相信大家對四川省川北醫(yī)學院2018年高層次衛(wèi)生人才招聘信息非常感興趣，醫(yī)學教育網(wǎng)小編為大家整理了四川省川北醫(yī)學院2018年高層次衛(wèi)生人才招聘公告信息，希望會幫助到您！

一、學校簡介

川北醫(yī)學院坐落在四川省歷史文化名城、三國文化發(fā)祥地-南充市。學校創(chuàng)建于1951年，1985年升格為本科，定名為川北醫(yī)學院，現(xiàn)已發(fā)展成為一所以醫(yī)學為主體，醫(yī)、文、管、法、工多學科協(xié)調發(fā)展的四川省屬高等醫(yī)學院校。

學校建有南充順慶、南充高坪兩個校區(qū)，占地面積1300余畝；學校現(xiàn)有21個教學單位，臨床醫(yī)學等20個本科專業(yè)。現(xiàn)有全日制學生17000余人，其中研究生726人、留學生310人。學校有專任教師1000余名，其中具有博士、碩士學位以上的800余人，教授、副教授高級職稱400余人，享受國務院特殊津貼專家、省部級學術技術帶頭人、四川省有突出貢獻的優(yōu)秀專家、留學歸國專家學者近100人。學校研究生教育包括學術學位和專業(yè)學位2個類型：學術學位有基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、藥學、醫(yī)學技術4個一級學科授權點；專業(yè)學位有臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、護理、中醫(yī)4個授權類別。臨床醫(yī)學進入ESI全球排名前1%行列。

學?，F(xiàn)已成為全國首批“卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃”試點建設高校、衛(wèi)生部腹腔鏡手術普外培訓基地和四川省醫(yī)學影像學、臨床醫(yī)學本科人才培養(yǎng)基地，四川省博士后實踐創(chuàng)新基地，醫(yī)學影像學為國家級特色建設專業(yè)，醫(yī)學影像學、醫(yī)學檢驗技術、眼視光學和麻醉學專業(yè)為四川省特色專業(yè)，醫(yī)學影像學、口腔醫(yī)學、麻醉學、中西醫(yī)臨床醫(yī)學、臨床醫(yī)學、眼視光醫(yī)學為四川省一本招生專業(yè)。

其他詳細情況請在川北醫(yī)學院網(wǎng)站上查閱（網(wǎng)址：）。

二、引進高層次人才的層次

（一）第一層次：

1.兩院院士或世界級的科技領軍人才；

3.“長江學者獎勵計劃”特聘教授；

4.“杰出青年科學基金”獲得者；

5.國家自然科學獎、國家發(fā)明獎和國家科技進步獎二等獎及以上獲獎者（排前三名）；

6.國家級優(yōu)秀教學成果獎一等獎或教育部人文社科獎一等獎獲得者（排名第一）。

（二）第二層次：

1.國家有突出貢獻中青年專家；

2.新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；

3.中科院“百人計劃”入選者；

4.國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人；

5.國家級教學師資。

（三）第三層次：

1.教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者；

2.教育部“高校青年教師獎”獲得者；

4.省部級重點學科（或學科方向）帶頭人；

5.省級學術技術帶頭人、專業(yè)技術二級崗教授；

6.省部級重點實驗室負責人；

7.具有博士學位的博士生導師。

（四）第四層次：

1.省級突貢專家、高等學?！芭实菍W者”；

2.學校教學、科研、醫(yī)療和學科建設工作急需的具有博士學位的教授、副教授。

（五）第五層次：

年齡35周歲以下的全日制博士學位研究生（詳見川北醫(yī)學院2018年直接考核招聘崗位和條件要求一覽表）。優(yōu)秀、緊缺的博士，不受《崗位和條件要求一覽表》限制。

（六）第六層次：

學校非教學科研崗位急需的其他專業(yè)人才（如財務、審計、基建等），需具有副高級以上專業(yè)技術職務，距法定退休年齡不少于15年整。

三、引進高層次人才的待遇

（一）第一層次

1.協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式；

2.以引進的人才為核心，組建學術團隊，選聘工作助手，并以團隊形式配套科研啟動經(jīng)費；

3.根據(jù)工作需要提供科研啟動基金；

4.根據(jù)國家政策配備工作用車；

5.給予安家補貼費200萬元。

（二）第二層次

1.年薪30-50萬元；

2.根據(jù)工作需要提供200-400萬元科研啟動基金；

3.給予安家補貼費100萬元。

（三）第三層次

1.薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行；

2.根據(jù)工作需要提供100-150萬元科研啟動基金；

3.給予安家補貼費80萬元。

（四）第四層次

1.薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行；

2.根據(jù)工作需要提供10-30萬元的科研啟動基金；

3.給予安家補貼費45萬元。

（五）第五層次

1.薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行；

2.根據(jù)工作需要提供10-20萬元的科研啟動基金；

3.給予安家補貼費30萬。凡屬學校重點建設的學科（專業(yè)）、院系尚無博士的學科（專業(yè)）或專任教師中博士比例小于10%的學科（專業(yè)）等崗位引進的優(yōu)秀博士（世界高校排名前200名的學校、國內(nèi)985高校等畢業(yè)，或在本學科權威學術刊物以第一作者發(fā)表學術論文并被SCI收錄，影響因子5.0以上）安家補貼費為40萬元。

以上各層次引進人才到崗并辦理完結相關手續(xù)后，學校提供廉租周轉房壹套（可入住叁年）；學校積極與南充市人才辦銜接，協(xié)助申請政府資助的獎勵及其他優(yōu)惠待遇。

（六）第六層次

薪酬按國家政策和學校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行。

說明：

1.以上待遇僅限人事關系、工資關系正式轉入學校的全職引進人員。特殊專業(yè)及學科建設特別需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關待遇由學校直接研究決定。

2.具有同等學歷、學位、知名度的留學回國人員的引進，經(jīng)資格認證、學歷確認以及學校人才評價機構評審后，參照同類人員標準執(zhí)行。

3.引進人才若自帶國家級或省部級科研課題，按《川北醫(yī)學院科研經(jīng)費管理辦法》執(zhí)行配套。

4.本規(guī)定涉及到的經(jīng)費計算幣種均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會保險的繳費基數(shù)按國家相關政策執(zhí)行。安家補貼費為稅后金額，到校后兩年內(nèi)分期撥付。

5.科研啟動基金超過50萬元的根據(jù)學校財務預算按年度撥付，最長不超過3年。

6.對年齡小于35周歲、學校學科建設急需、有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者，學校可以給予更優(yōu)惠的特殊政策。

7.引進的一至五層次人才的配偶，若其職稱在中級及以上或具有碩士研究生及以上學歷學位且符合調動政策的，學?？梢詤f(xié)助辦理工作調動；若因政策原因未能成功辦理工作調動的，或其配偶雖不符合調動條件但具有本科學歷的，或其配偶具有中級及以上職稱且年齡小于45周歲的，學?？梢砸跃幫馄赣茫ㄈ耸麓恚┑姆绞浇鉀Q其工作問題。本校在職教職工達到上述人才層次標準的，若需解決其配偶工作問題，也適用此款之規(guī)定。

四、聯(lián)系方式

地址：四川省南充市東順路55號川北醫(yī)學院人事處

郵編：637000

聯(lián)系人：張老師蔣老師

聯(lián)系電話：0817-3352198

人事處招聘郵箱：cbyrsc@nsmc.edu.cn.

1.2018年川北醫(yī)學院直接考核招聘崗位和條件要求一覽表.docx

2.川北醫(yī)學院招聘人員登記表.docx

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