很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務正在找工作的醫(yī)療相關專業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：江西省撫州市金溪縣衛(wèi)健委2022年引進衛(wèi)生專業(yè)技術人才86人，內(nèi)容如下：

2022年7月19日至2022年7月25日

一、引進原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取直接面試的形式進行引進。

二、引進計劃

詳見附件1：《金溪縣衛(wèi)健委2022年引進衛(wèi)生專業(yè)技術人才崗位表》。

三、引進條件

必須符合下列要求：

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，品行端正，無不良行為記錄;

4、符合招聘崗位條件;

5、身體條件符合崗位體檢要求，年齡符合崗位要求;

6、有以下情況之一者不具備參選資格：

曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的或在處分期限內(nèi)的;有法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

(二)職位條件

1、年齡條件。不得超過職位表中注明的年齡上限，年齡上限計算方法：30周歲及以下是指1992年1月1日(含)以后出生，35周歲及以下是指1987年1月1日(含)以后出生，以此類推。

2、學歷(學位)要求。須取得職位要求的學歷(或?qū)膶W位)，且該學歷(或?qū)W位)所學專業(yè)必須與職位要求相符(留學回國人員報考的，需提供教育部門的學歷認證材料和我國駐外使館的有關證明材料)。取得學歷(或?qū)W位)及資格證書的時間須在2022年8月31日之前。

3、專業(yè)分類要求。專業(yè)分類按照教育部門的專業(yè)目錄(附件2)執(zhí)行。相近專業(yè)或目錄中沒有的專業(yè)，需經(jīng)引進單位提出意見，報縣衛(wèi)健委和縣人社局商議確定。

四、引進程序

(一)成立領導小組

成立以縣政府分管衛(wèi)生健康的縣領導為組長，衛(wèi)健、人社、編辦、財政等相關部門的領導為成員的金溪縣衛(wèi)生專業(yè)技術人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室，由衛(wèi)健委領導兼任辦公室主任，辦公室設在衛(wèi)健委。

(二)發(fā)布引進信息

在金溪縣政府網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布引進信息，公布引進條件、引進計劃。

(三)報名方式

采取現(xiàn)場報名的方式，凡符合報名條件者均可自愿報名。

1、報名地點：金溪縣衛(wèi)生健康委員會黨政辦公室(407室);聯(lián)系電話0794-5269275。報名人員填寫《金溪縣衛(wèi)健委引進專業(yè)技術人才報名登記表》 (附件3)，攜帶二代身份證、學歷和學位證、工作經(jīng)歷證明、資格證、執(zhí)業(yè)證等材料。每人限報一個崗位。如一些證書還處于取得過程中，可截止到八月底提供，逾期不予受理認可。

2、報名時間：2022年7月19日至2022年7月25日，上午8:30到11：30，下午2：30到5:30。

(四)資格審查

考生報名及資格審查由衛(wèi)健委、縣人社局牽頭負責組織實施?，F(xiàn)場報名的同時進行資格審查，考生需提交的相關證件資料的原件及復印件兩份參加資格審查。資格審查貫穿招聘工作的全過程(含試用期)，凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。資格審查須提供如下材料的原件及復印件：

1.報名人員本人親筆簽名的《金溪縣衛(wèi)健委引進專業(yè)技術人才報名登記表》(一式三份);

2.身份證;

3.畢業(yè)證(留學回國人員報考的，需提供教育部門的學歷認證材料和我國駐外使館的有關證明材料)、相應學位證;招聘崗位要求學歷文憑審查，除提供相關的畢業(yè)證原件外，還需提供畢業(yè)生就業(yè)報到證(全日制文憑)或?qū)W信網(wǎng)上打印學歷認證;

4.用人單位有相關工作經(jīng)歷需求的，需提供相關證明;

5.職位表中注明有特殊要求的相關資格或職稱證書(請按照所報考職位公告中的要求提供)。

上述畢業(yè)證、學位證、身份證、報到證、資格證等證件均須提供原件審查，同時提供復印件2份交人社部門、衛(wèi)健部門留存。

(5)面試

1、凡符合引進條件的人員，免筆試，直接進入面試。面試具體時間、地點另行通知。

2、面試形式為綜合能力面試，面試主要考察考生與崗位的匹配能力及衛(wèi)生專業(yè)技術人員的綜合素質(zhì)能力，采取結(jié)構化面試問答的方式進行。對成績合格人員按照引才計劃數(shù)，從高分到低分等額確定入闈體檢人員。

3、當實際面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，確定體檢對象時應符合以下條件：(1)當職位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。(2)當職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計劃數(shù)時，其中該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

(六)遞補

對因資格審查、體檢、考察認定不合格或放棄而出現(xiàn)的缺額，經(jīng)用人單位、主管部門和人社部門同意，可以從高分到低分順序依次遞補一次。

(七)體檢和考核

1、參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)執(zhí)行。體檢合格人員名單將在金溪縣政府等網(wǎng)站公布。

2、考核對象為體檢合格者。考核工作由主管部門和用人單位具體實施，主要考核擬錄用對象的現(xiàn)實表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績能力、工作實績等，同時核實其資格條件。

(八)公示和聘用

1、體檢、考核結(jié)束后，確定擬錄用人員，并向社會公示。

2、經(jīng)體檢、考察，公示無異議后，與招聘單位簽訂聘用合同，辦理聘用備案等相關手續(xù);對有嚴重問題并查實的，取消聘用資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用;

五、待遇

實行試用期制度，試用期為1年(執(zhí)行試用期工資)，試用期滿后由縣人社局、衛(wèi)健委組織對期滿人員進行綜合考評，考評合格者轉(zhuǎn)為在編衛(wèi)生專業(yè)人員，納入編制內(nèi)管理，執(zhí)行事業(yè)單位人員工資政策。納入編制內(nèi)管理后服務期不得低于5年。

六、其他事項

(一)本次引進衛(wèi)生專業(yè)人才不舉辦也不委托任何機構舉辦引進輔導培訓班。

(二)引進工作期間有關成績、擬聘人選、體檢結(jié)果等信息，將在金溪縣政府網(wǎng)(網(wǎng)址：

)公布，請報考人員及時登錄網(wǎng)站查詢。

(三)報名人員在面試結(jié)束后要保持所留電話每天24小時通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。

(四)引進人員必須服從崗位安排。衛(wèi)生健康行政部門根據(jù)醫(yī)療單位崗位數(shù)的需求等其它方面情況，安排至相關崗位工作。

1、崗位表

2、學科專業(yè)目錄

3、金溪縣衛(wèi)健委引進專業(yè)技術人才報名登記表

金錢名利淡如水，醫(yī)德醫(yī)道大于天；個人利益拋一旁，患者病情在心間。這是多少醫(yī)護崗位從業(yè)者的心聲，這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實感。以上醫(yī)學教育網(wǎng)小編搜集的公告信息：江西省撫州市金溪縣衛(wèi)健委2022年引進衛(wèi)生專業(yè)技術人才86人，希望能夠幫助到大家！