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2018遼寧沈陽醫(yī)學(xué)院學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀博士招聘150人公告

為加快學(xué)校人才隊伍建設(shè),“十三五”期間,沈陽醫(yī)學(xué)院大力實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略,啟動“150計劃”,引進(jìn)和選留150名高層次人才?,F(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀博士畢業(yè)生?,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取公開報名、考核和擇優(yōu)聘用的辦法,面向國內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀人才。

二、招聘對象基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);

(二)學(xué)風(fēng)正派,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和較強(qiáng)創(chuàng)新能力;

(三)具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具備崗位所需的其他條件。

三、學(xué)科帶頭人引進(jìn)條件及待遇

(一)年齡要求:第一層次人才無年齡要求,第二、三層次人才原則上要求55周歲以下,第四層次人才原則上要求50周歲以下,第五層次人才原則上要求45周歲以下,特別優(yōu)秀的人才,年齡可適當(dāng)放寬。

(二)引進(jìn)數(shù)量:高層次人才的引進(jìn)不受數(shù)量限制。

(三)招聘崗位:詳見附件1《沈陽醫(yī)學(xué)院2018年公開招聘學(xué)科帶頭人需求信息表》

(四)人才層次:

第一層次:杰出人才

符合以下條件之一:

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

2、國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才。

3、國家高層次人才特殊支持計劃領(lǐng)軍人才;海外高層次人才引進(jìn)計劃創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才(長期);國家百千萬人才工程人選;國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;中國科學(xué)院率先行動“百人計劃”學(xué)術(shù)帥才;遼寧省“雙千計劃”杰出人才;遼寧省“院士后備人選培養(yǎng)工程”人選;遼寧省“十百千高端人才引育工程”十層次人選。

4、近5年,獲得以下獎項者:①國家自然科學(xué)獎一等獎前3名;②國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎前3名;③國家科技進(jìn)步獎特等獎前5名、一等獎前5名;④國家級教學(xué)成果獎特等獎前3名;⑤長江學(xué)者成就獎;⑥中國科學(xué)院杰出科技成就獎(集體獎須為排名首位者);⑦中國青年科學(xué)家獎;⑧省級最高科學(xué)技術(shù)獎。

5、擔(dān)任以下職務(wù)者:①國家科技重大專項專家組組長、副組長;項目(課題)組長,且項目(課題)通過驗(yàn)收;②國家科技支撐(攻關(guān))計劃項目負(fù)責(zé)人;③國家“973計劃”項目首席科學(xué)家;④國家“863計劃”領(lǐng)域主題專家組組長、副組長、召集人;⑤國家實(shí)驗(yàn)室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會主任,國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會主任;⑥教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授。

6、近5年,獲得國家自然科學(xué)基金“國家杰出青年科學(xué)基金”、“重大項目基金”資助的項目主持人,完成該基金所資助課題研究,且取得國家自然科學(xué)基金委員會資助項目結(jié)題通知者。

7、近5年,在《Nature》、《Science》上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者。

8、其他相應(yīng)層次人才。

第二層次:領(lǐng)軍人才

符合以下條件之一:

2、近5年,獲得以下獎項之一者:①國家自然科學(xué)獎二等獎前3名;②國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎前3名;③國家科技進(jìn)步獎二等獎前5名;④省、部科學(xué)技術(shù)獎一等獎第1名,省、部技術(shù)發(fā)明獎一等獎第1名,省、部科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎特等獎前3名、一等獎第1名;⑤國家級教學(xué)成果獎一等獎第1名;⑥教育部“高等學(xué)校教學(xué)師資獎”;⑦中國科學(xué)院青年科學(xué)家獎。

3、擔(dān)任以下職務(wù)之一者:①國家科技重大專項專家組成員;項目(課題)第一副組長、分課題組長,且項目(課題)通過驗(yàn)收;②國家科技支撐(攻關(guān))計劃課題第一負(fù)責(zé)人,且課題通過結(jié)題驗(yàn)收;③國家“973計劃”項目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人,且課題通過結(jié)題驗(yàn)收;④國家“863計劃”主題項目或重大項目首席專家,國家“863計劃”專題組組長、副組長,且專題通過驗(yàn)收;⑤國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任前2名;⑥省、部(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會主任;⑦國家精品課程負(fù)責(zé)人;⑧高等院校國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。

