為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，“河南省疾病預(yù)防控制中心2022年招聘工作人員11名”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

2022年8月23日至2021年8月25日（博士人員招聘，在報(bào)名截止后沒有招聘到人員的崗位，可延長至年內(nèi)招滿為止）

一、中心簡(jiǎn)介

河南省疾病預(yù)防控制中心是河南省衛(wèi)生健康委直屬副廳級(jí)公益一類事業(yè)單位，主要任務(wù)：負(fù)責(zé)開展傳染病、寄生蟲病、慢性非傳染疾病等重大疾病的流行病學(xué)監(jiān)測(cè)，制定并實(shí)施預(yù)防控制對(duì)策；進(jìn)行與疾病預(yù)防控制有關(guān)的環(huán)境、學(xué)校衛(wèi)生等衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測(cè)；參與疾病預(yù)防控制和公共衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃等的制訂；參與調(diào)查處理重大傳染病疫情、不明原因疾病以及其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件等重大公共衛(wèi)生問題；實(shí)施預(yù)防接種，負(fù)責(zé)預(yù)防用生物制品的使用和管理；負(fù)責(zé)有關(guān)人員技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)；開展健康教育和健康促進(jìn)；承擔(dān)相關(guān)衛(wèi)生檢驗(yàn)、鑒定、技術(shù)審核和衛(wèi)生學(xué)評(píng)價(jià)；開展疾病預(yù)防控制科學(xué)研究和對(duì)外交流；承擔(dān)疾病預(yù)防控制及有關(guān)公共衛(wèi)生信息的報(bào)告、管理及預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)；向社會(huì)提供相關(guān)的預(yù)防保健信息、咨詢服務(wù)等。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

中心成立由主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，分管人事領(lǐng)導(dǎo)任辦公室主任，工作人員由人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室等相關(guān)部門組成。全程接受省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生健康委員會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

三、招聘崗位、人數(shù)及條件要求

招聘人數(shù)11名，具體條件及要求見《河南省疾病預(yù)防控制中心2022年公開招聘工作人員崗位及專業(yè)條件一覽表》（見附件）。

四、招聘對(duì)象和條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位需要的其他條件（見附件）；

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘；

4.國家和我省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘信息

在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、河南省衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站、河南省疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站共同發(fā)布。發(fā)布時(shí)間：2022年8月17日至2021年8月25日。

（二）報(bào)名

本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2022年8月23日至2021年8月25日（博士人員招聘，在報(bào)名截止后沒有招聘到人員的崗位，可延長至年內(nèi)招滿為止）。

1、網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員登錄河南省疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站（），進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按要求提交誠信承諾書、個(gè)人報(bào)名信息以及個(gè)人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告等證件和本人電子照片。提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)名成功后請(qǐng)牢記個(gè)人登陸密碼，應(yīng)聘人員可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個(gè)人相關(guān)信息。

重要提示：招聘工作中具體事宜會(huì)及時(shí)在河南省疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站（應(yīng)聘人員不及時(shí)閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)）。

資格審查貫穿招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

聯(lián)系電話：0371-68089227    朱老師

2、報(bào)考崗位要求

每人限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)應(yīng)聘者慎重選報(bào)。

3、資格初審

中心將根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審，通過資格初審的人員，不得再報(bào)考其他崗位。審核不合格的報(bào)考人員若不重新按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填報(bào)，造成的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

通過資格初審的人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3：1，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

4、打印準(zhǔn)考證

報(bào)考人員通過資格初審后，按照系統(tǒng)提示在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證(A4紙格式)。

5、具體網(wǎng)上報(bào)名操作辦法請(qǐng)到報(bào)名網(wǎng)站查看，報(bào)考人員可在提交信息等操作后及時(shí)在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)查看報(bào)名狀態(tài)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成信息提交的，報(bào)名系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉，不再補(bǔ)報(bào)，所造成的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

