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2022醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題(6.2)

2022-06-02 09:00 來源:醫(yī)學教育網(wǎng)
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為了幫大家準備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試,今天醫(yī)學教育網(wǎng)給大家分享2022醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題(6.2),希望能夠幫助到各位考生。更多輔導資料盡在醫(yī)學教育網(wǎng)醫(yī)療招聘欄目,歡迎查看哦!

【典例分析】

醫(yī)生加班,到底該不該發(fā)加班工資,對此你有什么看法?

【答題思路】

醫(yī)生加班到底該不該發(fā)加班費呢?我想答案是肯定的。

按照我們國家的《中華人民共和國勞動法規(guī)定》:第十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。醫(yī)生也是一種工作,醫(yī)務工作者加班發(fā)加班費不僅是對我們勞動的一種認可,更是對我們勞動的尊重,可是對于我們廣大的醫(yī)護人員來說,勞動法似乎已成為一紙空文,加班已經(jīng)成為了醫(yī)務工作者的家常便飯,醫(yī)生累倒在手術臺,甚至猝死的現(xiàn)象頻頻發(fā)生,醫(yī)護人員一直游離在勞動法的保護之外。

但同時我們應該意識到,醫(yī)生有不同于其他職業(yè),我們負責的可是人命關天的事呢,所以醫(yī)務工作者應該在解決好病人安危的前提下,合法地提出加班費需求。好在這個問題已經(jīng)得到了國家的重視,之前國務院公布《事業(yè)單位人事管理條例》,提出國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制,十九大的召開,在解決民生問題的同時,也會讓醫(yī)生的待遇有所提高。加班費自然指日可待。

以上就是醫(yī)學教育網(wǎng)整理的“2022醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題(6.2)”,祝各位考生考試順利,早日找到自己心儀的崗位!

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