4、近5年,獲得國家自然科學(xué)基金“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”、“重點(diǎn)項目”、“重大國際(地區(qū))合作研究項目”資助的項目第一負(fù)責(zé)人,且項目通過結(jié)題驗(yàn)收;或獲上級資助自然科學(xué)到賬科研經(jīng)費(fèi)累計達(dá)400萬以上者。

5、近5年,教育部“211工程”院校國家重點(diǎn)學(xué)科博士生導(dǎo)師。

6、近5年,以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文的海外留學(xué)歸國博士,符合以下條件之一:①被SCI一區(qū)期刊(SCI分區(qū)均為大區(qū),下同)收錄3篇及以上;②SCI收錄論文累計IF≥40.0;③單篇IF≥7.0且累計IF≥30.0.(上述SCI收錄論文不包括《Oncotarget》《Medcine》《Scientific Reports》《Plos One》,下同)

7、其他相應(yīng)層次人才。

第三層次:拔尖人才

符合以下條件之一:

1、中國科學(xué)院率先行動“百人計劃”青年俊才;遼寧省“雙千計劃”青年拔尖人才。

2、近5年,獲得以下獎項之一者:①省部級科學(xué)技術(shù)獎二等獎第1名;②省部級技術(shù)發(fā)明獎二等獎第1名;③省部級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎第1名;④國家級教學(xué)成果獎二等獎第1名。

3、擔(dān)任以下職務(wù)之一者:①國家科技重大專項分課題副組長前2名,且項目(課題)通過驗(yàn)收;②國家科技支撐(攻關(guān))計劃課題第二、三負(fù)責(zé)人,且課題通過結(jié)題驗(yàn)收;③國家“973計劃”課題組第二、三負(fù)責(zé)人,且課題通過結(jié)題驗(yàn)收;④國家“863計劃”課題組組長、副組長,子課題負(fù)責(zé)人,且課題通過結(jié)題驗(yàn)收;⑤科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負(fù)責(zé)人,且完成項目通過驗(yàn)收;⑥高等院校省重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。

4、近5年,教育部“211工程”院校國家重點(diǎn)學(xué)科教授或研究員,獲上級資助到帳科研經(jīng)費(fèi)累計達(dá)200萬以上者。

5、近5年,以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文的海外留學(xué)歸國博士,符合以下條件之一:①被SCI一區(qū)期刊收錄2篇;②SCI收錄論文累計IF≥30.0;③單篇IF≥7.0且累計IF≥20.0.

6、全國百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者。

7、其他相應(yīng)層次人才。

第四層次:優(yōu)秀人才

符合以下條件之一:

1、近5年,獲得2項國家自然科學(xué)基金面上項目資助的項目主持人,且課題通過結(jié)題驗(yàn)收。

2、近5年,以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文的海外留學(xué)歸國博士,符合以下條件之一:①被SCI一區(qū)期刊收錄1篇;②SCI收錄論文累計IF≥20.0;③SCI收錄論文單篇IF≥7.0且累計IF≥15.0.

3、省優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者。

第五層次:高級人才

符合以下條件之一:

1、近5年,以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文,被SCI收錄論文累計IF≥7.0且單篇≥5.0的留學(xué)歸國博士。

2、博士在讀期間以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文,被SCI收錄2篇及以上且累計IF≥7.0的“985工程”院校應(yīng)屆博士畢業(yè)生。

