貴州德江縣2020年事業(yè)單位公開招聘高層次及急需緊缺醫(yī)療崗人才40人簡章

2020-04-23 14:56 醫(yī)學教育網

每年很多醫(yī)院及事業(yè)單位都會招聘工作人員，也有很多醫(yī)學生及醫(yī)療工作者關注這一信息，醫(yī)學教育網為了更好地服務廣大醫(yī)學從業(yè)人員，將會及時收集、整理新鮮的招聘資訊及信息，第一時間提供給大家，歡迎大家關注！以下是醫(yī)學教育網為您整理發(fā)布“貴州德江縣2020年事業(yè)單位公開招聘高層次及急需緊缺醫(yī)療崗人才40人簡章”公告信息，內容如下：

圍繞全市“千名英才·智匯銅仁”行動，聚焦決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅和深入實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結構，促進我縣經濟社會全面發(fā)展，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）和《關于做好第八屆貴州人才博覽會暨2020年人才引進需求信息采集及人才精準對接等工作的通知》（銅人領辦發(fā)〔2020〕5號）精神，經縣委、縣人民政府研究，決定面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才55人。

報名時間：第八屆貴州人才博覽會期間

一、組織領導

本次人才引聘工作由德江縣人才工作領導小組負責統(tǒng)一領導。

二、原則和程序

本次引聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩裱裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照編制引聘計劃、發(fā)布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

三、引聘計劃數(shù)

本次引聘計劃55名（其中：綜合類15人、衛(wèi)生類40人，德江縣人民醫(yī)院、德江縣民族中醫(yī)院、德江縣婦幼保健院使用員額制編制）。本次引聘單位及職位詳見《2020年德江縣事業(yè)單位公開引聘高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》（附件1，以下簡稱“職位一覽表”）。

本次引聘計劃職數(shù)若有剩余，經德江縣人才工作領導小組研究同意，可在本年內分期分批陸續(xù)赴高校引聘，相關事宜另行公告。

四、引聘對象和條件

（一）引聘對象

國家承認學歷，普通高校全日制本科及以上的應、往屆高校畢業(yè)生（應屆高校畢業(yè)生是指2020年畢業(yè)），其中：全日制博士研究生、碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生第一學歷須為全日制本科；

（二）引聘條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正；

3．年齡在18周歲以上（2002年4月17日及以前出生）35周歲及以下（1984年4月18日以后出生）；碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲（1979年4月18日以后出生）；博士研究生和具有副高及以上職稱人員年齡可放寬至45周歲（1974年4月18日以后出生）；

4．身體健康，符合本次引聘體檢要求，并具有能正常履行崗位職責的身體條件；

5．符合本次引聘職位所要求的條件和其他資格條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報考：

1．德江縣內機關事業(yè)單位在編在職人員。

2．定向到具體行業(yè)或單位的2020年屆畢業(yè)生（如：委培生、定向生、訂單生等）；截止2020年4月17日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員，在校生或現(xiàn)役軍人。

3．經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關（單位）的人員，未滿最低服務年限的。

4．曾因犯罪受過刑事處罰或觸犯刑律被免予刑事處罰的。

5．曾被開除公職，被紀檢監(jiān)察機關立案調查或受到紀律處分且仍在影響期內的。

6．經人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人員。

7．曾被機關事業(yè)單位辭退未滿5年的人員。

8．其他有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。

注：處分期限和有效記錄期限的計算均截止到報名第一日。

五、信息發(fā)布

本次引聘工作以“引聘簡章”形式對外發(fā)布，相關信息將在“德江縣人民政府門戶網政府”公告欄發(fā)布，網站網址為：。

六、報名及資格審查

（一）報名方式：新冠肺炎疫情解除后，實行現(xiàn)場報名及資格審查。具體時間、地點（地址）另行公告。

（二）報名時間：第八屆貴州人才博覽會期間。

（三）報名地點：第八屆貴州人才博覽會會場內，并根據工作需要增設場外報名點。

（四）報名及資格審查有關要求：

1．報考人員須仔細閱讀本次引聘簡章、“職位一覽表”的有關要求和條件，對照各項要求確認本人是否符合報考職位條件并如實提交本人有關信息和材料，不符合條件的不得報考，否則造成的損失自負。

2．每位報考人員只能選擇一個職位報名；若應聘者因隱瞞身份或提供的報名信息、證件證明，不真實、錯漏等影響其聘用的，責任自負；委托他人報名的，視為報考人員本人行為。

3．根據人社部規(guī)〔2017〕17號文件規(guī)定，資格審查工作由用人單位或主管部門負責。在審查過程中須嚴格把關，確保相關材料真實、準確、有效。負責資格審查的單位和人員要認真履職，嚴格按照簡章及引聘公告確定的條件進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬引聘職位條件。符合條件的，由負責資格審查工作人員在報名表上簽“合格”并署名，對不符合條件的，不進入下一環(huán)節(jié)。

