日前，江蘇省衛(wèi)健委公布省內(nèi)最新醫(yī)改動態(tài)，在揚州市提出的實施“人才強基”工程中，主要實施了以下幾項舉措：

1、創(chuàng)新編制管理

積極探索“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管村用”，對不能入編的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，實行備案制管理。

儀征市、寶應(yīng)縣調(diào)劑部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，定向招聘村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，已有23名鄉(xiāng)村醫(yī)生享受事業(yè)編制人員待遇。

2、優(yōu)化招錄政策

允許提前招錄、多次招錄、降低開考比例，開展校園招錄、異地招錄。

3、實施“雙千人”計劃

面向村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）分別培養(yǎng)千名農(nóng)村醫(yī)學(xué)和千名大專、本科層次醫(yī)學(xué)人才，市財政按照每人每年3000元、5000元標(biāo)準(zhǔn)給予定額補助。

全市已累計培養(yǎng)農(nóng)村醫(yī)學(xué)人才1130名、培養(yǎng)大專本科層次人才676名。

4、遴選骨干醫(yī)生

全市已累計遴選省、市基層骨干人才180名、220名，對相關(guān)人員按每人每年3萬元予以獎補。

5、做實全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)

對“5+3”“3+2”學(xué)員市、縣兩級財政分別按照每人每年3萬元、1萬元標(biāo)準(zhǔn)給予定向補助。

6、建立基層績效工資總量調(diào)控機制

允許將單位收支結(jié)余的40%（最多80%）進(jìn)行再分配，平均績效總量可達(dá)當(dāng)?shù)仄渌?a href="http://www.genyda.com/weishengdanweizhaopin/" target="_blank" title="醫(yī)療事業(yè)單位" class="hotLink">事業(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線的160%。

7、村醫(yī)基礎(chǔ)工資不低于全市最低標(biāo)準(zhǔn)

保障鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，基礎(chǔ)工資不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并統(tǒng)一繳納“五險一金”。

近年來，我國基層醫(yī)護(hù)人員待遇不斷提升，社會對醫(yī)護(hù)人員的工作也越來越理解，不少人都想考入醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)編制，那么如何才能提升自己，考入醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)編制？

核心競爭力是一個人能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力。是其所特有的、能夠經(jīng)得起時間考驗的、具有延展性，并且是競爭對手難以模仿的技術(shù)或能力，對于醫(yī)務(wù)人員來說最重要的核心競爭力當(dāng)然就是自己的醫(yī)學(xué)業(yè)務(wù)能力！

醫(yī)療事業(yè)單位招聘分為筆試和面試，考生的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識是否扎實，語言表達(dá)能力是否流暢都是需要考察的。所以正小保建議大家在應(yīng)聘前對職位要求進(jìn)行對應(yīng)的復(fù)習(xí)！

相信大家都會有這樣的體會，自己復(fù)習(xí)好像無頭蒼蠅四處碰壁，老師講解好像醍醐灌頂、瞬間就能拓寬你的思路?？赡苡腥艘f了，每天工作上班沒有時間去上課啊，哪里能有師資呢？

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