醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：山東省日照市五蓮縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)“急需緊缺人才引進(jìn)行動(dòng)”招聘87人，歡迎查看。

一、報(bào)名時(shí)間

時(shí)間：8月12日-8月15日

二、引進(jìn)計(jì)劃

引進(jìn)計(jì)劃87個(gè)（具體崗位計(jì)劃見(jiàn)附件1）。

三、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，具備引進(jìn)崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、身體素質(zhì)等條件，服從組織安排；

2.全日制本科及以上學(xué)歷；

3.博士40周歲以下（1981年8月12日以后出生）、碩士35周歲以下（1986年8月12日以后出生）、本科30周歲以下（1991年8月12日以后出生）；

4.具備引進(jìn)崗位所需要的其他條件。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得報(bào)考。因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員，不得報(bào)考。

日照市范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位（含人員控制總量）工作人員，以及從我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職（解聘）未滿半年的人員（截止公告發(fā)布之時(shí)），不列入本次引進(jìn)范圍。

已參加工作的人員報(bào)考須由所在單位出具書(shū)面同意報(bào)考意見(jiàn)。

報(bào)考人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

暫未取得國(guó)（境）外學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員，采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢階段提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

所有報(bào)考人員須在2022年8月31日前取得引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等材料。

四、引進(jìn)程序

1.報(bào)名。

采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員須將報(bào)名登記表及相關(guān)材料掃描件發(fā)送到指定郵箱，報(bào)名須提交材料包括有效期內(nèi)二代居民身份證、報(bào)名登記表、誠(chéng)信承諾書(shū)、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員請(qǐng)于2022年8月15日17:00前將相關(guān)報(bào)名材料掃描件壓縮后發(fā)送到指定郵箱進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題格式為“姓名+引進(jìn)單位+崗位名稱+聯(lián)系方式”。郵箱地址。

2.資格審查。

根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃和報(bào)名情況，成立工作小組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃的比例超過(guò)3:1的崗位，由引進(jìn)單位采取面談初選的方式，按3:1比例確定進(jìn)入面試范圍人選；比例低于3:1的崗位，按通過(guò)資格審查的人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選；通過(guò)資格審查人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消引進(jìn)計(jì)劃。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。

3.面試。

采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。

面試采用百分制計(jì)算面試成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。同一招聘崗位報(bào)考人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，可采取加試的方式確定。

4.考察體檢。

引進(jìn)單位成立考察體檢工作小組，根據(jù)報(bào)考人員面試成績(jī)，由高分到低分按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例，確定考察體檢人選，結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序并組織實(shí)施。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與引進(jìn)崗位的匹配度等情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，由引進(jìn)單位提出遞補(bǔ)意見(jiàn)，按照面試成績(jī)相應(yīng)遞補(bǔ)。

5.公示引進(jìn)。

對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，在五蓮縣人民政府網(wǎng)站()統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

引進(jìn)到縣級(jí)公立醫(yī)院（五蓮縣人民醫(yī)院、五蓮縣中醫(yī)醫(yī)院、五蓮縣康復(fù)醫(yī)院、五蓮縣精神病院）的人員納入人員控制總量備案管理，引進(jìn)到五蓮縣疾病預(yù)防控制中心、五蓮縣婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心的人員列入事業(yè)編制。受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，受聘人員在五蓮縣最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

五、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員在引進(jìn)期間，要及時(shí)了解關(guān)注五蓮縣人民政府網(wǎng)站()發(fā)布的最新信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試和引進(jìn)的，由個(gè)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

2.對(duì)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理，對(duì)引進(jìn)工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

3.在引進(jìn)工作組織實(shí)施過(guò)程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時(shí)在五蓮縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

4.本公告由五蓮縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0633-7965572

附件1：2022年五蓮縣“急需緊缺人才引進(jìn)行動(dòng)”醫(yī)療衛(wèi)生類崗位匯總表

附件2：報(bào)名登記表

附件3：誠(chéng)信承諾書(shū)

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