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2022年12月28日至2022年12月30日

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次蘇尼特左旗蒙醫(yī)醫(yī)院引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才2名（列入事業(yè)編制）。崗位表詳見(jiàn)附件1。

二、引進(jìn)條件

（一）引進(jìn)人才須同時(shí)具備下列條件：

1.具有內(nèi)蒙古自治區(qū)戶(hù)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.年齡條件：要求年齡在18周歲以上、35周歲及以下（1986年12月28日（不含）至2004年12月28日（含）期間出生的人員）；

7.學(xué)歷、學(xué)位條件：具有普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷（學(xué)歷學(xué)位俱全）；

8.執(zhí)業(yè)資格和工作經(jīng)歷條件：取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格2年以上，且具備二級(jí)及以上公立醫(yī)院3年（從所在醫(yī)院確定為二級(jí)及以上公立醫(yī)院后的工作經(jīng)歷起算）以上工作經(jīng)驗(yàn)；

9.符合引進(jìn)崗位要求的專(zhuān)業(yè)及其他條件；

10.應(yīng)聘人員資格條件及證書(shū)取得時(shí)間截止到報(bào)名開(kāi)始日之前。

（二）下列人員不在引進(jìn)范圍之內(nèi)

1.普通高等院校全日制在讀學(xué)生；

2.試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)（含參公事業(yè)單位）、事業(yè)單位工作人員；

3.因違法違紀(jì)正在被調(diào)查處理的和受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.被開(kāi)除中國(guó)共青團(tuán)團(tuán)籍或中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

5.在公務(wù)員（含參公單位）考錄、人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)人員；

6.現(xiàn)役軍人；

7.錫林郭勒盟內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員；

8.被辭退或解除聘用合同的機(jī)關(guān)（含參公事業(yè)單位）事業(yè)單位工作人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名和資格審查。

1.報(bào)名和資格審查時(shí)間：2022年12月28日至2022年12月30日（上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：蘇尼特左旗人力資源和社會(huì)保障局101室。

3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，同時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)名和資格審查工作由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織實(shí)施，其中引進(jìn)單位主管部門(mén)審核職業(yè)資格和工作經(jīng)歷條件，教育局負(fù)責(zé)審核考生學(xué)歷學(xué)位真?zhèn)渭皩?zhuān)業(yè)是否符合報(bào)考崗位等信息，報(bào)名人員如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一份（附件2），并攜帶以下材料進(jìn)行報(bào)名。

（1）本人近期正面免冠一寸數(shù)碼彩照3張；

（2）《誠(chéng)信承諾書(shū)》一份（附件3）；

（3）有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照（四證之一）原件及復(fù)印件一份；

（4）戶(hù)口簿（或戶(hù)籍證明）原件及復(fù)印件一份；

（5）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份；教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件一份（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打?。粚W(xué)位專(zhuān)

業(yè)認(rèn)證報(bào)告原件一份（從中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)下載打?。?；

（6）執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)原件及復(fù)印件一份；

（7）由工作單位出具的工作經(jīng)歷證明（主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋公章），需寫(xiě)明所在醫(yī)院確定為二級(jí)及以上公立醫(yī)院的時(shí)間和在本單位工作起止年月及所從事工作；

（8）符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于盟外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員或國(guó)有企業(yè)工作的人員，須提交本人所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明原件。報(bào)考人員故意隱瞞工作經(jīng)歷，不提交同意報(bào)考證明的，取消其報(bào)考資格。

4.本次引進(jìn)不收取報(bào)考費(fèi)，資格審查通過(guò)，即為報(bào)名成功。

5.報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名。須按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（附件2）信息。在填寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷一欄時(shí)，報(bào)考人員須完整填寫(xiě)本人就讀高中、專(zhuān)科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫(xiě)就讀起止年月，所讀學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)）；在填寫(xiě)工作經(jīng)歷一欄時(shí)，報(bào)考人員須完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷（填寫(xiě)工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）和未就業(yè)經(jīng)歷（填寫(xiě)起止年月，注明“待業(yè)”）。全日制本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

6.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀引進(jìn)簡(jiǎn)章，仔細(xì)對(duì)照個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

溫馨提示：應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式通訊工具的暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，通知相關(guān)事項(xiàng)，如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因無(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

（二）考試。

1.根據(jù)報(bào)考資格審查通過(guò)人數(shù)情況，經(jīng)蘇尼特左旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，采取筆試、面試的一種或兩種方式進(jìn)行，具體情況另行通知。不設(shè)開(kāi)考比例，劃定考試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線60分。從考試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，按照考試成績(jī)由高到低順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

