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衛(wèi)生人才招聘面試考試特點：

面試是一種人事測評手段。通過考官與應(yīng)試者雙方面對面的信息溝通和行為觀察，來考查應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。

★面試不同于筆試，它以談話和觀察為工具，以語言和行為為媒介。

★面試不同于談話和交談，它是一種精心設(shè)計的考試活動，而不是簡單的或一般性的沒有明確目的的談話行為。

★面試作為筆試的一種有效的補(bǔ)充形式，主要考查應(yīng)試者素質(zhì)、技術(shù)能力等筆試難以測定的內(nèi)容。

★面試不同于日常觀察、考查和測評等方式，它是在特定場景下進(jìn)行的。

★面試不同于口試，它具有模擬操作的特點，面試在特定場景下，以考官對應(yīng)試者的面對面交談與考查為主要手段，由表及里地測評應(yīng)試者的知識、能力、經(jīng)驗等相關(guān)素質(zhì)。

我們醫(yī)療面試包括結(jié)構(gòu)化題和專業(yè)知識題，專業(yè)知識題主要測查應(yīng)試人員運用專業(yè)知識進(jìn)行分析、判斷和解決實際問題的能力，以及實際操作技能、溝通技能、臨床思維技能和應(yīng)具備的個人素養(yǎng)。臨床醫(yī)學(xué)類主要測查從事西醫(yī)臨床崗位的基本專業(yè)理論和應(yīng)用能力。

專業(yè)知識題有實際操作和專業(yè)知識問答。其中實際操作也是衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試的一種重要形式，重點考察考生滿足崗位工作需求的實際動手能力，即考察考生對醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識的掌握及基本技能的臨床應(yīng)用能力。臨床醫(yī)學(xué)類主要測查從事西醫(yī)臨床崗位的基本專業(yè)理論和應(yīng)用能力。

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