2019年12月廣東中山大學附屬第三醫(yī)院粵東醫(yī)院招聘高層次人才啦

2019-12-03 11:32 醫(yī)學教育網(wǎng)

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2019年12月廣東中山大學附屬第三醫(yī)院粵東醫(yī)院招聘高層次人才啦！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

一、應聘條件

（一）學科帶頭人基本條件

1. 有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，有強烈的責任感和奉獻精神，在本專業(yè)領域有較大的影響力，有較強的組織、管理和協(xié)調(diào)能力，善于團結(jié)合作，能全職在崗工作。

2. 具有本科學歷的正高級職稱,或具有碩士及以上學位的副高級職稱（其中對于緊缺專業(yè)、急需人才，學歷可放寬到全日制本科學歷），畢業(yè)于211或985重點大學優(yōu)先。

3. 年齡要求男性一般不超過50周歲，女性一般不超過45周歲，身心健康。

（二）學術(shù)（技術(shù)）骨干基本條件

1. 遵紀守法，醫(yī)學道德、科學道德高尚，治學嚴謹，為人正派，具有高度的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神和學術(shù)合作與交流能力，具有較高綜合素質(zhì)和學習創(chuàng)新能力。

2. 具有全日制本科學歷的副高級職稱，或具有碩士及以上學歷的可放寬至中級職稱（其中對于緊缺專業(yè)、急需人才，學歷要求可放寬至全日制本科）。

3. 年齡男性一般不超過40周歲，女性一般不超過38周歲，身心健康。

二、學科帶頭人崗位需求（請點擊鏈接查看詳情）

三、學術(shù)（技術(shù)）骨干崗位需求（請點擊鏈接查看詳情）

四、工作地點

中山大學附屬第三醫(yī)院粵東醫(yī)院

五、福利待遇

（一）學科帶頭人薪酬及福利待遇

1. 年收入不低于50萬。根據(jù)科室績效，上不封頂。

2. 協(xié)商式待遇

（1）學術(shù)水平得到同行知名專家認可的，獲得省級以上人才項目入選者，或者對國家有突出貢獻者，薪酬待遇可另作協(xié)商。

（2）對于符合醫(yī)院學科發(fā)展需要的人才團隊，引進方式和待遇標準可另行商議。

3. 一次性住房補貼：20萬元。

4. 學科帶頭人在梅州城區(qū)無房產(chǎn)登記的，合同期內(nèi)將免費提供一套專家樓使用權(quán)。

（二）學術(shù)骨干薪酬待遇

1. 按編制內(nèi)職工享受同級同類人員薪酬待遇。

2. 一次性住房補貼：10萬元。

3. 優(yōu)先推薦梅州市人才獎勵計劃。

六、應聘程序

（一）報名方式

應聘者填寫《中山大學附屬第三醫(yī)院粵東醫(yī)院引進人才申報表》（附件2）及相關證明材料掃描件，郵寄至廣東省梅州市梅縣區(qū)新縣城公園北路中山大學附屬第三醫(yī)院粵東醫(yī)院門診大樓六樓人事科，也可發(fā)送至郵箱：。郵件主題請命名：“專業(yè)+崗位類型+姓名+高校人才網(wǎng)”，如“病理科+學科帶頭人崗位+張三+高校人才網(wǎng)”。

（二）招聘安排

1. 對應聘人員進行資格審查與初選，人事部門對申請者所提供材料進行審核，科教科對近五年的教學、科研工作的實績材料進行論證，做出考評，擇優(yōu)推薦。

2. 粵東醫(yī)院科教科組織學術(shù)管理委員會專家組對推薦人選進行學術(shù)評定。

3. 醫(yī)院引進人才工作小組組織專家面談，提出推薦意見，報引進人才工作領導小組評審。

4. 粵東醫(yī)院人事部門將評審結(jié)果提交醫(yī)院。

5. 公示5個工作日。

6. 公示無異議者，人事部門辦理調(diào)入、錄用手續(xù),簽訂引進人才合同書。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：梅州市梅縣區(qū)新縣城公園北路

中山大學附屬第三醫(yī)院粵東醫(yī)院門診大樓六樓人事科

郵政編碼：514700

聯(lián)系人：王老師、鐘老師