為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，“通遼市科左后旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年招聘事業(yè)編制工作人員33名”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過(guò)呀！事不宜遲，接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

一、招聘人數(shù)和崗位設(shè)置

（一）科左后旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)本次公開(kāi)招聘33名事業(yè)單位列編工作人員，具體崗位詳見(jiàn)附件1《科左后旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位表》）。

（二）根據(jù)自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定，本次招聘定向招聘在內(nèi)蒙古自治區(qū)服務(wù)期滿的（最低服務(wù)滿2年，考核合格，下同）的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、大學(xué)生退役士兵（以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”）13人；定向招聘“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位3人；定向招聘“高校畢業(yè)生”崗位2人；普通崗位15人。

1.“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”是指：自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員。

“大學(xué)生退役士兵”是指：國(guó)家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的普通高等院校大學(xué)專科以上學(xué)歷的退役士兵。

2.“兼通蒙古語(yǔ)言文字”是指：熟練運(yùn)用國(guó)家通用語(yǔ)言文字和蒙古語(yǔ)言文字并能開(kāi)展公務(wù)的人員。

3.“高校畢業(yè)生”是指：應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。其中：（1）國(guó)家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的擇業(yè)期內(nèi)（擇業(yè)期為2年，指2021、2022年）未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可應(yīng)聘高校畢業(yè)生專項(xiàng)招聘崗位。（2）2021年1月1日至2023年12月31日期間取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位并完成教育部學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員，可以應(yīng)聘高校畢業(yè)生專項(xiàng)招聘崗位。（3）參加服務(wù)基層項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，可以應(yīng)聘高校畢業(yè)生專項(xiàng)招聘崗位。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有通遼市戶籍，其中項(xiàng)目人員崗位不限戶籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀、自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.截至2023年5月29日（含），具有國(guó)家承認(rèn)的符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等條件；

6.具有符合崗位要求的工作能力；

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

8.年齡要求在18周歲以上，35周歲以下（即1987年5月29日（不含）至2005年5月29日（含）期間出生的）；

9.2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間截止至2023年12月31日。其他條件取得時(shí)間截止至2023年5月29日（含）。

10.面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；對(duì)經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中，住陪合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。

（二）下列人員不得報(bào)考

1.在讀的普通高等院校全日制?？粕⒈究粕?、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開(kāi)除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為2023年5月29日（含）前服務(wù)期滿且考核合格的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”或在2023年5月29日（含）前已退役的大學(xué)生士兵。凡是到報(bào)名開(kāi)始日前服務(wù)期滿或退役（先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起）超出3年的或已被錄用為公務(wù)員（含參公單位工作人員）、被聘用為事業(yè)單位（列編聘用）工作人員的項(xiàng)目人員，不能再應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位。

三、招聘程序

本次公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（）進(jìn)行報(bào)名。

2.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名用身份證(或護(hù)照)要與參加考試時(shí)所用證件一致。嚴(yán)禁同一考生使用不同信息重復(fù)報(bào)名，對(duì)于重復(fù)報(bào)名導(dǎo)致信息不能確認(rèn)的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。應(yīng)聘人員按要求進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩照。

3.應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從?？?本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(?？啤⒈究坪脱芯可?的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。工作簡(jiǎn)歷：截止報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過(guò)試用期”、“無(wú)最低服務(wù)年限”。未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位的，在報(bào)名簡(jiǎn)歷中須詳細(xì)填寫本人服務(wù)基層的項(xiàng)目類別（“三支一扶”計(jì)劃、社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃、教師特設(shè)崗位計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、大學(xué)生退役士兵）以及服務(wù)基層的地點(diǎn)及起止時(shí)間，說(shuō)明是否服務(wù)期滿等情況，否則不予審查通過(guò)。應(yīng)聘“高校畢業(yè)生”崗位的，需要填寫戶口、檔案、組織關(guān)系保留單位。

4.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求。

5.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交，待審核通過(guò)進(jìn)行繳費(fèi)，報(bào)名成功后需打印《報(bào)名登記表》。