6、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須按報(bào)名系統(tǒng)提示簽訂誠信報(bào)考承諾書。資格審查貫穿招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員填報(bào)信息與本人實(shí)際信息不一致或弄虛作假、騙取報(bào)考資格條件的，查實(shí)后按違紀(jì)違規(guī)行為取消其考試、聘用的資格，并將有關(guān)情況報(bào)有關(guān)部門備案，其違紀(jì)違規(guī)事實(shí)記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

(三)考試

按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)試者參加考試前應(yīng)接受健康碼、行程碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量、掃場(chǎng)所碼、出具核酸檢測(cè)陰性證明等，相關(guān)要求以當(dāng)?shù)刈钚乱咔榉揽匾鬄闇?zhǔn)，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注并按要求執(zhí)行。

招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

考試分為筆試、面試，均為100分制，按比例形成最后綜合成績。博士研究生應(yīng)聘博士崗位不參加筆試，直接進(jìn)行面試。

1、筆試

內(nèi)容為與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，滿分100分。

筆試時(shí)間見準(zhǔn)考證。

根據(jù)筆試成績各崗位分別按1：3的比例從高分到低分確定參加面試人選,未達(dá)到1：3比例的相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

筆試成績請(qǐng)自行登錄考試報(bào)名系統(tǒng)查看。

2、面試

根據(jù)擬錄用職位人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試人員。

進(jìn)入面試人選名單及時(shí)在河南省疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站上公布。

進(jìn)入面試范圍的人員必須通過資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審時(shí)，工作人員須對(duì)進(jìn)入面試人員的有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、就業(yè)報(bào)到證、筆試準(zhǔn)考證等原件的真實(shí)性進(jìn)行審核，進(jìn)入面試人員須提交上述證件的復(fù)印件1份和3張一寸近期免冠照片。

通過資格復(fù)審后，進(jìn)入面試人員領(lǐng)取《面試通知單》?？忌窗匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或?qū)彶椴缓细裾?，或提交的信息和有關(guān)材料不真實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消面試資格。

面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知單》。

由河南省疾病預(yù)防控制中心公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核專家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)試。主要考核應(yīng)聘者綜合素質(zhì)水平、專業(yè)知識(shí)水平、語言表達(dá)能力、處事應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神及團(tuán)隊(duì)精神等。

面試過程全程錄像，整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績。

參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的），組織實(shí)際參加人員面試。應(yīng)聘人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。未到場(chǎng)人員成績視為零分。面試成績低于60分者，不列為體檢對(duì)象。

3、考試總成績(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)=筆試成績×40%+面試成績×60%。（應(yīng)聘博士崗位的博士研究生的面試成績即為考試總成績。）

筆試成績、面試成績、考試總成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)(四舍五入)。

4、成績查詢。面試結(jié)束后將及時(shí)在河南省疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站公布總成績。

（五）體檢

各招聘單位根據(jù)綜合成績排名先后，按擬招聘崗位人數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢人員名單?？偝煽儾⒘械?，以筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者按成績從高到底遞補(bǔ)。

（六）考察

考察按照好干部標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)和政治傾向?？疾焱瑫r(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否與本人真實(shí)經(jīng)歷背景相一致。考察結(jié)論作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用。對(duì)檔案造假的，采取弄虛作假或其他手段違規(guī)違紀(jì)被發(fā)展為中共黨員的，不得確定為擬聘用人員。考察不合格的，不再遞補(bǔ)。

（七）公示和聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省衛(wèi)生健康委員會(huì)和河南省疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知10日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

六、待遇情況

工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

在報(bào)名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀(jì)違規(guī)行為的，取消報(bào)考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項(xiàng)重要參考。

八、聯(lián)系方式

監(jiān)督電話：

0371-69690394（河南省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)處）

0371-85961102（河南省衛(wèi)生健康委人事處）

0371-68089293(河南省疾病預(yù)防控制中心)

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