醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一,大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考,最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考,現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天為大家搜集整理了新出的公告通知:內(nèi)蒙古滿洲里市2023年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員10名,歡迎查看。
2023年5月22日至2023年5月26日
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員10名。引進(jìn)崗位、人數(shù)及具體要求詳見附件1《滿洲里市2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求統(tǒng)計(jì)表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。
二、引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.全日制本科生不超過35周歲(1987年4月30日以后出生),碩士研究生不超過40周歲(1982年4月30 日以后出生),博士研究生、具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱及高技能人才不超過45周歲(1977年4月 30日以后出生);
3.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
4.鑄牢中華民族共同體意識(shí),自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
5.品行端正,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
8.崗位所需的其他條件。
(二)專業(yè)資格條件
1.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱且專業(yè)為用人單位所需要的人才;
2.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位且其專業(yè)為用人單位所需要的人才;
3.具有一流大學(xué)、一流學(xué)科建設(shè)高校或原“985”、“211”高校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位,且專業(yè)為用人單位所需要的人才;
4.經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師。
引進(jìn)人才需符合用人單位要求的資格條件,具體詳見《崗位表》。
(三)有下列情形之一的人員不得引進(jìn)
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;
8.其他不適宜引進(jìn)情形的人員。
三、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布公告
本次引進(jìn)公告在滿洲里市人民政府網(wǎng)、滿洲里市就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)對(duì)外發(fā)布。
(二)報(bào)名與資格審核
1.此次人才引進(jìn)為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審核。報(bào)名地點(diǎn)為:滿洲里市衛(wèi)生健康委(黨政機(jī)關(guān)大樓3樓1353會(huì)議室)。
2.報(bào)名時(shí)間:2023年5月22日至2023 年5月26日
(上午9:00-12:00,下午14:30-17:30)
3.報(bào)名時(shí)須提交《報(bào)名登記表》一式兩份、二寸免冠藍(lán)底照片2張、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的,持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章可以如期畢業(yè)的證明,截止到2023年7月31日前仍未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的取消聘用資格)、學(xué)歷認(rèn)證證明、醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、規(guī)培合格證等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件。本人需簽署《無不得引進(jìn)情形承諾書》、《回避承諾書》,有工作單位并簽訂勞動(dòng)合同的,須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。
4.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料,并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的,責(zé)任自負(fù)。
5.每人只能填報(bào)一個(gè)崗位,凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的,取消報(bào)名資格。
6.資格審核工作由滿洲里市衛(wèi)生健康委、用人單位雙重審核、簽字,資格審核合格后進(jìn)行人崗相適評(píng)估。
(三)人崗相適評(píng)估
人崗相適評(píng)估工作由市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施,堅(jiān)持“公平、公開、公正”的原則,對(duì)符合條件的引進(jìn)人才進(jìn)行人崗相適評(píng)估。人崗相適評(píng)估主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,由評(píng)估專家組現(xiàn)場(chǎng)打分,滿分為100分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取平均分?jǐn)?shù)計(jì)算出參加面試人員的成績(jī),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。評(píng)估成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布,設(shè)立最低錄取分?jǐn)?shù)線,評(píng)估成績(jī)低于70分,不予聘用。根據(jù)錄取名額,若出現(xiàn)成績(jī)并列的情況,由評(píng)估專家組現(xiàn)場(chǎng)加試一題。面試期間,對(duì)成績(jī)有異議的,由評(píng)估專家組現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核一次,確定最后成績(jī)。
人崗相適評(píng)估時(shí)間和地點(diǎn)將通過電話另行通知,應(yīng)聘人員保持電話暢通,攜帶本人身份證原件按時(shí)參加,聯(lián)系不到本人的,視為自動(dòng)放棄資格。
本次引進(jìn)人才工作對(duì)資格復(fù)審、體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額時(shí),按照成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ),低于70分的不予遞補(bǔ)。
市委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行資格復(fù)審及人事檔案審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格,取消引進(jìn)資格;審核合格的,進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