（二）報(bào)名及交費(fèi)時(shí)間

1.“項(xiàng)目人員”、“兼通蒙古語(yǔ)言文字”“高校畢業(yè)生”崗位

報(bào)名時(shí)間：2023年5月29日08:30--5月31日16:00

交費(fèi)時(shí)間：2023年5月29日08:30--6月1日09:00

2.普通崗位

報(bào)名時(shí)間：2023年6月5日08:30--6月7日16:00

交費(fèi)時(shí)間：2023年6月5日08:30--6月8日09:00

3.“項(xiàng)目人員”、“兼通蒙古語(yǔ)言文字”和“高校畢業(yè)生”崗位無(wú)人報(bào)考的，將取消該崗位并調(diào)整為普通崗位。普通崗位無(wú)人報(bào)考的將核減或取消該崗位。核減或取消的崗位，在科左后旗人民政府網(wǎng)上予以公布。

（三）資格初審及收費(fèi)

1.報(bào)考資格的初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。由科左后旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組）辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)名資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

2.《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。

4.考試收費(fèi)有關(guān)事宜，按照自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)每科50元。逾期不辦理繳費(fèi)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄筆試資格。

2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含專科、本科、研究生)免交報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)，2022年普通高校畢業(yè)生(含?？?、本科、研究生)減半收取，符合減免條件的上傳畢業(yè)證書。農(nóng)村牧區(qū)脫貧(享受政策)和監(jiān)測(cè)戶、城鄉(xiāng)低保家庭的應(yīng)聘人員可免交報(bào)考費(fèi)，符合條件的應(yīng)聘人員須上傳所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）扶貧辦或民政部門出具的證明材料或證件（在報(bào)名系統(tǒng)中上傳相應(yīng)減免費(fèi)用材料）。對(duì)于符合減免報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，因個(gè)人原因選錯(cuò)報(bào)名費(fèi)而未完成交費(fèi)的視為放棄報(bào)考。筆試缺考，報(bào)名費(fèi)與考務(wù)費(fèi)不予退還。

（四）筆試

本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例，劃定最低成績(jī)合格線。

1.本次筆試科目為兩科，滿分各100分，各占筆試成績(jī)50%。筆試成績(jī)占總成績(jī)60%。

醫(yī)療崗位筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

非醫(yī)療崗位筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)。筆試成績(jī)?cè)诳谱蠛笃烊嗣裾W(wǎng)公布。

2.試卷種類及要求

應(yīng)聘非“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位的人員，提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字和蒙古語(yǔ)言文字兩種試卷；應(yīng)聘者自行選擇試卷語(yǔ)種，并在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)點(diǎn)擊確認(rèn)，試卷語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更。選擇國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷的必須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，選擇蒙古語(yǔ)言文字試卷的必須用蒙古語(yǔ)言文字作答，對(duì)同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

應(yīng)聘“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位的人員，筆試試卷分為國(guó)家通用語(yǔ)言文字和蒙古語(yǔ)言文字兩部分，綜合基礎(chǔ)知識(shí)須用蒙古語(yǔ)言文字作答，醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

應(yīng)聘人員務(wù)必隨時(shí)關(guān)注科左后旗人民政府網(wǎng)發(fā)布的打印準(zhǔn)考證公告。

應(yīng)聘人員參加筆試時(shí)必須攜帶本人有效居民身份證（或社保卡、護(hù)照）和準(zhǔn)考證。

4.政策加分

蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)上加2.5分。

應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫報(bào)名登記表，因弄虛作假或個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格；因個(gè)人錯(cuò)填、漏填民族信息沒(méi)有加分的，不再進(jìn)行加分。

5.筆試成績(jī)計(jì)算方法

醫(yī)療崗位筆試成績(jī)=（綜合基礎(chǔ)知識(shí)得分×50%＋醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)得分×50%）＋政策加分。

非醫(yī)療崗位筆試成績(jī)=（綜合基礎(chǔ)知識(shí)得分×50%＋職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)得分×50%）＋政策加分。

6.筆試成績(jī)公布

筆試結(jié)束后，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線將在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。

（五）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

在筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按照各崗位筆試成績(jī)從高到低的順序，以資格復(fù)審人數(shù)與各崗位招聘計(jì)劃人數(shù)3：1的比例確定資格復(fù)審人員；不足3：1的，本崗位達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線應(yīng)聘人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。末位成績(jī)并列的應(yīng)聘人員一并進(jìn)入資格復(fù)審范圍。

