院內(nèi)從事預防醫(yī)學的公共衛(wèi)生醫(yī)師執(zhí)行目標年薪標準，與同級別的醫(yī)生享受同等待遇，進一步穩(wěn)定醫(yī)院疾控隊伍。
公共衛(wèi)生機構、疾控機構與醫(yī)療機構橫向協(xié)同。2017年，三明市明確市婦幼保健院、皮膚病醫(yī)院、臺江醫(yī)院（精神?？疲?span style="color: rgb(192, 0, 0);">參照執(zhí)行公立醫(yī)院薪酬政策，并動態(tài)調(diào)整、持續(xù)完善考評機制，融入醫(yī)防協(xié)同融合工作。各縣總醫(yī)院牽頭設立“醫(yī)防融合辦公室”，總醫(yī)院、疾控機構分別派駐人員到醫(yī)防融合辦公室，統(tǒng)一調(diào)度總醫(yī)院、各基層分院和疾控機構、婦幼保健院、精神衛(wèi)生等醫(yī)療機構相關人員，協(xié)同推進醫(yī)防融合。
構建全人群健康管理模式。三明市發(fā)揮健康管理團隊的主力作用，融合公共衛(wèi)生、街道社區(qū)等人員，對轄區(qū)內(nèi)居民健康狀況開展網(wǎng)格化全面摸排。對慢病實行“分區(qū)、分級、分類、分標”和積分制管理，落實家庭醫(yī)生簽約履約服務。2020年底，全市高血壓患者、2型糖尿病患者和重度精神障礙患者規(guī)范管理率分別達到83.02%、82.48%和90.25%。
從三明醫(yī)改的動態(tài)到現(xiàn)在全國醫(yī)療向三明學習的形式，我們可以看出，“以健康為中心”的醫(yī)療模式將是大勢所趨。
健康管理一直是國家政策支持的重點，有專家表示具有中國特色的中醫(yī)藥健康管理行業(yè)將成為下一個行業(yè)風口。現(xiàn)在報考中醫(yī)健康管理師就等于掌握了大健康行業(yè)通行證！
中醫(yī)健康管理師發(fā)揮中醫(yī)養(yǎng)生保健的優(yōu)勢，滿足“治未病”需要，將中醫(yī)“治未病”的有關理論與現(xiàn)代科學技術相結合，根據(jù)健康狀況提出相應的中醫(yī)健康養(yǎng)生保健計劃，以確保實現(xiàn)預定的健康目標 。
以下三點，滿足一條即可：
具有相關專業(yè)大專以上學歷；
連續(xù)從事中醫(yī)康復理療工作兩年以上；
或具有相關專業(yè)或以上專業(yè)技術職業(yè)任職資格者。
1、合法保障：
國家倡導技能上崗，醫(yī)療機構也有相應的要求，是對機構和個人的雙重保障；如果發(fā)生意外事故，個人法律責任更輕；從業(yè)機構在應對衛(wèi)生局和工商局檢查時也會起到保護傘的作用；
2、權威性：
技能上崗提升專業(yè)權威性，更容易讓患者產(chǎn)生信任感；
3、待遇更好：
技能上崗，待遇會比無證上崗待遇更高，出于安全角度考慮，很多機構在招聘的時候也會要求提供專業(yè)技能；
4、機會更多：
醫(yī)學技術類無法參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，或藥學類學歷較低無法參加相應資格考試，可以選擇醫(yī)學實用技術考試，獲得更多從業(yè)機會。
那么如何才能報考中醫(yī)健康管理師呢？醫(yī)學教育網(wǎng)推出熱門好課！
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