(四)體檢與考察
1.體檢。市衛(wèi)生健康委員會(huì)對(duì)審核通過的引進(jìn)人員進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用考生自理。對(duì)無正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,取消聘用資格。招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,費(fèi)用自理,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
2.考察。市衛(wèi)生健康委員會(huì)和用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,成立2人(含2人)以上組成的考察組??疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同引進(jìn)人員面談等方式,并形成具體的考察結(jié)論。
(五)公示和聘用
(一)公示
對(duì)擬引進(jìn)人員在滿洲里市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào),公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)反映有問題的,待滿洲里市衛(wèi)生健康委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)后,提交市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定;對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消引進(jìn)資格。
(二)聘用
公示期滿對(duì)沒有異議的人員,經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過后,由用人單位為引進(jìn)人員辦理聘用手續(xù),納入編制管理。
四、試用期、服務(wù)期制度
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度,引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員,試用期一般不超過3個(gè)月,情況特殊的,可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期結(jié)束后,考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,辦理解聘手續(xù)。
引進(jìn)人員5年內(nèi)不得調(diào)離滿洲里市,服務(wù)不滿5年調(diào)離本市,退回相應(yīng)支持資金。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的,將記入本人誠(chéng)信檔案。
五、待遇
(一)引進(jìn)人才具有專業(yè)技術(shù)職稱及職業(yè)資格的,按崗位聘任管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任,兌現(xiàn)相應(yīng)崗位待遇。
(二)引進(jìn)人才的隨調(diào)配偶為公務(wù)員或事業(yè)單位在編人員的,經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)上報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審核后,經(jīng)市委編委會(huì)研究通過后,可由市委組織部、市委編辦、市人社局為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。配偶未就業(yè)的,鼓勵(lì)其自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或積極參加職業(yè)技能培訓(xùn),按有關(guān)規(guī)定享受各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。
(三)引進(jìn)人才的隨遷適齡子女就讀于公辦幼兒園、中小學(xué)的,按照就近入學(xué)原則,保障其就學(xué)。
(四)引進(jìn)人才在我市無自有住房的,5年內(nèi)以本人名義在我市首次購(gòu)買住房的,給予5萬元購(gòu)房補(bǔ)貼;非首次購(gòu)買住房的,不在補(bǔ)貼范圍之內(nèi)。租住住房(含居住親友住房)的,先行支付12個(gè)月的租房補(bǔ)貼,其余分年度補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)且最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。選擇先租房后購(gòu)房的,支付購(gòu)房補(bǔ)貼時(shí)扣除已支付的租房補(bǔ)貼。
六、紀(jì)律監(jiān)督
(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。報(bào)名人員凡與引才單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的,不得報(bào)名具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位,以及該系統(tǒng)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位,并須簽訂《回避承諾書》。引才單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的,以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)回避。
(二)人才引進(jìn)工作實(shí)行責(zé)任追究制度。主管部門黨組和用人單位對(duì)引才工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織(人事)部門、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、評(píng)估考核組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(三)人才引進(jìn)全程接受社會(huì)監(jiān)督。資格審查貫穿引才全過程,對(duì)違反引才工作有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求的引進(jìn)人員,一經(jīng)查實(shí),取消引進(jìn)資格或解除聘用合同;對(duì)違反引才工作有關(guān)規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)責(zé)任人員,視問題性質(zhì)和情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉或組織處理等,直至黨紀(jì)政務(wù)處分;涉嫌違法犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
報(bào)名咨詢電話:0470-6262393
監(jiān)督舉報(bào)電話:0470-6262941
電話受理時(shí)間:上午9:00-12:00,下午14:30-17:30
未盡事宜由市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1:滿洲里市2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求統(tǒng)計(jì)表
附件2:滿洲里市2023年衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表
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