為了幫大家準(zhǔn)備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，今天醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)給大家分享2020年醫(yī)療招聘面試考試輔導(dǎo)：如何針對(duì)性備考面試呢？，希望能夠幫助到各位考生。更多輔導(dǎo)資料盡在醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療招聘欄目，歡迎查看哦！

如何針對(duì)性備考面試呢？

第一，熟悉面試基本題型以及答題思路。

結(jié)構(gòu)化面試中常見以下三種形式：實(shí)際操作，考生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)操作，需要考生擁有嫻熟的操作技能，避免失分;專業(yè)知識(shí)問答，考試需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)口述回答相應(yīng)專業(yè)知識(shí)題目，需要考生專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備豐富，回答清晰準(zhǔn)確;非專業(yè)性結(jié)構(gòu)化題目。

以上三者可互相交叉，也可單獨(dú)進(jìn)行考察。

第二，認(rèn)識(shí)面試的基本形式。

結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。根據(jù)對(duì)職位的分析，確定面試的測(cè)評(píng)要素，在每一個(gè)測(cè)評(píng)的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，面試過程遵照一種客觀的評(píng)價(jià)程序，對(duì)被試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不同的評(píng)價(jià)者使用相同的評(píng)價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性。在結(jié)構(gòu)化面試中，考官的人數(shù)必須在2人以上，通常有5到7名考官?？脊俚慕M成一般也不是隨意決定的，而是常常根據(jù)擬任職位的需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別按一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向應(yīng)考者提問并把握整個(gè)面試的總過程。

第三，強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)。

面試不同于筆試，僅僅掌握理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更多的，需要強(qiáng)化練習(xí)。所以，同學(xué)們應(yīng)該在日常的工作、學(xué)習(xí)之余，加強(qiáng)練習(xí)，才能在真正面試的時(shí)候成功應(yīng)對(duì)。比如組織自己的同學(xué)作為考官，聽聽自己答題，也給自己提出一些意見和建議。

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