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待遇好,夠穩(wěn)定,讓考生青睞有加的事業(yè)編還有什么魔力?

2019-10-05 11:40 醫(yī)學教育網(wǎng)
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待遇好,夠穩(wěn)定,讓考生青睞有加的事業(yè)編還有什么魔力?今天隨小編一起來看看吧。

1進入方式

事業(yè)單位中的編制人員是通過正式考試進入事業(yè)單位工作,有注冊在組織部、人事局的考試。例如,全國事業(yè)單位E類統(tǒng)考,各省市的統(tǒng)一考試等。非編制人員是通過非組織部、人事局組織的考試,是用人單位自助招聘的工作人員,例如合同工,勞務派遣等。

2工資待遇

工資待遇是最直觀的體現(xiàn),事業(yè)單位編制人員屬于正式職工,工資待遇會按照事業(yè)單位工資標準,由財政部門進行發(fā)放。而非編制人員不屬于正式職工,工資會根據(jù)單位的效益浮動,薪資待遇相對而言會差一點。另一方面也體現(xiàn)在各項福利上,如五險一金,各項獎金等。有編制的人員人事關(guān)系在當?shù)氐娜耸戮诌M行管理,而編外人員的人事關(guān)系一直在人才交流中心管理。

3穩(wěn)定性

非在編人員簽訂的是勞務合同,存在被開除的風險,會根據(jù)單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。而編內(nèi)人員只要不犯什么重大錯誤,基本上不可能被開除,所以編制是穩(wěn)定的保障?,F(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制,有編制相對有保障一些。

4發(fā)展前景

事業(yè)編制人員可以通過自己的努力,不斷地進行級別晉升,有升職的希望。普通管理崗可以通過晉升科級、處級等領(lǐng)導干部;專業(yè)技術(shù)崗可以通過晉升初級、中級、高級等職稱。而非編制人員卻一直保持原有崗位不變,沒有晉升的機會,沒有評優(yōu)評先評職稱的資格,可能干幾年都是普通科員,與此相關(guān)的福利待遇也會受到限制。

5工作內(nèi)容

沒有編制的人員的工作量相對較大,因為你不做,單位可以隨時換掉你,重新招人進來,存在隨時走人的風險。至于有編制的人,可能相對而言工作量比較小,工作相對輕松。總之,能有編制總比沒編制好。目前很多單位沒有編制的人員基本上也是沖著編制來的,先呆兩年,再繼續(xù)考編。

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以上就是小編搜集整理的一些內(nèi)容哦,我們考生報考還是首先選擇有編制的崗位,希望大家都能找到滿意的崗位哦。

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