為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人民醫(yī)院專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，提高人員整體素質(zhì)，解決部分科室缺少高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員問題。依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)[2006]32號(hào)）和《黑龍江省事業(yè)單位開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)[2014]63號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘計(jì)劃及條件

（一）招聘單位

碾子山區(qū)人民醫(yī)院為二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院，位于齊齊哈爾市碾子山區(qū)中興街239號(hào)，距離齊齊哈爾城區(qū)110公里，是目前碾子山區(qū)唯一的一家綜合性醫(yī)院，隸屬于區(qū)人口和計(jì)劃生育局，為財(cái)政差額撥款事業(yè)單位。

（二）招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開招聘15人，均為副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員。具體崗位和要求詳見《2017年碾子山區(qū)人民醫(yī)院公開招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》

(三)招聘基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律、法規(guī)，品行端正;

2、具有良好的政治、思想、道德素質(zhì)，事業(yè)心強(qiáng)，有勤奮敬業(yè)，積極進(jìn)取精神；

3、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，綜合素質(zhì)好，具備履行崗位職責(zé)的工作能力；

4、身體健康，具備崗位要求的身體條件；

5、服從招聘單位對崗位的安排和調(diào)整；

6、具備應(yīng)聘崗位所需其他條件。

（四）下列人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2、在近三年各類招考過程中被招考錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；

3、試用期內(nèi)或最低服務(wù)期未滿的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；公務(wù)員、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員；

4、有精神病史的人員；

5、法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。

二、報(bào)名方法

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

（一）報(bào)名時(shí)間：2017年12月6日—12月8日

（二）報(bào)名地點(diǎn)：碾子山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓202室，咨詢電話：0452--6673514

（三）報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：

1、報(bào)名表兩份;

2、戶口簿、第二代身份證原件及復(fù)印件；

3、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、就業(yè)報(bào)到證（或就業(yè)通知書）、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷備案表或省學(xué)歷認(rèn)證中心的出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

4、近期1寸免冠彩色同版照片2張；

5、社會(huì)在職人員需要提供單位出具的同意報(bào)考的證明（需單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，蓋單位公章）。

6、根據(jù)黑龍江省財(cái)政廳、黑龍江省物價(jià)監(jiān)督管理局《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問題的通知》（黑財(cái)綜[2017]86號(hào)）規(guī)定，考生繳納筆試費(fèi)用90元；面試費(fèi)用50元。

（四）報(bào)名注意事項(xiàng)

1、報(bào)考人員只限報(bào)考一個(gè)崗位。

2、報(bào)考人員需持二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3、資格審查。包括現(xiàn)場報(bào)名時(shí)的資格審核、考核工作中的資格復(fù)審以及辦理聘用手續(xù)時(shí)的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。資格審核由區(qū)人社部門和主管部門負(fù)責(zé)，資格復(fù)審由考核小組負(fù)責(zé)，資格確認(rèn)由區(qū)人社部門負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作的全過程，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)考或聘用資格的，隨時(shí)取消報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報(bào)考本人負(fù)責(zé)。

4、崗位招聘計(jì)劃與崗位報(bào)考人數(shù)之比達(dá)不到1:3比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位，報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員，可選擇其他符合條件的崗位。

5、符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，我省“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件一式2份，（項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后三年內(nèi)參加考試享受加分政策）;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件、勞動(dòng)合同及復(fù)印件一式2份;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件、高校畢業(yè)證及復(fù)印件一式2份，凡不能按時(shí)提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。如同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

三、考試方法

本次招聘考試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試（筆試、面試）與體檢、考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各為100分。其中：筆試、面試各占總成績的6：4。總成績計(jì)算方法：總成績＝筆試成績（含政策性加分）×60％＋面試成績×40％。各項(xiàng)成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（一）筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為綜合專業(yè)知識(shí)測試，滿分為100分。出題方式為聘請相關(guān)專家出題。筆試具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

筆試時(shí)間為120分鐘。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高分到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

筆試成績在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人社局網(wǎng)站對外公示3個(gè)工作日。

（二）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察相關(guān)專業(yè)病例分析技能。面試時(shí)間為30分鐘。

結(jié)構(gòu)化面試設(shè)面試考官組，每組由7人組成?？忌扇纱纬楹灝?dāng)場確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場記分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），面試成績當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由高分到低分的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選，若同一崗位總成績出現(xiàn)并列時(shí)，符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先，否則筆試成績高者優(yōu)先。

考試總成績對外公示3個(gè)工作日。

四、考核和體檢

由人社部門和主管部門對考生進(jìn)行考核，主要考核德、能、勤、績、廉等方面情況?？己撕细袢藛T由區(qū)人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織對其進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對考核或體檢不合格的，不予聘用，空出的崗位，按報(bào)考崗位考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

對確定的擬聘用人員，將在碾子山區(qū)電視臺(tái)、碾子山區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無異議的按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、試用期

試用期為6個(gè)月。試用期滿，由主管部門和人社部門進(jìn)行考核，考核合格者，辦理聘用及相關(guān)的手續(xù)，納入單位編制管理。不合格者，取消聘用資格。被聘人員必須自被聘之日起在本單位服務(wù)滿5年。

七、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，對在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號(hào)）規(guī)定，由區(qū)招聘主管部門對其進(jìn)行處理。

本公告由碾子山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由碾子山區(qū)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

附：1、2017年碾子山區(qū)人民醫(yī)院公開招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表

2、2017年碾子山區(qū)人民醫(yī)院公開招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

齊市碾子山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年11月28日