為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,“黑龍江中醫(yī)藥大學附屬第三醫(yī)院招聘15名工作人員”的公告正式發(fā)布啦!關注著醫(yī)療招聘的小伙伴,一定不要錯過呀!事不宜遲,接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~
報名時間:2021年12月2日12時-2021年12月15日16時
一、單位簡介
詳見 “醫(yī)院概況”。
二、招聘計劃(詳見附件1)
三、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
四、應聘人員基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,遵守我國憲法和法律,遵守《黑龍江中醫(yī)藥大學附屬第三醫(yī)院章程》,具有良好的道德品質(zhì),政治堅定,身心健康,學習成績優(yōu)異,在校期間無任何違法違紀受處分記錄;
2.身心健康,儀表端莊,口齒清晰,具有良好的語言表達和溝通能力;
3.具備應聘崗位所要求的專業(yè)知識、實踐技能及業(yè)務能力等條件,原則上要求本科、碩士、博士所學專業(yè)一致或相關;
4.應聘博士年齡在40周歲以下,應聘碩士年齡在35周歲以下(年齡計算時間以公告發(fā)布日期為界);
5.應聘人員須為在校應屆畢業(yè)生,如不能在2022年7月31日前取得相應學歷和學位,則按自動放棄處理,取消錄用資格;
6.應聘人員須服從學校對崗位的安排和調(diào)整。
五、招聘程序
(一)公布招聘計劃
(二)應聘人員網(wǎng)上報名
1.報名時間:2021年12月2日12時-2021年12月15日16時
2.報名方式:將應聘人員登記表(附件2)、身份證電子版(正反面)、如期畢業(yè)證明(附件3)及與“資歷要求”相關的證明材料以文件夾形式(文件夾命名為“應聘崗位—畢業(yè)院校—姓名”),發(fā)送至郵箱。
根據(jù)最終報名情況,若有崗位計劃調(diào)整,屆時在黑龍江中醫(yī)藥大學附屬第三醫(yī)院網(wǎng)站()進行公示。
3.注意事項
(1)每人只允許報考一個崗位,請考生仔細審核待選崗位。
(2)應聘人員登記表照片須為藍底、白底或紅底證件照。
(3)考生須對提交信息和材料真實性負責,凡弄虛作假的,一經(jīng)查實,取消考試資格或錄取資格。
(4)應聘人員填寫有效聯(lián)系方式,保證聯(lián)系順暢。
(三)考試
根據(jù)本次“人才周”活動政策,招聘碩士研究生及以上學歷在校應屆畢業(yè)生的,可不設置開考比例限制,同時可采取直接面試或考核的方式進行;招聘碩士研究生以下學歷人員,仍需按照有關規(guī)定采取常規(guī)公開招聘形式進行。
考試時間、方式、地點另行通知,請考生密切關注黑龍江中醫(yī)藥大學附屬第三醫(yī)院網(wǎng)站()。
(四)現(xiàn)場確認
1.時間、地點待通知。
請考生關注醫(yī)院網(wǎng)站()。
2.應聘人員需準備材料:
(1)應聘人員登記表一份(見附件2);
(2)身份證原件及復印件一份;
(3)已獲得各時期學歷學位證書原件、復印件一份;在讀學歷須提供所在學校出具的能夠按期獲得學歷、學位證明原件一份(附件3);
(4)崗位要求的其他材料原件及復印件。
3.現(xiàn)場確認核查后,各類證件、證書等原件返還應聘人員本人,相關證明原件及其他材料存檔備查,不予退還。
4.對于不符合應聘條件、虛報瞞報應聘材料的應聘人員,將取消其錄用資格。
(五)體檢與考核
按招聘計劃人數(shù)1:1的比例等額確定進入體檢和考核人選,具體人選請登錄黑龍江中醫(yī)藥大學附屬第三醫(yī)院網(wǎng)站
()查詢。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。對體檢合格人員進行考核,考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實際等??己瞬缓细裾撸挥杵赣?。
(六)公示、聘用
按照考試、體檢和考核結果,經(jīng)醫(yī)院研究同意后,在黑龍江中醫(yī)藥大學附屬第三醫(yī)院網(wǎng)站()公示7個工作日。公示期滿無異議者,按照有關規(guī)定履行聘用手續(xù)。公開招聘人員實行試用期制度,試用期為六個月。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
六、享受待遇
被錄用的應聘人員均納入管理,工資福利待遇按照事業(yè)單位和醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:崔老師
聯(lián)系電話:(0451)51108050
紀檢電話:(0451)51108019
通信地址:哈爾濱市香坊區(qū)湘江路2號黑龍江中醫(yī)藥大學附屬第三醫(yī)院人事部
郵政編碼:150036
八、本公告由黑龍江中醫(yī)藥大學附屬第三醫(yī)院人事部負責解釋
附件下載:
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