在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試，就是在結構化面試的基礎上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現。

如今，朋友圈中各種評選活動泛濫，包括“最萌寶寶”、“人氣之星”、“才藝之星”等各種投票活動令人應接不暇。為了讓孩子取得好名次，家長們不惜重金在各個群里撒“紅包”拉票，甚至使用刷票軟件作弊。對這一現象，你怎么看？

【答題思路】

我認為這種通過微信投票的評選方式，或許出發(fā)點是為了給孩子一個好名次，讓孩子受到鼓勵，但其實恰恰忽略了孩子參選的本意，有悖于公平公正的教育理念，對孩子的成長只會有害無益。

眾所周知，公平性在評選活動中是非常重要的事情。如果評選活動不公平，就會對孩子造成不良的影響。家長的拉票行為，恰恰影響了活動的公平性，使得孩子的參賽表現、作品質量等顯得無足輕重，長此以往勢必會影響孩子的心理健康。孩子們參加各類評選活動的初衷，就是為了讓他們接觸社會，鍛煉其個人素質，提升自身水平。如果他們的獲獎是通過父母拉票得來的，那么他們收獲的也僅僅是虛名而已，而長期處在這種貪圖虛榮、弄虛作假的環(huán)境中，孩子們就很難成長為誠實善良的人。另外，對于家長來說，長期參與拉票活動也會被弄得疲憊不堪。

因此，為了給孩子營造一個健康快樂的生長環(huán)境，確保孩子成長為獨立完整的個體，我們需要正確對待孩子的評選活動，具體來說要做好以下工作：

首先，端正態(tài)度，正視各類評比活動。家長要明確孩子參加比賽的初衷是為了鍛煉個人能力和素質，以使其將來能夠更好的認識社會、適應社會。因此，在參加競技活動時，始終堅持友誼第一，比賽第二的原則，不要因為攀比心理，而造成本末倒置。

其次，以身作則，抵制變味的評比。家長要從自身做起，不主動參與到有損公平的活動中去。在孩子參加評比活動時，要始終秉持讓孩子開拓視野、培養(yǎng)自信、磨練自我的目的，促進孩子健康成長。要始終堅信評比結果并不重要，不要為了獲勝而拉票。

最后，發(fā)揮示范作用，倡導公平理念。家長在日常教育孩子過程中，也要經常教導孩子樹立公平、公正的理念。堅決抵制拉票活動，不給別有用心的商家生存的土壤。同時，也要時常告知其他家長，可以讓孩子參加比賽活動，可以通過投票的方式選出優(yōu)勝選手，但不要通過拼人脈、拼資源的方式影響比賽的公平性。

編輯推薦：

2023年醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題（8.15）

2023年醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題（8.14）

醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強練習呀！