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報(bào)名時(shí)間從公告發(fā)布之日起至2022年8月31日23:59分止
一、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)招引名額及崗位
招引崗位及名額詳見(jiàn)《2022年楚雄州引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄》(見(jiàn)附件1)。
(二)招引對(duì)象須符合以下基本條件:
1.遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
2.引進(jìn)的碩士研究生年齡須在35周歲及以下(1987年7月1日以后出生),引進(jìn)的博士研究生年齡須在50周歲以下(1972年7月1日以后出生)。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具有引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。
(三)有下列情形之一的人員,不屬于引進(jìn)范圍:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除公職的;在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi),或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
4.在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為,并在限考期內(nèi)的;
5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
二、引進(jìn)原則和方式
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,由用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定招引人才。事業(yè)單位(含高校)引進(jìn)的人才,嚴(yán)格按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。用人單位也可以通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、兼職服務(wù)、項(xiàng)目合作、服務(wù)外包、二次開(kāi)發(fā)、技術(shù)入股、對(duì)口支持、掛職鍛煉、人才租賃、互派培養(yǎng)等多種方式柔性引進(jìn)人才或人才團(tuán)隊(duì)(相關(guān)項(xiàng)目需求見(jiàn)附件1中D類(lèi))。柔性引進(jìn)的人才(團(tuán)隊(duì)),在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后可享受州內(nèi)同類(lèi)人才待遇。
三、方式及程序
(一)報(bào)名。本次人才引進(jìn)以網(wǎng)絡(luò)報(bào)名為主,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為輔,不收取報(bào)名費(fèi)?,F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員,持本人《楚雄州人才引進(jìn)申請(qǐng)表》(附件2)、身份證(或其他有效身份證件)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱或職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū)、學(xué)術(shù)或?qū)@晒⒈碚锚?jiǎng)勵(lì)佐證材料等證明材料的原件及復(fù)印件(2份)到用人單位報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員,把以上相關(guān)證明材料以拍攝或掃描的方式制作成電子文檔(格式為JPG或PDF,圖像清晰)打包發(fā)送至用人單位指定郵箱(詳見(jiàn)附件1《2022年楚雄州引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄》)。有意向開(kāi)展項(xiàng)目合作的,與用人單位電話聯(lián)系確定具體事宜。不符合人才引進(jìn)對(duì)象資格條件的視為無(wú)效報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從公告發(fā)布之日起至2022年8月31日23:59分止。
(二)資格審核。各用人單位負(fù)責(zé)報(bào)名人員資格審核,通過(guò)審核報(bào)名人員提交材料或其他必要方式,從專(zhuān)業(yè)水平、學(xué)歷學(xué)位、獲得獎(jiǎng)勵(lì)等方面對(duì)其開(kāi)展經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況,綜合考慮報(bào)名人數(shù)和急需緊缺程度等因素初步確定進(jìn)入考試考核建議人選名單,并通過(guò)電話、短信或郵件方式反饋報(bào)名人員。
(三)考試考察和擇優(yōu)引進(jìn)。高層次人才引進(jìn)的考試考核,可結(jié)合崗位特點(diǎn),采取筆試、面試、理論答辨、實(shí)踐操作、現(xiàn)場(chǎng)授課等方式,擇優(yōu)引進(jìn)。事業(yè)單位引進(jìn)人才的還需同時(shí)報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批同意。其中:
州級(jí)事業(yè)單位人才引進(jìn),在州委組織部、州人社局、州委編辦的指導(dǎo)下,由各用人單位主管部門(mén)嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》的相關(guān)規(guī)定,綜合考慮招聘崗位專(zhuān)業(yè)需要、報(bào)考人數(shù)比例等情況,分崗位提出考試、考察工作方案,并組織實(shí)施。由各用人單位主管部門(mén)根據(jù)考核和體檢結(jié)果,研究確定擬引進(jìn)對(duì)象,經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后,報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審核、州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案,簽訂協(xié)議或合同,辦理聘用和試用手續(xù)。
州內(nèi)高校和州屬國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè),由各用人單位按照人才引進(jìn)需求目錄和資格條件,自行組織開(kāi)展資格審查、考試考核,并擇優(yōu)引進(jìn)。
有意向以柔性引才方式開(kāi)展合作的,由用人單位對(duì)報(bào)名者有關(guān)資格資質(zhì)進(jìn)行評(píng)估,并將合作方案和合作具體情況書(shū)面報(bào)州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
(四)落實(shí)政策待遇。用人單位或主管部門(mén),在人才引進(jìn)滿1年后,根據(jù)人才引進(jìn)的數(shù)量和層次,向州委人才辦申報(bào)相關(guān)人才補(bǔ)貼。州委人才辦受理用人單位或主管部門(mén)各類(lèi)人才補(bǔ)貼津貼申報(bào),相關(guān)職能單位對(duì)符合條件的高層次人才做好子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療保障等配套服務(wù)工作。
楚雄州引才優(yōu)惠政策和相關(guān)待遇詳見(jiàn)《楚雄州新時(shí)代人才強(qiáng)州“五項(xiàng)工程”實(shí)施方案》《關(guān)于鼓勵(lì)和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》《“興楚英才回巢計(jì)劃”實(shí)施辦法(試行)》等相關(guān)政策文件,主要內(nèi)容可通過(guò)州人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站,以及楚雄發(fā)布、楚雄先鋒等微信公眾號(hào)查詢。
四、其他要求
(一)本次招引不收取報(bào)名費(fèi)用。
(二)招引期間,應(yīng)聘者應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通,因通訊不暢導(dǎo)致的相關(guān)后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
(三)按照新冠肺炎疫情防控相關(guān)要求,到楚雄參加資格復(fù)審、面試及體檢的報(bào)名者須主動(dòng)申報(bào)個(gè)人健康情況,在手機(jī)上申領(lǐng)本人的“云南健康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”(微信小程序搜索),并持有48小時(shí)內(nèi)檢測(cè)結(jié)果為陰性的核酸檢測(cè)報(bào)告,進(jìn)入楚雄時(shí)須提供健康碼和行程卡、核酸檢測(cè)報(bào)告供工作人員查驗(yàn),對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。健康碼為紅、黃碼或體溫高于37.3℃等人員不能參加面試。若新冠肺炎疫情防控工作有新的要求,按新的要求執(zhí)行。
(四)招引工作時(shí)間安排將根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求適時(shí)視情況進(jìn)行調(diào)整。
未盡事宜由楚雄州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?lián)系電話:0878—3389464。
附件1:2022年楚雄州引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄
正如魯迅先生所說(shuō):時(shí)間,每天得到的都是二十四小時(shí),可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來(lái)聰明和氣力,給懶散的人只留下一片悔恨。“云南省楚雄州2022年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告”的公告通知已經(jīng)發(fā)布,距離考試也很近了,大家抓緊時(shí)間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)吧!祝您求職成功!