中國藥科大學畢業(yè)生就業(yè)情況：

近年來，隨著招生規(guī)模的擴大，就業(yè)形勢日益嚴峻。但中國藥科大學的畢業(yè)生就業(yè)率持續(xù)多年蟬聯(lián)江蘇省高校的榜首，是教育部直屬高校就業(yè)率最高的院校。我校連續(xù)幾年獲得“江蘇省就業(yè)先進集體”榮譽稱號。其主要做法有以下三點：

一、重視素質(zhì)教育。21世紀需要的是高素質(zhì)復合型人才，學校多年來一直把培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)作為根本辦學方向，把“內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象”的風采工程作為“抓手”。首先，根據(jù)社會的需要及時調(diào)整專業(yè)，加強基礎(chǔ)教學，提高學生的專業(yè)技術(shù)水平和文化素養(yǎng)，拓寬學生的知識面。其次，舉辦校園科技文化藝術(shù)節(jié)及各類文化比賽活動。藥大數(shù)學模型隊是醫(yī)藥院校中唯一多次參賽并獲全國一等獎的隊伍。在第六屆全國大學生“挑戰(zhàn)杯”競賽中，藥大學生獲一等獎。首屆英語專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)八級通過率100%；另外學校在江蘇、天津、浙江、安徽等地建立了多個“中國藥科大學大學生實踐基地”，學生實踐機會多，動手能力強，敬業(yè)精神、管理水平等綜合素質(zhì)好，受到用人單位的普遍好評。

二、建立畢業(yè)生需求基地。中國藥科大學積極拓寬學生就業(yè)渠道，校內(nèi)各有關(guān)部門和廣大教師主動加強與社會聯(lián)系，建立了較為穩(wěn)定的人才需求基地，拓寬了畢業(yè)生就業(yè)空間。具體分幾個層次：核心層——學校董事會。校董事會達70多家，每年約有20%的畢業(yè)生到董事會單位就業(yè)。次核心層——校社會實踐基地。學生到這些單位實踐，雙方互相熟悉情況，有利于雙向選擇，達成就業(yè)協(xié)議。緊密聯(lián)系層——就業(yè)部門始終與全國幾百家用人單位保持聯(lián)系，互通信息，相互往來。最外層——新建的三資、民營企業(yè)以及新加入醫(yī)藥行業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)，需要不少畢業(yè)生，學校關(guān)注這些企業(yè)并與之建立聯(lián)系。

三、強化就業(yè)指導。首先，低年級學生人手一冊《中國藥科大學學生指南》，介紹用人單位對人才素質(zhì)的需求情況，幫助確立職業(yè)目標。第二，三年級學生開設(shè)《就業(yè)指導》必修課，講解就業(yè)政策、就業(yè)程序、指導職業(yè)生涯設(shè)計、提供就業(yè)咨詢。第三，對畢業(yè)班的學生開展就業(yè)理想教育，并聘請知名校友、企業(yè)老總和人力資源總監(jiān)為畢業(yè)生現(xiàn)身說法，客觀了解現(xiàn)實，準確合理定位。第四，對畢業(yè)生逐一摸底，根據(jù)學生的愛好、特長，有選擇地向用人單位推薦。第五，學工處作多場就業(yè)講座，主要是就業(yè)政策、就業(yè)形勢、就業(yè)技巧、就業(yè)心理調(diào)適、就業(yè)信息服務(wù)等。第六，召開特色招聘會議，創(chuàng)建校內(nèi)就業(yè)市場。我校率先在高校中召開“特色招聘會議”，開創(chuàng)了“把用人單位請進校園”的先河。每年12月中下旬，邀請幾百家用人單位參會，招聘會當場簽約率達60%多。畢業(yè)生近三年就業(yè)率平均為99.85%.有1/3的畢業(yè)生升學和出國。2007屆畢業(yè)生總就業(yè)率為99.56%，其中研究生就業(yè)率100%，本科生就業(yè)率99.8%?？粕蜆I(yè)率98.14%。