您是即將步入醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)從業(yè)者嗎？您還在為在哪里能夠看到醫(yī)療崗位招聘信息而煩惱嗎？您還在擔(dān)心看不到所在地區(qū)全面的醫(yī)療招聘公告信息嗎？以下就是新鮮的公告通知：桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院招高層次和急需緊缺人才15名，歡迎查看。

報(bào)名截止時(shí)間為2023年11月14日下午17:30

根據(jù)《桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次和急需緊缺人才年薪制管理辦法》，為進(jìn)一步鼓勵(lì)醫(yī)院職工追求卓越，產(chǎn)出高水平醫(yī)療教學(xué)科研成果，充分激發(fā)人才的活力和創(chuàng)造力，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，計(jì)劃聘任一批高層次和急需緊缺人才，具體內(nèi)容如下：

一、選聘數(shù)量和對(duì)象

（一）選聘數(shù)量

本次計(jì)劃選聘高層次和急需緊缺人才15名，崗位包括首席專家崗位、一級(jí)專家崗位、二級(jí)專家崗位、三級(jí)專家崗位。

（二）選聘對(duì)象

我院在崗職工。

二、選聘資格和條件

（一）基本條件

1.熱愛中華人民共和國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，職業(yè)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)端正。

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，具有較強(qiáng)的科研管理能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，注重加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，善于培養(yǎng)學(xué)術(shù)技術(shù)骨干，能夠帶領(lǐng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。

3.創(chuàng)新能力強(qiáng)，身體健康，能堅(jiān)持從事醫(yī)療教學(xué)科研工作，在醫(yī)療教學(xué)科研等方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，在本行業(yè)本領(lǐng)域有較大影響。

4.能完成申報(bào)指標(biāo)的要求。

5.對(duì)于急診、重癥醫(yī)學(xué)、中醫(yī)、麻醉、兒科等國家扶持的專業(yè)、以及醫(yī)療、科研、管理緊缺專業(yè)人員可放寬條件。

6.遵紀(jì)守法，近3年內(nèi)無受處分記錄。

（二）年齡條件

原則上應(yīng)不超過國家規(guī)定退休年齡。超過國家規(guī)定退休年齡仍在崗的人員，因工作需要，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在科室推薦，可繼續(xù)申請(qǐng)年薪制，但只能申請(qǐng)醫(yī)院已發(fā)布的年薪制崗位。

（三）履歷資歷條件

1.首席專家崗位申請(qǐng)者應(yīng)具有博士研究生導(dǎo)師資格、為國內(nèi)外該領(lǐng)域技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人，且符合《桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才引進(jìn)管理實(shí)施辦法（2022年修訂）》中第一層次人才的條件；

2.一級(jí)專家崗位申請(qǐng)者應(yīng)具有博士研究生導(dǎo)師資格且符合《桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才引進(jìn)管理實(shí)施辦法（2022年修訂）》中第二層次人才的條件；

3.二級(jí)專家崗位申請(qǐng)者應(yīng)具有正高級(jí)職稱或碩士研究生導(dǎo)師資格；

4.三級(jí)專家崗位申請(qǐng)者應(yīng)具有副高級(jí)及以上職稱或博士學(xué)位；

5.不符合上述條件的急需緊缺專業(yè)人才，或業(yè)績特別突出者，經(jīng)本人申請(qǐng)、科室推薦、年薪制工作小組五分之四及以上應(yīng)到會(huì)人員同意，可破格申請(qǐng)年薪制；

6.按《桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才引進(jìn)管理實(shí)施辦法（2022年修訂）》管理的第一、第二、第三及以上高層次人才尚在與醫(yī)院簽約的服務(wù)期間內(nèi)，按約定待遇發(fā)放年薪，服務(wù)期滿，可按醫(yī)院發(fā)布的年薪制崗位進(jìn)行申報(bào)。

（四）代表性成果要求

1.申報(bào)首席專家崗位人員，需提交以下成果要求的其中八項(xiàng)及以上資料；

2.申報(bào)一級(jí)專家崗位人員，需提交以下成果要求的其中六項(xiàng)及以上資料；

3.申報(bào)二級(jí)專家崗位人員，需提交以下成果要求的其中五項(xiàng)及以上資料；

4.申報(bào)三級(jí)專家崗位人員，需提交以下成果要求的其中四項(xiàng)及以上資料；

5.申報(bào)者需提交成果要求資料如下：

（1）被聘為醫(yī)院知名專家，且知名專家門診預(yù)約就診率大于50%。

（2）提交近2年內(nèi)開展的或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他人員開展的具有代表性的醫(yī)療技術(shù)案例成果資料，開展例數(shù)、等級(jí)、比例等資料；

（3）提交的研究課題第一申報(bào)單位應(yīng)為“桂林醫(yī)學(xué)院”或“桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院”，且由醫(yī)院科研科/學(xué)?？萍继?醫(yī)院或?qū)W校學(xué)術(shù)委員會(huì)推薦申報(bào)的課題（或者項(xiàng)目）,提交的課題應(yīng)為近三年獲得或在研的項(xiàng)目；

