為滿(mǎn)足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，“江西省吉安市井岡山大學(xué)附屬醫(yī)院2023年引進(jìn)人才公告”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過(guò)呀！事不宜遲，接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

一、引進(jìn)對(duì)象：

醫(yī)院所急需的高層次學(xué)科帶頭人，以及柔性引進(jìn)人才。

二、引進(jìn)條件：

引進(jìn)的人才除符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定外，還需具備以下基本條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正；

2.具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、良好的職業(yè)道德；

3.符合醫(yī)院學(xué)科和專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；

4.具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神；

5.身心健康。

三、引進(jìn)人才層次及待遇

（一）第一層次：

兩院院士；全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；教育部"長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃"特聘教授或講座教授；國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)（一、二層次）人選；國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；國(guó)家“千人計(jì)劃”人選；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”人選；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)和科學(xué)研究基地的學(xué)科帶頭人；作為首席科學(xué)家主持863項(xiàng)目、973項(xiàng)目、國(guó)家科技支撐計(jì)劃、國(guó)家重大科技專(zhuān)項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目；在國(guó)外獲聘教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)且取得國(guó)際公認(rèn)學(xué)術(shù)成果的專(zhuān)家；或與以上條件相當(dāng)水平者。以上領(lǐng)軍人才可柔性引進(jìn)，待遇面議。

對(duì)全職引進(jìn)在編在崗并簽訂5年聘用合同的人才，待遇如下：

1.提供100萬(wàn)元（稅前）安家費(fèi)，安家費(fèi)發(fā)放方式為按服務(wù)期年度平均發(fā)放，其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確；

2.年薪面議；

3.提供面積不少于120平方米的免租住房一套；

4.博士另可享受3000元/月博士津貼；

5.提供一次性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元；

6.擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人；

7.全力協(xié)助配偶調(diào)動(dòng)及安排子女入學(xué)事宜。

（二）第二層次：

年齡一般不超過(guò)55周歲，引進(jìn)條件如下：

符合下列條件兩項(xiàng)以上者：

A、在國(guó)內(nèi)知名院校受聘教授或主任醫(yī)師職務(wù)，全日制博士學(xué)歷學(xué)位；

B、井岡學(xué)者特聘教授；

C、省級(jí)主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；

D、贛鄱555英才人選；

E、享受?chē)?guó)家級(jí)特殊津貼者

F、省雙千人才。

且符合下列條件兩項(xiàng)以上者：

A、在SCI收錄雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論著5篇以上（近5年以第一或通訊作者發(fā)表）；

B、省部級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)以上獲得者（排名第一）；

C、承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金，并可帶項(xiàng)目到我院開(kāi)展者；

D、能夠填補(bǔ)我院醫(yī)療科技空白，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的有特殊專(zhuān)長(zhǎng)、技能的專(zhuān)業(yè)人才。

對(duì)全職引進(jìn)在編在崗并簽訂5年聘用合同的人才，待遇如下：

1.提供60萬(wàn)元（稅前）安家費(fèi)，安家費(fèi)發(fā)放方式為按服務(wù)期年度平均發(fā)放，其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確；

2.年薪120萬(wàn)（稅前）；

3.提供面積不少于120平方米的免租住房一套；

4.博士另可享受3000元/月博士津貼；

5.提供一次性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元；

6.擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人；

7.全力協(xié)助配偶調(diào)動(dòng)及安排子女入學(xué)事宜。

（三）第三層次：

年齡一般不超過(guò)50周歲，引進(jìn)條件如下：

符合下列條件兩項(xiàng)以上者：

A、主持開(kāi)展過(guò)?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目（或主持的項(xiàng)目獲得省部級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)），并曾擔(dān)任省級(jí)及以上三甲醫(yī)院的臨床學(xué)科負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；

B、正高職稱(chēng)、統(tǒng)招碩士以上學(xué)歷；

C、副高職稱(chēng)、博士學(xué)位。

對(duì)全職引進(jìn)在編在崗并簽訂5年聘用合同的人才，待遇如下：

1.給予一次性安家費(fèi)40-60萬(wàn)元（面議）；

2.年薪100-120萬(wàn)（面議）；

3.提供120平米的免租住房一套(房源不夠或面積不足部分以房租方式補(bǔ)

助，每月10元/平方米)；

4.博士另可享受3000元/月博士津貼；

5.提供一次性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元；

6.擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人；

7.全力協(xié)助配偶調(diào)動(dòng)及安排子女入學(xué)事宜。

（四）柔性引進(jìn)人才待遇

1.引進(jìn)人才或團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)醫(yī)院開(kāi)展國(guó)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)、填補(bǔ)省內(nèi)空白技術(shù)的，并取得明顯成效和社會(huì)效益的，給予人才和團(tuán)隊(duì)100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

