1、編制統(tǒng)籌管理,誰(shuí)有能力誰(shuí)上崗
縣域醫(yī)共體內(nèi)縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的編制分別核定,未來(lái)將由醫(yī)共體統(tǒng)籌使用??h域醫(yī)共體內(nèi)人員實(shí)行崗位管理,按照“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定薪”的原則,統(tǒng)一崗位設(shè)置,加強(qiáng)聘用管理。這樣一來(lái),不僅在醫(yī)共體統(tǒng)籌之下,編制管理?yè)碛辛烁嘧灾骺臻g,還能充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。今后縣域醫(yī)共體內(nèi)的人員不再吃“大鍋飯”,而是有能力者上,無(wú)能力者下。
2.醫(yī)?;鸾Y(jié)余留用,醫(yī)護(hù)人員更受益
縣域醫(yī)共體若實(shí)行總額付費(fèi),結(jié)余留用,合理超支分擔(dān)的模式,這意味著,當(dāng)?shù)匕傩赵缴偕?、少住院,縣域醫(yī)共體的成本支出就越少,醫(yī)?;鸾Y(jié)余就越多,醫(yī)護(hù)人員也越受益。
3、基本公衛(wèi)服務(wù)體現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬
在基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)撥付和績(jī)效分配方面充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。評(píng)估結(jié)果與縣域醫(yī)共體醫(yī)保支付、醫(yī)院等級(jí)評(píng)審、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效工資總量核定等掛鉤。在保證公衛(wèi)人勞有所得的同時(shí),也能確?;竟残l(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金用出效率,用到實(shí)處。
4、基層診療用藥更加方便
縣域醫(yī)共體內(nèi)實(shí)行藥品耗材統(tǒng)一管理,統(tǒng)一用藥目錄、統(tǒng)一采購(gòu)配送、統(tǒng)一支付貨款。有條件的地區(qū),要打破縣域內(nèi)不同醫(yī)共體之間的區(qū)別,探索縣域內(nèi)藥品耗材的統(tǒng)一管理和采購(gòu)配送等。統(tǒng)一用藥配送支付,可以切實(shí)解決基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所需藥品配送不及時(shí)、不足量配送到位以及價(jià)格過(guò)高的情況。另外,將以縣級(jí)醫(yī)院為紐帶,向下輻射有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室,向上與城市三級(jí)醫(yī)院遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)對(duì)接。
5、財(cái)務(wù)收入統(tǒng)一管理,更加透明化
醫(yī)療收入實(shí)行統(tǒng)一管理、獨(dú)立核算?;竟残l(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)依據(jù)縣域醫(yī)共體統(tǒng)一考核結(jié)果進(jìn)行撥付。這也是醫(yī)共體建設(shè)最難啃的一塊硬骨頭,只有把經(jīng)濟(jì)利益這筆賬算明白、算清楚,才能確保醫(yī)共體的可持續(xù)性。緊密型醫(yī)共體建設(shè)已進(jìn)入“加速期”,可以預(yù)判,今后這項(xiàng)建設(shè)將會(huì)大范圍鋪開(kāi),最終實(shí)現(xiàn)縣鄉(xiāng)村真正的“三位一體”。