職業(yè)行政能力測驗(yàn)是人事部門考察被測驗(yàn)者工作潛力與差別的重要指標(biāo),是事業(yè)單位提高選人、用人效率的一種方法,大家一定要多多溫習(xí)相關(guān)知識點(diǎn),認(rèn)真掌握。小編今天帶來的是【差分法比較分?jǐn)?shù)大小】相關(guān)內(nèi)容,一起來學(xué)習(xí)吧!
差分法比較分?jǐn)?shù)大小
適用范圍:
兩個(gè)分?jǐn)?shù)作比較,若其中一個(gè)分?jǐn)?shù)的分子和分母,比另一個(gè)分?jǐn)?shù)的分子和分母均較大,且相倍數(shù)相近,相除又不容易得到答案時(shí),可以考慮采用差分法。
基本原理:
將分子與分母都比較大的分?jǐn)?shù)定義為“大分?jǐn)?shù)”,分子和分母都比較小的分?jǐn)?shù)定義為“小分?jǐn)?shù)”。這兩個(gè)分?jǐn)?shù)的分子和分母分別做差,得到的新分?jǐn)?shù)定義為“差分?jǐn)?shù)”。比較“差分?jǐn)?shù)”與“小分?jǐn)?shù)”的大小,即可知“大分?jǐn)?shù)”與“小分?jǐn)?shù)”的大小。
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