2.引進(jìn)退休后來(lái)院工作的名醫(yī)專(zhuān)家，由醫(yī)院與引進(jìn)人才商定有關(guān)待遇。對(duì)曾擔(dān)任過(guò)省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)、省級(jí)醫(yī)師協(xié)會(huì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員的，全職引進(jìn)給予每月不低于3萬(wàn)元的勞動(dòng)報(bào)酬。

3.不定期在我院坐診、手術(shù)的專(zhuān)家。分別給予第一、二、三層次坐診專(zhuān)家每人次每實(shí)際工作日0.8萬(wàn)元、0.5萬(wàn)元和0.3萬(wàn)元，手術(shù)專(zhuān)家每人次每實(shí)際工作日1.2萬(wàn)元、0.8萬(wàn)元、0.5萬(wàn)元。

（五）科研項(xiàng)目激勵(lì)及工作成效獎(jiǎng)勵(lì)

（1）引進(jìn)人才以我院名義，以主持身份成功申報(bào)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的，按項(xiàng)目資助資金給予1:1配套資金支持項(xiàng)目研究；以主持身份成功申報(bào)省部級(jí)科研項(xiàng)目的，按項(xiàng)目資助資金給予1:0.5配套資金支持項(xiàng)目研究。

（2）引進(jìn)人才帶領(lǐng)我院獲評(píng)國(guó)家級(jí)臨床醫(yī)學(xué)研究中心、國(guó)家級(jí)臨床重點(diǎn)專(zhuān)科、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的，一次性給予該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省級(jí)醫(yī)學(xué)領(lǐng)先學(xué)科、省級(jí)臨床重點(diǎn)專(zhuān)科、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的，一次性給予該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）引進(jìn)人才在我院工作期間當(dāng)選為中華醫(yī)學(xué)會(huì)或中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員、副主任委員的，分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)選為省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)、省級(jí)醫(yī)師協(xié)會(huì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員的，給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

四、引進(jìn)程序：

（一）應(yīng)聘人員提供有關(guān)材料

本人向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《引進(jìn)人才情況登記表》，同時(shí)須提供下列材料：

1.個(gè)人基本情況（工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)計(jì)劃）；

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)位證書(shū)和任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；

3.反映本人水平和成果的論著（論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議錄名稱(chēng)；著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容及發(fā)表在SCI雜志上的文章）原件；

4.重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件；

5.近五年主持完成的研究項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱(chēng)、來(lái)源、經(jīng)費(fèi)情況、本人作用及研究意義；

6.主要代表性論著，需提供原件。

（二）考察考核

1.醫(yī)院對(duì)有意來(lái)院且符合條件的人員組織考核考察，內(nèi)容包括引進(jìn)人才的基本條件、學(xué)術(shù)水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿?、與崗位要求的適應(yīng)性以及引進(jìn)后如何安排和使用等，并寫(xiě)出詳細(xì)的考察意見(jiàn)與結(jié)論。

2.人事科整理有關(guān)材料后進(jìn)行初步審核，提出引進(jìn)意見(jiàn)，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。

3.人才入院后需與醫(yī)院簽訂5年服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，其待遇兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，分?jǐn)?shù)次按比例發(fā)放，具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確。

五、相關(guān)要求

1.引進(jìn)人才的合同服務(wù)期不得少于5周年（以服務(wù)周年計(jì)算：實(shí)際工作滿(mǎn)一年算一年服務(wù)期，不滿(mǎn)一年不計(jì)算。服務(wù)期限不含以下時(shí)間：半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或進(jìn)修時(shí)間；半年以上病假時(shí)間；其他各種原因離院半年及以上時(shí)間；未獨(dú)立執(zhí)業(yè)時(shí)間）。

2.引進(jìn)人才以辭職、調(diào)離本院，或違反醫(yī)院規(guī)定被解除合同，以及負(fù)刑事責(zé)任被判刑等原因未滿(mǎn)5周年離開(kāi)本院，立即停發(fā)一切所付費(fèi)用，并按照全額退還醫(yī)院給予的安家費(fèi)和繳納相應(yīng)違約金。

3.本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

六、報(bào)名辦法

人事科電子郵箱：fsyyrsk8237793@163.com。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0796-8237793

聯(lián)系地址：江西省吉安市吉福路23號(hào)（行政樓二樓人事科）。

2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，有沒(méi)有自己心儀的崗位呢？進(jìn)入事業(yè)編、捧得“銀飯碗”的機(jī)會(huì)就在眼前。以上就是江西省吉安市井岡山大學(xué)附屬醫(yī)院2023年引進(jìn)人才公告的全部?jī)?nèi)容，更多醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息請(qǐng)關(guān)注正保衛(wèi)生人才招聘公眾號(hào)。