為加快推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制和公立醫(yī)院綜合改革，加強(qiáng)和改進(jìn)公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理，建立一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)工作需要，經(jīng)集寧區(qū)公立醫(yī)院副院長(zhǎng)公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組）研究決定，面向全國(guó)范圍內(nèi)公開(kāi)選聘烏蘭察布市第三醫(yī)院副院長(zhǎng)。現(xiàn)公告如下：

一、選聘職位

烏蘭察布市第三醫(yī)院副院長(zhǎng)4名。

二、選聘范圍和條件資格

（一）選聘范圍

烏蘭察布市第三醫(yī)院正式職工及其他地區(qū)公立醫(yī)院正式職工。

（二）基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有較高的思想政治素質(zhì)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)持為人民健康服務(wù)的方向，認(rèn)真貫徹衛(wèi)生與健康工作方針，自覺(jué)履行公立醫(yī)院的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

2.具有較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和較強(qiáng)的組織管理能力，勝任崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔自律，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展情況和相關(guān)政策法規(guī)，有先進(jìn)的醫(yī)院管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)界聲譽(yù)好。

3.具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和管理能力，自覺(jué)貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，堅(jiān)持依法治院、以德治院，善于構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。

4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績(jī)突出。

5.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺(jué)弘揚(yáng)“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛(ài)無(wú)疆”的職業(yè)精神，以人為本，仁心仁懷，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。

（三）基本資格

市第三醫(yī)院院內(nèi)選聘人選條件：全日制大專(zhuān)及以上文化程度，并取得人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)可的衛(wèi)生類(lèi)副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；5年以上擔(dān)任科室主任職務(wù)的工作經(jīng)歷；年齡在55周歲以下（即1964年1月1日后出生），正常履行職責(zé)的身體條件；在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)連續(xù)工作10年及以上，近三年年度考核均為合格以上；符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)規(guī)定的其他任職資格要求。

社會(huì)公開(kāi)選聘人選條件：全日制本科及以上學(xué)歷并取得人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)可的衛(wèi)生類(lèi)副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；具有在公立醫(yī)院3年以上擔(dān)任科室主任職務(wù)工作經(jīng)歷；年齡在45周歲以下（即1974年1月1日后出生），身體健康能勝任本職工作者；在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)至今連續(xù)工作滿8年以上，近三年年度考核均為合格以上；符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)規(guī)定的其他任職資格要求。

有下列情形之一者，不能參與競(jìng)聘：無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的；曾發(fā)生過(guò)三級(jí)以上醫(yī)療事故的直接責(zé)任人；受黨紀(jì)政務(wù)處分，在影響期內(nèi)的；列入失信黑名單的；正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)委監(jiān)委立案調(diào)查的；受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；近3年年度考核有基本合格及以下等次的；法律、法規(guī)、黨紀(jì)、政紀(jì)另有規(guī)定的；其他不適宜擔(dān)任所選聘職位的情形。

三、工作程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2019年5月30日—2019年6月10日

（二）報(bào)名方式及競(jìng)聘程序

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者按要求填寫(xiě)《集寧區(qū)公開(kāi)選聘烏蘭察布市第三醫(yī)院副院長(zhǎng)報(bào)名表》（一式三份），攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、2010年以來(lái)獲得的各級(jí)黨委、政府及衛(wèi)生、計(jì)生、科技部門(mén)頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、原單位證明材料、推薦材料及本人近期2寸漸變藍(lán)免冠照片3張，于6月10日18：00前到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（商務(wù)科技文化中心A區(qū)一號(hào)樓四樓408室）報(bào)名，報(bào)名時(shí)需簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。

聯(lián) 系 人：吳江月 聯(lián)系電話：0474—8241297

2.資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室將按照選拔資格條件要求，對(duì)報(bào)名人員的基本條件、任職資格進(jìn)行審查，資格審查合格后通知應(yīng)聘人員并核發(fā)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)予參加公開(kāi)選聘。公開(kāi)競(jìng)聘職位數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例不得低于1：2，若資格審查合格人數(shù)低于規(guī)定比例，則取消對(duì)該職位的公開(kāi)競(jìng)聘。

3.競(jìng)職演講答辯和考核考察（競(jìng)聘總成績(jī)100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入）

①競(jìng)職演講答辯（分值60分）。領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘演講答辯評(píng)審工作，并組建評(píng)審專(zhuān)家?guī)?，隨機(jī)抽取人員組成評(píng)審組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，考察競(jìng)職人員政治綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)及行政管理能力、對(duì)擬競(jìng)聘醫(yī)院現(xiàn)狀分析和發(fā)展預(yù)期目標(biāo)、采取的對(duì)策與措施等方面能力。演講時(shí)間10分鐘，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。演講答辯分兩部分，一是個(gè)人競(jìng)聘演講，應(yīng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、參加競(jìng)崗目的、對(duì)崗位職責(zé)理解、工作理念及任職后對(duì)醫(yī)院現(xiàn)階段及今后幾年醫(yī)院建設(shè)、發(fā)展、服務(wù)等設(shè)想進(jìn)行陳述。二是現(xiàn)場(chǎng)答辯。根據(jù)應(yīng)聘崗位需求由評(píng)審組進(jìn)行提問(wèn)并綜合評(píng)價(jià)。

②考核考察（分值40分）。由區(qū)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核，采取民主測(cè)評(píng)、走訪考察（不計(jì)分）形式進(jìn)行。

民主評(píng)議。演講答辯環(huán)節(jié)邀請(qǐng)市區(qū)部分醫(yī)院環(huán)節(jié)干部、區(qū)衛(wèi)健委環(huán)節(jié)干部、部分“兩代表一委員”作為群眾評(píng)委，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行無(wú)記名測(cè)評(píng)。

走訪考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱人事檔案及工作資料、實(shí)地走訪、征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)等形式全面了解應(yīng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等各方面情況。

綜合評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的履歷業(yè)績(jī)、演講答辯、考察結(jié)果等對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

四、公開(kāi)聘用

1.確定和公示擬聘人員。綜合評(píng)價(jià)結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組按照干部管理權(quán)限研究決定擬聘用人選。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬聘人員在烏蘭察布日?qǐng)?bào)、今日集寧、烏蘭察布電視臺(tái)、集寧區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)、黨建網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.聘任。公示期滿無(wú)異議的，報(bào)集寧區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)同意后，按有關(guān)規(guī)定聘任，辦理聘任及相關(guān)人事手續(xù)，聘任期為5年（含1年試用期）。試用期滿考核合格后，辦理正式人事聘任手續(xù)。經(jīng)公示或試用期如有不宜選聘情形的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以解聘，不予聘任，所空崗位經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議后等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

五、薪酬待遇和權(quán)利義務(wù)

1.薪酬待遇：公立醫(yī)院副院長(zhǎng)去行政化（沒(méi)有行政級(jí)別），工資實(shí)行年薪制，基礎(chǔ)年薪30萬(wàn)元，加績(jī)效考核。

2.權(quán)利義務(wù)：建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，考核評(píng)價(jià)形式為任期績(jī)效考核，主要圍繞醫(yī)院公益性、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)水平、運(yùn)行效率等方面，由區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)每年進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，副院長(zhǎng)要開(kāi)展述職述廉，接受監(jiān)督；副院長(zhǎng)積極配合院長(zhǎng)分管相關(guān)工作，對(duì)醫(yī)院的日常管理、資產(chǎn)運(yùn)作和醫(yī)療行為等負(fù)有分管責(zé)任。同時(shí)，要確保醫(yī)院嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家醫(yī)療管理相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。