一、各市每年的定向招聘工作原則上要在當年9月底以前要完成，并將聘用人員名單分別報省人社廳和省衛(wèi)生廳備案。

二、各市人社和衛(wèi)生部門要按照《意見》和《通知》要求，依據(jù)，《辦法》關(guān)于招聘緊缺特殊專業(yè)人才的規(guī)定和程序，制定一套符合本市實際的、高效便捷的定向招聘工作實施方案，確保此項工作平穩(wěn)有序開展。

三、各市要加強定向招聘工作的領(lǐng)導，明確分工、夯實責任，確保定向招聘工作每個環(huán)節(jié)都有人負責，做好信息發(fā)布、政策咨詢、來訪接待等日常服務(wù)工作，明確職責，公布信息發(fā)布網(wǎng)站、咨詢電話等，使定向招聘信息流通渠道暢通，切實服務(wù)好醫(yī)學類本科畢業(yè)生和用人單位。

四、各市要按照《意見》、《方法》和《通知》的要求，除組團參加省上組織的專場招聘會以外，也可以組織用人單位參加全國性醫(yī)學類高校畢業(yè)生招聘會，或者組織用人單位到醫(yī)學類高校召開專場招聘會，但必須面向社會發(fā)布招聘廣告。省人社廳、省衛(wèi)生廳、省教育廳將提供聯(lián)系、協(xié)調(diào)等服務(wù)。

五、全省下一年度定向招聘工作一般從當年10月開始啟動，各市人社、衛(wèi)生部門應(yīng)該提前做好用人單位的定向招聘計劃收集、初審工作，于11月底之前分別報省編辦、省人社廳、省衛(wèi)生廳審核，按當年增人計劃由各市具體組織實施。

六、為了從根本上解決基層醫(yī)療機構(gòu)人才匱乏問題，實現(xiàn)醫(yī)改“?；?、強基層、建機制”和90%患者在縣域內(nèi)就診的目標，在扎實做好定向招聘工作的同時，省、市兩級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)不得從縣及縣以下基層醫(yī)療機構(gòu)中借、調(diào)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。