3、學(xué)校緊缺專業(yè)急需的具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才。

除引進(jìn)的上述各層次人才外,學(xué)校依據(jù)學(xué)科發(fā)展實(shí)際需要引進(jìn)科研、教學(xué)團(tuán)隊。

第一層次人才團(tuán)隊:團(tuán)隊領(lǐng)軍人員、核心成員達(dá)到第一、二層次人才的不少于1人。

第二層次人才團(tuán)隊:團(tuán)隊領(lǐng)軍人員、核心成員達(dá)到第三層次人才的不少于1人。

人才團(tuán)隊需具備良好的工作基礎(chǔ),符合學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要,由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成,在國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項目穩(wěn)定合作3年以上,具備較高的科技創(chuàng)新能力,學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢,已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。團(tuán)隊成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

團(tuán)隊成員符合上述人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的,可享受相應(yīng)層次人才待遇??蒲信涮捉?jīng)費(fèi)及其他待遇根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。

(五)各層次人才待遇:

第一層次:杰出人才

來校工作條件、引進(jìn)待遇面議,學(xué)校提供特殊政策,特事特辦。

第二層次:領(lǐng)軍人才

1、提供科研啟動費(fèi)200萬元,分期下?lián)?,配備?shí)驗(yàn)室、辦公室,協(xié)助其組建科研團(tuán)隊,在人、財、物的調(diào)配和使用上給予一定的自主權(quán),為其開展科研工作提供充分支持。

2、提供安家費(fèi)150萬元。

3、納入事業(yè)編制管理的,除執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和學(xué)??冃ЧべY,享受學(xué)??蒲歇剟钫咄?,5年聘期內(nèi)每年發(fā)放20萬優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的,5年聘期每年支付年薪40萬(稅前)。

4、如有需要,協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。

第三層次:拔尖人才

1、提供科研啟動費(fèi)100萬元,分期下?lián)?,配備?shí)驗(yàn)室、辦公室、協(xié)助其組建科研團(tuán)隊,在人、財、物的調(diào)配和使用上給予一定的自主權(quán),為其開展科研工作提供充分支持。

2、提供安家費(fèi)80萬元。

3、納入事業(yè)編制管理的,除執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和學(xué)??冃ЧべY,享受學(xué)??蒲歇剟钫咄?,5年聘期內(nèi)每年發(fā)放10萬優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的,5年聘期內(nèi)每年支付年薪30萬(稅前)。

4、如有需要,協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。

第四層次:優(yōu)秀人才

1、提供科研啟動費(fèi)50萬元,分期下?lián)?,配備?shí)驗(yàn)室、辦公室、協(xié)助其組建科研團(tuán)隊,為其開展科研工作提供充分支持。

2、提供安家費(fèi)40萬元。

3、納入事業(yè)編制管理的,除執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和學(xué)??冃ЧべY,享受學(xué)??蒲歇剟钫咄猓?年聘期內(nèi)每年發(fā)放5萬優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的,5年聘期內(nèi)每年支付年薪25萬(稅前)。

4、如有需要,協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。

第五層次:高級人才

1、提供科研啟動費(fèi)30萬元。

2、提供安家費(fèi)15-25萬元。

3、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和學(xué)校績效工資,享受學(xué)校科研獎勵政策。

4、如有需要,協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。

四、優(yōu)秀博士招聘條件及待遇

1、招聘崗位與數(shù)量:

詳見附件2《沈陽醫(yī)學(xué)院2018年公開招聘優(yōu)秀博士需求信息表》

2、年齡要求

1988年1月1日以后出生。有國外留學(xué)經(jīng)歷或業(yè)績突出者,年齡可適當(dāng)放寬。

3、相關(guān)待遇

(1)招聘的優(yōu)秀博士納入事業(yè)編制管理。

(2)安家費(fèi)=招錄博士安家費(fèi)+緊缺專業(yè)博士安家費(fèi)