（4）提交的高水平研究論文應(yīng)為第一作者或通訊作者，且為在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有影響的學(xué)術(shù)刊物上正式發(fā)表（有正式頁碼）的原創(chuàng)性研究論文,且為近三年發(fā)表的高水平論文；

（5）提交的科研編著作者應(yīng)為主編、副主編、編委中作者之一，且為近三年參與的編著；

（6）近3年有獲得科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)，包括國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、教育部高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中華醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)、廣西醫(yī)藥衛(wèi)生適宜技術(shù)推廣獎(jiǎng)、全國創(chuàng)新爭先獎(jiǎng)、廣西創(chuàng)新爭先獎(jiǎng)、廣西青年科技獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，應(yīng)為獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)中排名在前三名重要參與人員。

（7）有參與以本院為依托單位獲得科研平臺(tái)及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，且為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)中排名在前三名的重要參與人員；

（8）有科技成果轉(zhuǎn)化、發(fā)明專利等科研成果，專利申請(qǐng)包括發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、軟件著作權(quán)等，包括取得專利權(quán)、獲得有效轉(zhuǎn)讓經(jīng)費(fèi)、科技成果近2年獲得國家、或省部級(jí)、或市廳級(jí)應(yīng)用與采納等；

（9）有獲得省級(jí)（含）以上各級(jí)科研人才稱號(hào)；

（10）近3年獲得省級(jí)（含）以上本科教學(xué)、研究生教學(xué)、住培先進(jìn)、優(yōu)秀專業(yè)基地負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀指導(dǎo)醫(yī)師、教學(xué)名師獎(jiǎng)等稱號(hào)；

（11）近3年獲得本科教學(xué)、研究生教學(xué)、住培教學(xué)校級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)；

（12）近3年指導(dǎo)本科學(xué)生、研究生、住培學(xué)員參加臨床技能大賽獲獎(jiǎng)排名前三位的教師團(tuán)隊(duì)人員（省級(jí)二等獎(jiǎng)以上，國家級(jí)三等獎(jiǎng)以上），或指導(dǎo)省級(jí)（含）以上大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，或指導(dǎo)省級(jí)（含）以上研究生創(chuàng)新項(xiàng)目獲批；

（13）近3年主持省級(jí)（含）以上教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目；

（14）近3年獲得省級(jí)（含）以上一流專業(yè)、或一流課程、或思政課程負(fù)責(zé)人；

（15）近3年擔(dān)任國家級(jí)（教育部、國家衛(wèi)生健康委員會(huì)規(guī)劃教材及其他教材）主編、副主編、編委之一，或正式出版的非國家級(jí)教材主編、副主編之一。

三、選聘程序與辦法

（一）個(gè)人申請(qǐng)及科室推薦：符合條件人員向年薪制管理辦公室提交申請(qǐng)表和相關(guān)附件證明材料。

（二）形式審查：相關(guān)職能科室對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行資格初審和評(píng)議，并報(bào)年薪制管理工作小組辦公室；工作小組對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)提交材料的真實(shí)性、合規(guī)性和完整性，結(jié)合醫(yī)院的情況及基本業(yè)績，專業(yè)技術(shù)崗位等綜合初步確定錄取的人員，個(gè)人申報(bào)中對(duì)年薪制的激勵(lì)性績效部分自主提出指標(biāo)的，根據(jù)指標(biāo)情況可優(yōu)先入選，如有必要，可以組織同行專家進(jìn)行評(píng)議。

（三）醫(yī)院審定：醫(yī)院辦公會(huì)審議、醫(yī)院黨委會(huì)審定。

（四）公示并下文。

（五）合同簽署：入選人員到人力資源部簽訂年薪制合同。

四、報(bào)名時(shí)間

申請(qǐng)人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，需提交的報(bào)名材料包括：《桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院年薪制申請(qǐng)表》（見附件，正反面打?。⒈救松矸葑C、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證及業(yè)績成果證明材料等復(fù)印件，報(bào)名截止時(shí)間：2023年11月14日下午17:30；紙質(zhì)版報(bào)名材料提交地點(diǎn)：人力資源部勞資室，電子版報(bào)名材料發(fā)至績效管理辦公室張思妮的OA郵箱，逾期不再受理。

五、管理和待遇

（一）合同期限

年薪制人員實(shí)行固定聘期制，聘期為3年。

（二）薪酬待遇與考核管理

1.聘任期間實(shí)行年薪制，具體由醫(yī)院與應(yīng)聘人員面議，以年薪制合同為準(zhǔn)。

2.年薪制人員實(shí)行專門績效指標(biāo)考核，考核按照《桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次和急需緊缺人才年薪制管理辦法》、《高層次及急需緊缺人才年薪制考核指標(biāo)》等相關(guān)文件執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）申請(qǐng)年薪制人員如提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消申請(qǐng)資格；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

（二）通知未盡事宜，由年薪制管理辦公室負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0773-2806968。

附件：

桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院年薪制申請(qǐng)表.docx

桂醫(yī)附院發(fā)〔2023〕107號(hào)桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次和急需緊缺人才年薪制管理辦法

桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

2023年11月10日

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正如魯迅先生所說：時(shí)間，每天得到的都是二十四小時(shí)，可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨?！肮鹆轴t(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院招高層次和急需緊缺人才15名”的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時(shí)間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)吧！