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★什么是結構化面試？

結構化面試，是根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，在時間控制、考官組成、實施程序和分數統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)均事先進行了規(guī)范性設計。

通過考官小組與應考者面對面的言語交流，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。說的通俗一點，主題環(huán)節(jié)就是考官問你來答。

★結構化面試有哪些特點？

一、測評要素結構化

測什么、用什么題目來測試要根據測試前所做的工作來分析確定，并按一定的順序及不同分值比重進行結構設計。

測驗題目是從崗位的職責、職能、職權中引申出問題，目的是考查具體的資格條件，即能力、素質的水平。

二、測評標準結構化

它突出地表現(xiàn)在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最后的面試成績是經過科學方法統(tǒng)計處理的。作為對考官評分科學性的估量及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。

三、面試程序及時間安排結構化

面試的整個流程都是結構化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經設計好了考試時間，例如 20 分鐘考試，5 分鐘看題，15 分鐘作答等。所以需要各位考生嚴格把握時間。

★結構化面試考場布置

1.設有考官席，且考官一般有 7 至 9 名。

2.與之相對是考生席，包含一張桌子，一把椅子，考場布置相對于考生呈半包圍型。

3.兩邊分別有計時席、計分席，安排有計時員、記分員以及監(jiān)督員。

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