各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位：

現(xiàn)將《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號(hào)）和《進(jìn)一步落實(shí)關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事激勵(lì)措施的工作指南》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，結(jié)合我省、市實(shí)際提出如下意見，請(qǐng)一并貫徹落實(shí)。

一、職稱評(píng)審方面。一是開辟綠色通道，獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的醫(yī)務(wù)人員，可免除實(shí)踐技能考試、面試答辯、基層服務(wù)和進(jìn)修學(xué)習(xí)等要求，直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱評(píng)審。二是將參加一線疫情防控的工作成果和貢獻(xiàn)列入年度職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)，作為加分項(xiàng)。三是破除“唯論文”傾向，疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報(bào)告、病理報(bào)告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測(cè)設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等，可替代論文或課題要求。

二、職稱聘任方面。一是對(duì)參加疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員，優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級(jí)。二是對(duì)三明市外派援鄂衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員以及市內(nèi)疫情防控一線表現(xiàn)突出，受市級(jí)以上黨委、政府表彰或記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員，符合晉升本單位高一級(jí)崗位等級(jí)的，可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用，聘任指標(biāo)單列計(jì)算、逐步消化。三是優(yōu)先評(píng)審職稱或考試、優(yōu)先晉升崗位等級(jí)的人員，原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

三、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方面。一是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、挖掘、宣傳好疫情防控期間一線醫(yī)務(wù)人員的典型人物和先進(jìn)事跡，營造良好的尊醫(yī)重醫(yī)環(huán)境，并做好獎(jiǎng)勵(lì)工作。二是要重點(diǎn)向疫情防控救治一線做出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，控制數(shù)量，聚焦疫情防控期間工作表現(xiàn)，突出符合獎(jiǎng)勵(lì)條件和群眾公認(rèn)；同時(shí)簡(jiǎn)化程序，不給一線醫(yī)務(wù)人員增加額外負(fù)擔(dān)。三是對(duì)參加疫情防控一線工作表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員，可單獨(dú)核增年度考核優(yōu)秀名額，不受本單位年度考核優(yōu)秀比例限制。

附件下載：

進(jìn)一步落實(shí)關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事激勵(lì)措施的工作指南.doc

人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知.doc