青海省部分企事業(yè)單位赴省外高校引進(jìn)978名高層次緊缺人才的公告發(fā)布啦！很多朋友對(duì)此非常關(guān)注，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編特意為大家收集整理了12月青海省部分企事業(yè)單位赴高校引進(jìn)高層次緊缺人才優(yōu)惠政策，希望能夠幫到大家！

應(yīng)聘人員除享受各用人單位制定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策外，全職引進(jìn)的博士研究生，若為青海“一優(yōu)兩高”重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的，可直接認(rèn)定為青海省“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”引進(jìn)拔尖人才，給予40萬元一次性特殊支持（安家費(fèi)），并享受下列優(yōu)惠政策：

（一）在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報(bào)認(rèn)定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報(bào)參加正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。

（二）在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時(shí)不能解決住房的，可申請(qǐng)入住由政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理機(jī)構(gòu)提供的住房。愿意在青購(gòu)買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購(gòu)房補(bǔ)助。

（三）享受“家庭式”人才引進(jìn)政策，其配偶學(xué)歷為碩士研究生以上，專業(yè)、能力、素質(zhì)等符合引進(jìn)單位實(shí)際崗位需要，并且身份為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗工作人員的，在引進(jìn)單位有空缺編制的前提下，可簡(jiǎn)化程序直接考核聘用。

（四）按照特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排的原則，從優(yōu)保障子女入學(xué)。

（五）事業(yè)單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實(shí)編制，確無空編的，可持省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的人才證書向省機(jī)構(gòu)編制管理部門申請(qǐng)事業(yè)編制，實(shí)行“專人專編”。

（六）事業(yè)單位可參照引進(jìn)人才來青前的收入水平和在青工作績(jī)效情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門同意后，協(xié)商確定其合理薪酬；也可以課題、項(xiàng)目為核算單位，實(shí)行項(xiàng)目工資。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。企業(yè)可按照相應(yīng)規(guī)定確定其合理薪酬。

（七）提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，用于獎(jiǎng)勵(lì)科研負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)的收益比例不低于70%.

（八）優(yōu)先推薦參加學(xué)習(xí)進(jìn)修、實(shí)踐考察，優(yōu)先支持參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。

（九）各用人單位每年組織進(jìn)行一次健康體檢。

（十）由省人才辦建立長(zhǎng)期聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，采取座談會(huì)、走訪慰問等形式，密切與引進(jìn)人才聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實(shí)際困難。

全職引進(jìn)的碩士研究生和本科生，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先推薦申報(bào)青海省“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”等省級(jí)人才工程項(xiàng)目。

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青海省部分企事業(yè)單位赴省外高校引進(jìn)978名高層次緊缺人才

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