①招錄博士安家費(fèi):按照博士在讀期間以第一作者發(fā)表本專業(yè)被SCI(社科類為CSSCI)收錄論文影響因子折合發(fā)放,最高不超過10萬元(稅前)。安家費(fèi)發(fā)放折合辦法:化學(xué)專業(yè)的博士安家費(fèi)=IF*0.5萬元;其它專業(yè)的博士安家費(fèi)=IF*1.0萬元。影響因子以論文正式發(fā)表的年度該期刊影響因子為準(zhǔn)。如有第一作者同等貢獻(xiàn)作者,第一作者占該論文貢獻(xiàn)度的50%,其它同等貢獻(xiàn)作者占該論文貢獻(xiàn)度的50%;多個同等貢獻(xiàn)作者的,貢獻(xiàn)度平均分配。

②緊缺專業(yè)博士安家費(fèi):人體解剖學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)緊缺專業(yè)博士安家費(fèi)3萬元。

(3)納入事業(yè)編制后,三年內(nèi)畢業(yè)(或出站)的全日制博士(博士后),由本人申報,經(jīng)沈陽市人才辦和沈陽市人社局批準(zhǔn)后,被納入沈陽市“引博”工程人選,可享受由沈陽市人才資源開發(fā)專項資金提供2000元/月的人才資助,連續(xù)資助3年。

(4)納入事業(yè)編制后,在沈陽市無任何形式自有住房的,由本人申請,經(jīng)沈陽市人社局、市財政局批準(zhǔn)后,可領(lǐng)取800元/月的租房補(bǔ)貼,領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期限最長不超過3年。

五、招聘程序和要求

1、電子郵件報名。應(yīng)聘者發(fā)送電子郵件到指報名郵箱,電子郵件主題請注明“獲取招聘信息網(wǎng)站名稱+應(yīng)聘崗位名稱+應(yīng)聘者姓名”,應(yīng)聘材料以附件形式發(fā)送,具體包括如下內(nèi)容:

①報名表:按照要求填寫好的《沈陽醫(yī)學(xué)院高層次人才應(yīng)聘報名表》。

②證書:本科及以上各學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎證書、榮譽(yù)證書、任職資格證書、外語計算機(jī)等級證書等材料的電子掃描件。

③主要學(xué)術(shù)成果:科研獲獎、課題、論文、教材、著作情況。其中,論文只填寫以第一作者或通訊作者身份發(fā)表的SCI收錄論文電子版(已接收的論文需提供接收證明,符合引進(jìn)人才條件填寫近5年論文,優(yōu)秀博士只填寫博士在讀期間論文)并標(biāo)明中科院大區(qū)分區(qū)及影響因子。

④海外留學(xué)歸國博士還需提供《留學(xué)回國人員證明》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

2、資格審查:應(yīng)聘人員通過資格初審后,符合招聘條件的,可獲得面試資格。通過資格初審進(jìn)入面試程序的應(yīng)聘人員將由學(xué)校通知本人,同時通知面試和資格復(fù)審的時間、地點(diǎn)。資格復(fù)審需應(yīng)聘者攜帶身份證、畢業(yè)證書(學(xué)位證書)、論文收錄原件、項目批準(zhǔn)書原件及復(fù)印件和近期免冠1寸照片1張。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與招聘資格條件不相符者,不得參加面試。未按時參加資格復(fù)審的,視作放棄面試資格。

3、面試:公開招聘考試采取直接面試的辦法進(jìn)行,面試形式為“自我介紹+試講+答辯”。面試主要測試報考者的專業(yè)知識掌握、科研能力水平、個人綜合素質(zhì)等。面試總分為100分,低于60分的淘汰。在面試合格人員中,擇優(yōu)確定參加體檢、考核對象。

4、體檢與考核:參加體檢人員按要求時間到指定地點(diǎn)參加體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)束后,學(xué)校將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行詳細(xì)考核。

5、公示與聘用:擬聘用人員名單由人事處進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響聘用的,簽訂聘用合同并辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

聯(lián)系地址:遼寧省沈陽市黃河北大街146號 沈陽醫(yī)學(xué)院人事處(機(jī)關(guān)樓301室)

學(xué)校網(wǎng)址:

聯(lián)系電話:86-024-62215900、62215705

聯(lián)系人:高老師、黃老師

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沈陽醫(yī)學(xué)院公開招聘 學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀博士公告

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