2.考試地點(diǎn)設(shè)在蘇尼特左旗滿都拉圖鎮(zhèn)，考試時(shí)間及考場(chǎng)地址詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡（四證之一）和準(zhǔn)考證參加考試。

3.本次引進(jìn)考試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按照考試成績(jī)可依次等額遞補(bǔ)。

4.進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名考試成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，采取加試方式，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

（三）體檢。

1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.考生無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格?？忌枰M(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢，在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

3.體檢醫(yī)生與考生有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（四）考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。引進(jìn)人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，形成具體的考察結(jié)論。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。

（五）研究決定擬引進(jìn)人選

根據(jù)考察實(shí)際情況，經(jīng)蘇尼特左旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定擬引進(jìn)人選。

（六）公示

對(duì)經(jīng)蘇尼特左旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬引進(jìn)人員在蘇尼特左旗人民政府官網(wǎng)（）公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù)；對(duì)公示期間，反映有影響的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，報(bào)經(jīng)蘇尼特左旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，取消引進(jìn)資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后，報(bào)經(jīng)蘇尼特左旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否引進(jìn)。

（七）聘用

1.對(duì)公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才占引進(jìn)單位事業(yè)編制，引進(jìn)單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，合同期限5年。引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人才，試用期為3個(gè)月，情況特殊的可延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用資格，并解除聘用合同。

2.引進(jìn)人才最低服務(wù)期限為5年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得調(diào)離、辭職或以借調(diào)名義離開(kāi)引進(jìn)單位。在引進(jìn)人才與引進(jìn)單位簽訂的聘用合同中，明確服務(wù)期間的違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）引進(jìn)人才在辦理引進(jìn)備案手續(xù)前被其他單位聘用或引進(jìn)且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）。

（2）在辦理引進(jìn)手續(xù)前成為在讀全日制學(xué)生的。

（3）擬引進(jìn)人才未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到引進(jìn)單位報(bào)到的。

（4）在人才引進(jìn)過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

四、政策待遇

（一）引進(jìn)人才執(zhí)行蘇尼特左旗事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資福利待遇。

（二）其他政策待遇按照《錫林郭勒盟人才引進(jìn)流動(dòng)暫行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即按照《錫林郭勒盟人才引進(jìn)流動(dòng)暫行辦法》第十條規(guī)定，與用人單位簽訂專(zhuān)門(mén)崗位聘用協(xié)議的，經(jīng)本級(jí)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專(zhuān)家評(píng)估，并提交本級(jí)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后，給予《錫林郭勒盟人才引進(jìn)流動(dòng)暫行辦法》第十一條規(guī)定的相關(guān)待遇。與引進(jìn)單位簽訂五年及以上聘用合同的人才，按照《錫林郭勒盟人才引進(jìn)流動(dòng)暫行辦法》第十二條規(guī)定，享受配套支持政策。

五、引進(jìn)紀(jì)律

（一）本次人才引進(jìn)工作，由蘇尼特左旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和旗紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

（二）本次人才引進(jìn)違紀(jì)違規(guī)行為認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）執(zhí)行。

（三）人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡按照規(guī)定需要回避人員必須回避。

六、其他事項(xiàng)

（一）本簡(jiǎn)章未盡事宜及相關(guān)信息，或本次引進(jìn)有關(guān)程序、時(shí)間、要求等需要作出調(diào)整的，屆時(shí)將在蘇尼特左旗人民政府官網(wǎng)（）發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注。

（二）為強(qiáng)化人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，建立報(bào)考人員誠(chéng)信檔案。

（三）對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程。在引進(jìn)的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

（四）本次引進(jìn)考試不指定復(fù)習(xí)范圍和參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)無(wú)關(guān)。

（五）咨詢(xún)和監(jiān)督電話

咨詢(xún)電話：0479—2521088（蘇尼特左旗人社局）

0479—2521739（蘇尼特左旗衛(wèi)健委）

監(jiān)督電話：0479—2522500（蘇尼特左旗紀(jì)委監(jiān)委）

附件1.引進(jìn)人才崗位表

附件2.報(bào)名登記表

附件3.誠(chéng)信承諾書(shū)

正如魯迅先生所說(shuō)：時(shí)間，每天得到的都是二十四小時(shí)，可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來(lái)聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨?！板a林郭勒盟蘇尼特左旗蒙醫(yī)醫(yī)院引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才2名（事業(yè)編制）”的公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時(shí)間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)吧！祝您求職成功！