4．資格審查貫穿整個引聘工作始終，在引聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員資格條件不符合引聘方案（簡章）要求的，隨時取消其聘用資格，已經聘用的，隨時解除其聘用合同，終止人事關系，并按照有關規(guī)定追回所得，追究有關人員責任。

（五）報名及資格審查所需資料如下：

1．《2020年德江縣事業(yè)單位公開引聘高層次及急需緊缺人才報名登記表》（附件2，簡稱“報名登記表”）。

2．有效《居民身份證》原件及復印件。

3．提供本人近期免冠同版一寸彩色照片2張。

4．報考職位所需要的學歷學位證書原件及復印件（應屆畢業(yè)生可先持“就業(yè)推薦表”原件和復印件報名）；

5．屬機關事業(yè)單位在職在編人員，需經單位同意，其工作單位、主管部門和當?shù)赝壗M織人社部門應在“報名登記表”中相應欄目簽署同意報考意見并加蓋公章。

6．具有報考職位所需的其他相關資料（如：護師專業(yè)技術職務資格證）。

七、考試

本次引聘考試主要采取現(xiàn)場評審、結構化面試、專業(yè)測試、試教（或說課）、“筆試＋面試”等方式進行。若同一職位（非高層次職位）報名合格人數(shù)超過30人的，該職位的考生將依次進行筆試、面試，反之則只面試。

（一）報考碩士研究生（副高及以上職稱）層次職位或報考職位表中備注有“高層次職位”的，該職位不設開考比例數(shù)。

（二）報考本科層次職位的人員，引聘職位計劃數(shù)與報名合格實際人數(shù)的比例低于1：3的，由“人才工作領導小組”研究確定該職位是否調減或取消。

（三）考試成績實行百分制，綜合成績以60分為合格線，低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

1．采取筆試、面試招聘職位的成績計算辦法：

綜合成績＝（筆試成績×50%＋面試成績×50%）

筆試折合成績、面試折合成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。

2．采取只面試招聘職位的成績計算辦法：

綜合成績＝面試成績

（四）根據需要簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。系應屆畢業(yè)生的，單位和考生可簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（“三方協(xié)議書”該協(xié)議書由考生自備）；系往屆畢業(yè)生的，單位與考生可簽訂《聘用意向性協(xié)議書》（引聘單位提供）。

（五）本次報名結果、職位調減及開考情況，以及考試的具體方式、內容、時間、地點等事宜另行通知或公告。

八、體檢

體檢人選從考試合格人員中，根據成績由高到低，按照實際招聘職位人數(shù)等額（1：1比例）確定。同一職位合格考生成績出現(xiàn)末位并列的，另作筆試加試，以加試成績高的考生確定為體檢人選。

體檢項目、標準參照貴州省公務員錄用體檢有關政策及規(guī)定執(zhí)行，在指定縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間做出體檢結論（體檢結論為合格或不合格），其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費自理。

考試結束即進入體檢環(huán)節(jié)，因本人放棄或其他原因造成引聘職位空缺的，不作順延遞補。

九、考察

根據有關規(guī)定，考察工作由用人單位或主管部門具體負責。考察對象為本次引聘體檢合格人員?？疾靸热?、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行?？疾觳扇〔殚唫€人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員考察內容為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；未就業(yè)高校畢業(yè)生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。

在考察工作中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考察為不合格：

（一）不符合本次招聘對象和條件的人員；

（二）在規(guī)定時間期限內，沒有提供考察依據（如：個人檔案等），或在規(guī)定時間前未能交驗招聘職位所需的畢業(yè)證、學位證、資格證書等相關證明材料的；

（三）縣外機關事業(yè)單位在編在職人員報名時未提供同意報考證明，屬于隱瞞其身份騙取應聘資格的；

（四）聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形的；

（五）其他經德江縣人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

（一）考察合格人員確定為擬聘用人員，在德江縣人民政府網進行公示。

（二）公示期結束無影響其聘用問題者，由用人單位及主管部門填報聘用審批表、考察情況表并附相關考察材料，經德江縣人力資源社會保障局審核合格，報銅仁市人力資源社會保障局審批，并按規(guī)定辦理有關聘用手續(xù)。

（三）新聘用人員實行一年試用期，最低服務年限五年（含試用期一年）。

十一、工作紀律

本次引聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事引聘考試、考察的工作人員與報考人員有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為。引聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定進行處理。

十二、其他

本簡章由中共德江縣委組織部和德江縣人力資源和社會保障局共同負責解釋。未盡事宜由德江縣人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話：

0856—8532223中共德江縣委組織部

0856—8523073德江縣人社局

0856—8521107德江縣衛(wèi)健局

監(jiān)督電話：

0856—8532126德江縣紀委（監(jiān)委）

附表下載：

附件1：2020年德江縣事業(yè)單位公開引聘高層次及急需緊缺人才報名登記表

附件2：2020年德江縣事業(yè)單位公開引聘高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表

德江縣人才工作領導小組辦公室