為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，“桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才招聘公告”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

一、基本要求

1、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正、德才兼?zhèn)洹槿苏\(chéng)實(shí)，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法；

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神；

3、熱愛教育事業(yè)，具備履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，具有良好的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的文字和口頭表達(dá)能力，有一定的分析問題和解決問題的能力；

4、身心健康，達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)，能勝任本職工作；

5、無違背黨的宗教政策言行，品學(xué)兼優(yōu)，未受過任何紀(jì)律處分，無犯罪記錄。

二、引進(jìn)人才的分類及評(píng)價(jià)指標(biāo)

（一）高端人才，達(dá)到以下條件之一者：

1.諾貝爾獎(jiǎng)獲得者；

2.國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；

3.國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（含自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和科技進(jìn)步獎(jiǎng)）一、二等獎(jiǎng)第一完成人；

4.中國(guó)及發(fā)達(dá)國(guó)家的科學(xué)院院士、工程院院士；

5.國(guó)家高等學(xué)校一級(jí)教授；

6.國(guó)家“萬人計(jì)劃”杰出人才；

7.國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新長(zhǎng)期項(xiàng)目、外專項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目人選；

8.中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選；

9.國(guó)家自然科學(xué)基金重大研究計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

10.國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃總負(fù)責(zé)人；

11.國(guó)家自然科學(xué)基金“創(chuàng)新研究群體科學(xué)基金”項(xiàng)目主持人；

12.國(guó)家“863計(jì)劃”領(lǐng)域?qū)＜医M組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（項(xiàng)目首席科學(xué)家）；

13.國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家；

14.國(guó)家（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室主任、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室主任，國(guó)家工程技術(shù)研究中心主任，國(guó)家工程研究中心主任；

15.因涉密保護(hù)的國(guó)家級(jí)人才。

（二）第一層次人才：

博士，業(yè)績(jī)符合下列條件中的兩項(xiàng)者，年齡原則上不超過55歲：

1.國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目主持人（聯(lián)合基金項(xiàng)目除外）；

2.國(guó)家自然科學(xué)基金重大研究計(jì)劃重點(diǎn)支持項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

3.國(guó)家科技重大專項(xiàng)課題負(fù)責(zé)人；

4.國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

5.科技部等8部門創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；

6.國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

7.百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選；

8.國(guó)家“萬人計(jì)劃”青年拔尖人才；

9.國(guó)家“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（青年）”；

10.國(guó)醫(yī)大師；

11.廣西院士后備培養(yǎng)工程人選；

12.國(guó)家（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程技術(shù)研究中心和國(guó)家工程研究中心負(fù)責(zé)科研工作的副主任；

13.國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心負(fù)責(zé)人；

14.國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）；

15.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性學(xué)術(shù)論著，被SCIⅠ區(qū)（本文所提分區(qū)均按中科院分區(qū)）雜志收錄，單篇影響因子20分以上（包含20分）論著一篇或單篇影響因子10分以上（包含10分）論著兩篇；

16.因涉密保護(hù)的國(guó)家級(jí)青年人才。

（三）第二層次人才：

博士，業(yè)績(jī)符合第一層次條件中的一項(xiàng)或下列條件中的兩項(xiàng)者，年齡原則上不超過52歲：

1.八桂學(xué)者、廣西壯族自治區(qū)特聘專家，或相當(dāng)水平的省級(jí)（或以上）高層次人才；

2.以第一完成人獲省部級(jí)（或以上）科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（含自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)）一等獎(jiǎng)或者特等獎(jiǎng)；

3.國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；

4.省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）；

5.國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家；

6.全國(guó)名中醫(yī)；

7.全國(guó)創(chuàng)新爭(zhēng)先獎(jiǎng)?wù)芦@得者；

8.十佳全國(guó)科技工作者；

9.近5年國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目的主持人；

10.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄，單篇影響因子10分以上（包含10分）的Ⅰ區(qū)論著一篇。

（四）第三層次人才：

博士，業(yè)績(jī)符合第二層次條件中的一項(xiàng)或下列條件中的兩項(xiàng)者，年齡原則上不超過45歲：

1.國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生突出貢獻(xiàn)中青年專家（國(guó)家衛(wèi)健委）；

2.廣西壯族自治區(qū)優(yōu)秀專家或相當(dāng)級(jí)別的省級(jí)高層次人才；

3.廣西高校引進(jìn)海外高層次人才“百人計(jì)劃”人選；

4.廣西醫(yī)學(xué)高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃領(lǐng)軍人才；

5.中國(guó)青年科技獎(jiǎng)；

6.中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)；

7.中國(guó)青年女科學(xué)家獎(jiǎng)；

8.省級(jí)創(chuàng)新爭(zhēng)先獎(jiǎng)獲得者；

9.省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）；

10.省級(jí)臨床醫(yī)學(xué)研究中心、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心和工程研究中心主任；

