藥學(xué)部績(jī)效考核:
績(jī)效考核指標(biāo)比重設(shè)置
關(guān)于這個(gè)問題,現(xiàn)代化管理對(duì)績(jī)效考核的概念是,績(jī)效考核由70%-90%的“客觀”指標(biāo)組成,還有10%-30%是由“主觀”指標(biāo)組成,這是較為理想的狀態(tài),因?yàn)楣芾硎怯煽茖W(xué)性與藝術(shù)性組成,一個(gè)人在工作上的績(jī)效表現(xiàn)情況,不建議完全由量化指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),還是需要有一些彈性的主觀分?jǐn)?shù)打分;另一方面,績(jī)效考核讓管理者手上握有一定的考核權(quán)醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)收集整理,讓管理者的權(quán)責(zé)利能統(tǒng)一(否則光承擔(dān)責(zé)任,沒有權(quán)力,管理也有困難)。
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