2.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員須提交以下材料：

（1）本人《報(bào)名登記表》（一式二份）；

（2）有效居民身份證原件及復(fù)印件；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件；2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表；

非應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。國(guó)（境）外學(xué)歷的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷應(yīng)聘人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件；

（4）報(bào)考“項(xiàng)目人員”崗位，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件，或提供旗縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件和復(fù)印件。大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證原件和復(fù)印件；

（5）應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報(bào)考的證明材料。屬于企業(yè)職工并在勞動(dòng)合同期內(nèi)的，必須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明材料；

（6）報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件原件和復(fù)印件。

3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報(bào)考條件，弄虛作假，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分，隱瞞普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生、現(xiàn)役軍人信息的，一律取消應(yīng)聘資格，報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)不予退還。

4.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員交納面試考務(wù)費(fèi)50元并領(lǐng)取《面試通知書》。

5.應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。

（六）面試

1.面試工作由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試。滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

2.應(yīng)聘人員憑《面試通知書》和有效居民身份證（或社?？?、護(hù)照）按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.應(yīng)聘非“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位的人員，面試可用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，也可用蒙古語(yǔ)言作答，應(yīng)聘者自行選擇面試語(yǔ)種，并在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)點(diǎn)擊確認(rèn)，面試語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更，不能混用，否則按零分處理。

應(yīng)聘“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位的人員，在面試環(huán)節(jié)前進(jìn)行蒙古語(yǔ)言文字翻譯水平加試，考生需現(xiàn)場(chǎng)將指定的國(guó)家通用語(yǔ)言材料翻譯為蒙古語(yǔ)言，成績(jī)合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格按照該崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，面試環(huán)節(jié)只能使用國(guó)家通用語(yǔ)言答題，對(duì)不按要求作答的按零分處理。

4.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加結(jié)構(gòu)化面試人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.總成績(jī)計(jì)算方法

醫(yī)療崗位總成績(jī)=（綜合基礎(chǔ)知識(shí)得分×50%＋醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)得分×50%＋政策加分）×60%＋面試成績(jī)×40%

非醫(yī)療崗位總成績(jī)=（綜合基礎(chǔ)知識(shí)得分×50%＋職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)得分×50%＋政策加分）×60%＋面試成績(jī)×40%?？荚嚳偝煽?jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

各崗位以總成績(jī)高低排序等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；同一崗位進(jìn)入體檢、考察范圍人員末位考試總成績(jī)相同時(shí)，按照筆試成績(jī)高低排序并取舍。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，通過(guò)另行加試決定取舍。

6.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

（七）體檢與考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍；筆試成績(jī)也相同的，另行加試并按成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。

1.體檢。體檢工作在公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室監(jiān)督指導(dǎo)下，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

應(yīng)聘人員體檢結(jié)果不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

2.考察。考察工作由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施?？疾旖M要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可取消其聘用資格。

（八）公示與聘用

1.公示。根據(jù)體檢考察結(jié)果確定擬聘用人員，在科左后旗人民政府網(wǎng)公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示期間反映有影響聘用問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的擬聘用人員不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

3.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限辦理備案手續(xù)。

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

（2）應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

（3）試用期間或期滿考核不合格的。

（4）在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

5.聘用。用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

6.在公開(kāi)招聘資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，招聘單位要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

7.應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

8.辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

9.招聘合同中對(duì)聘用基層事業(yè)單位崗位的人員約定5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）實(shí)行回避制度。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）本次公開(kāi)招聘過(guò)程中招聘工作人員和應(yīng)聘人員如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）處理。

（三）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消其本次招聘聘用資格，并建立應(yīng)聘人員公開(kāi)招聘考試個(gè)人誠(chéng)信檔案，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

（四）按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，招聘單位主管部門對(duì)報(bào)名資格初審和資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（二）本次公開(kāi)招聘考試工作中，在資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，均按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。同一環(huán)節(jié)同一崗位最多遞補(bǔ)1次。公示后無(wú)異議的，不再遞補(bǔ)。

（三）本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜以及招聘過(guò)程中出現(xiàn)的其他問(wèn)題，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，有關(guān)信息在科左后旗人民政府網(wǎng)發(fā)布。

本公告由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0475-2371515

監(jiān)督受理電話：0475--2371808

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