2019年湖南省懷化市新晃侗族自治縣引進(jìn)高層次及急需緊缺型人才32名

2019-12-05 14:18 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

2019年湖南省懷化市新晃侗族自治縣引進(jìn)高層次及急需緊缺型人才32名！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

截止日期：2019年12月20日

一、引進(jìn)范圍及對(duì)象

本公告所引進(jìn)人才是指從本縣行政區(qū)域外引進(jìn)的，具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人才，特別緊缺的專(zhuān)業(yè),可放寬到“雙”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷，或具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

二、招聘計(jì)劃、崗位條件及要求

本次人才引進(jìn)崗位計(jì)劃共32個(gè)。具體崗位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)《新晃侗族自治縣2019年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺型人才需求目錄》（附件1）。

三、資格條件

1. 引進(jìn)人才須具備下列條件：

（1）擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；

（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

（3）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（4）學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)等符合崗位資格條件。海外留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

（5）年齡要求：年齡不超過(guò)35周歲（即1984年11月1日以后出生）。具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的緊缺型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，年齡不超過(guò)40周歲（即1979年11月1日以后出生）；“211工程”、“985工程”重點(diǎn)高校（不含其獨(dú)立學(xué)院）全日制本科畢業(yè)生，年齡不超過(guò)30周歲（即1989年11月1日以后出生）；全日制博士研究生或具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，年齡放寬至45周歲（即1974年11月1日以后出生）；具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，年齡放寬至50周歲（即1969年11月1日以后出生）。

（6）具備招考崗位所需資格條件。專(zhuān)業(yè)要求參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》。

（7）服從工作安排,被聘用人員需在新晃工作滿5年（教師崗位為6年）后方可申請(qǐng)調(diào)離。

2. 有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）違紀(jì)違法或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

（3）尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;

（4）本公告發(fā)布日前，已是我縣事業(yè)單位在編人員或已在新晃侗族自治縣行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的工作人員;

（5）有法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、引進(jìn)程序

發(fā)布招考簡(jiǎn)章—報(bào)名及資格審查—面試—體檢—考察—公示—錄聘審批。

1、報(bào)名與資格審查

報(bào)名方式：本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式和網(wǎng)上報(bào)名。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《新晃縣2019年縣直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》（附件2），并攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或職稱(chēng)證書(shū)（原件和復(fù)印件）、工作經(jīng)歷證明、“學(xué)信網(wǎng)”下載打印“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”、近期1寸免冠照片三張報(bào)考人員。于2019年12月16日至12月20日（8：30—12：00，14：30—17：30）到新晃侗族自治縣委組織部（318室）報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名由用人單位進(jìn)行資格審查，用人單位主管部門(mén)進(jìn)行復(fù)核。

（2）網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間從2019年12月16日8：00至2019年12月20日下午5：30分截止。應(yīng)聘人員須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表（詳見(jiàn)附件2）、本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)及其他相關(guān)證明材料掃描件打包成壓縮文件（壓縮文件名格式為“報(bào)考崗位代碼+姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位”）發(fā)送至報(bào)名郵箱（1252378707@qq.com）。報(bào)名完成后，由用人單位進(jìn)行資格初審。用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)通知資格初審合格人員攜相關(guān)證書(shū)或證明材料原件在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和面試。

（3）每個(gè)報(bào)考人員只能填報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名與面試時(shí)所使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。填報(bào)報(bào)考專(zhuān)業(yè)時(shí)，請(qǐng)參考《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》。對(duì)于崗位專(zhuān)業(yè)的設(shè)置，由人社部門(mén)、用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

2、面試

面試根據(jù)崗位要求，采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，可根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)選擇其中一種方式，也可同時(shí)使用幾種方式進(jìn)行。面試由用人單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施，組織、人社部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)。面試總分實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不得進(jìn)入體檢和考察階段。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

要求為副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的崗位，應(yīng)聘人員在通過(guò)報(bào)名和資格審查后，直接進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)(新晃縣一中教師崗位、新晃縣人民醫(yī)院崗位需進(jìn)行面試)。同一職位應(yīng)聘人員通過(guò)報(bào)名和資格審查的人數(shù)超過(guò)了引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)則進(jìn)行面試。

3、體檢、考察

（1）體檢。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃，按面試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員名單（最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者，按不去掉最高分和最低分的面試成績(jī)確定體檢人員）。體檢由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（2）考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門(mén)進(jìn)行考察?？疾觳扇‖F(xiàn)場(chǎng)查閱檔案、走訪座談等形式，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，并出具考察報(bào)告。

對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格原因造成的崗位空缺，用人單位要求遞補(bǔ)，經(jīng)新晃縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可以遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)最多不能超過(guò)兩次。

4、公示與聘用

根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬引進(jìn)人員名單，報(bào)請(qǐng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，組織公示，公示期7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續(xù)。引進(jìn)人員試用期一年，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)用人單位考核不合格的，取消聘用資格，終止人事關(guān)系。享受購(gòu)房補(bǔ)助人員在聘用期內(nèi)調(diào)離（含辭職、辭退等）新晃的，由用人單位負(fù)責(zé)向享受購(gòu)房補(bǔ)助人員將全額購(gòu)房補(bǔ)助款收回退還縣財(cái)政。

公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)確有影響引進(jìn)問(wèn)題的，取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。

五、政策待遇

1、 ?。ㄗ猓┓垦a(bǔ)貼。

（1）正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人才、全日制博士研究生，在新晃縣首次購(gòu)房給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元；

（2）副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人才、高級(jí)技師、全日制碩士研究生，在新晃縣首次購(gòu)房給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元；

（3）年齡40周歲以下，具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或國(guó)家頒發(fā)的行業(yè)職業(yè)資格證的緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、年齡在30周歲以下的“211工程”“985工程”重點(diǎn)高校全日制本科畢業(yè)生，在新晃縣首次購(gòu)房給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼5萬(wàn)元的。

（4）“985”“211”院校畢業(yè)生來(lái)晃從事教育工作，與全額預(yù)算事業(yè)單位簽訂六年以上聘用合同的，在本縣范圍內(nèi)首次購(gòu)買(mǎi)住房的給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助15萬(wàn)元。

對(duì)引進(jìn)的急需緊缺型創(chuàng)新人才租房補(bǔ)貼最高限額為12000元/年.人。

2、生活補(bǔ)貼。

對(duì)引進(jìn)人才給予生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人才、全日制博士研究生每人每月2000元。

（2）副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人才、高級(jí)技師、全日制碩士研究生每人每月1000元，享受期限為3年。之后仍在聘的按我縣同類(lèi)人員待遇落實(shí)。

（3）年齡40周歲以下，具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或國(guó)家頒發(fā)的行業(yè)職業(yè)資格證的緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、年齡在30周歲以下的“211工程”“985工程”重點(diǎn)高校全日制本科畢業(yè)生經(jīng)用人單位考核后發(fā)放生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：考核合格者5000元/年.人；考核優(yōu)秀者10000元/年.人，享受期限為二年。

3、配偶戶口和子女入學(xué)。引進(jìn)的優(yōu)秀人才本人及其配偶、子女、父母戶口可隨入隨遷。其未成年子女入學(xué)享受當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民子女入學(xué)同等待遇，參加本縣中考的，可降低20分錄取，由縣教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)。

4、其他保障。用人單位必須為引進(jìn)人才交納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)成績(jī)突出的人才，可為其辦理家庭財(cái)產(chǎn)、人身意外傷害、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金等附加保險(xiǎn)。