11.國(guó)家一流課程負(fù)責(zé)人；

12.省級(jí)及以上學(xué)會(huì)或協(xié)會(huì)主任委員（必需專業(yè)對(duì)口）；

13.在國(guó)外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)任職3年以上者；

14.近5年國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目主持人；

15.近5年以第一完成人獲省部級(jí)（或以上）科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（含自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)）二等獎(jiǎng)；

16.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄，單篇影響因子8分以上（包含8分）的Ⅰ區(qū)論著一篇。

（五）第四層次人才：

根據(jù)醫(yī)院學(xué)科/專業(yè)發(fā)展需要被錄用的博士研究生，年齡原則上不超過35歲。

（六）柔性引進(jìn)人才：

根據(jù)“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對(duì)不能以全職方式引進(jìn)的特殊人才（高端人才及第一、二層次人才），可采取智力引進(jìn)，以兼職的方式為我院服務(wù)。對(duì)于特殊學(xué)科緊缺人才或在某方面特別優(yōu)秀的人才，可適當(dāng)放寬相應(yīng)的應(yīng)聘條件，具體待遇在引進(jìn)時(shí)參照相應(yīng)層次情況具體商定。

三、各層次人才待遇

（一）高端人才：一事一議，引進(jìn)時(shí)商定相關(guān)待遇。

（二）第一層次人才：提供250萬元的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)，200萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，配備實(shí)驗(yàn)室及3名科研助手，在約定的服務(wù)期內(nèi)享受年薪100萬元。

（三）第二層次人才：提供150萬元的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)，100萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)工作需要配備實(shí)驗(yàn)室及2名科研助手，在約定的服務(wù)期內(nèi)享受年薪60萬元。

（四）第三層次人才：提供80萬元的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)，50萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，安排公用的科研用房及實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，在約定的服務(wù)期內(nèi)享受年薪40萬元。

（五）第四層次人才：提供50萬元的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)，20萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，安排公用的科研用房及實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，薪酬待遇按所在科室實(shí)際情況發(fā)放。

（六）柔性引進(jìn)人才：聘任名譽(yù)專家、教授、專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，原則上為學(xué)科建設(shè)急需人才，每年不定期來院指導(dǎo)臨床、教學(xué)或者科研，年薪60-120萬元（按實(shí)際到院工作天數(shù)計(jì)算或者按照約定目標(biāo)完成比例給與報(bào)酬），提供住宿，報(bào)銷往返路費(fèi)。

四、全職人才的基礎(chǔ)引進(jìn)待遇

（一）按入編程序辦理入編；

（二）執(zhí)行廣西及我院的工資福利政策，中級(jí)及以下職稱博士享受副高級(jí)工資待遇2年，具有副高級(jí)職稱的博士享受正高級(jí)工資待遇2年；

（三）可按學(xué)校政策申請(qǐng)博士生導(dǎo)師、碩士生導(dǎo)師資格，取得資格擔(dān)任導(dǎo)師后，享受相應(yīng)的導(dǎo)師津貼；

（四）醫(yī)院提供1500元/月的房租補(bǔ)貼，期限一年（如夫妻雙方均為博士，則只允許一方享受，按2000元/月提供）；

（五）到院工作后取得的科學(xué)技術(shù)研究成果按醫(yī)院科研相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行；

（六）醫(yī)院承擔(dān)應(yīng)聘人考核往返的交通費(fèi)及來院期間的住宿費(fèi)（交通費(fèi)、住宿費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院相關(guān)的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行）；

（七）其他待遇。

五、高層次人才服務(wù)期內(nèi)的考核目標(biāo)及方式按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

六、應(yīng)聘流程

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：點(diǎn)擊并如實(shí)填寫桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才應(yīng)聘報(bào)名表，如實(shí)填寫后，將報(bào)名表及相關(guān)證件、業(yè)績(jī)掃描件打包發(fā)送到指定郵箱gyfyrcb[at]126[dot]com，投遞名稱：“應(yīng)聘崗位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)”；

（二）經(jīng)資格審查、政治審查后，初步確定應(yīng)聘者所屬層次；

（三）醫(yī)院人才辦組織考核確定擬聘人選，并經(jīng)公示、醫(yī)院研究審定、體檢后，辦理入職手續(xù)。

注 意：應(yīng)聘者信息必須真實(shí)有效，如所填信息與事實(shí)不符，或蓄意作假、偽造證件及其它不正當(dāng)手段通過考核者，將取消錄取資格。

聯(lián)系人：趙老師、秦老師

電 話：0773-2813777

郵 箱：gyfyrcb[at]126[dot]com

地 址：廣西桂林市秀峰區(qū)樂群路15號(hào)

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