過渡期延遲到2025年,執(zhí)業(yè)藥師配備需求會少嗎?
8月17日,國家藥品監(jiān)督管理局發(fā)布《關于規(guī)范藥品零售企業(yè)配備使用執(zhí)業(yè)藥師的通知(征求意見稿)》,規(guī)定“過渡期內(nèi),對于執(zhí)業(yè)藥師存在明顯缺口的地區(qū),允許藥品零售企業(yè)配備使用其他藥學技術人員承擔執(zhí)業(yè)藥師職責,過渡期不超過2025年”。醫(yī)學教育網(wǎng)為大家整理如下:
配備執(zhí)業(yè)藥師征求意見內(nèi)容
一、堅持執(zhí)業(yè)藥師配備政策,穩(wěn)步提高配備水平
《藥品管理法》規(guī)定,從事藥品經(jīng)營活動應當有依法經(jīng)過資格認定的藥師或者其他藥學技術人員。
藥品經(jīng)營領域依法經(jīng)過資格認定的藥師是指執(zhí)業(yè)藥師,依法經(jīng)過資格認定的其他藥學技術人員包括衛(wèi)生(藥)系列職稱(含藥士、藥師、主管藥師、副主任藥師、主任藥師)、從業(yè)藥師等。
藥品零售企業(yè)按規(guī)定配備執(zhí)業(yè)藥師是維護公眾用藥安全的基本要求,也是實現(xiàn)“健康中國”戰(zhàn)略、促進行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要。要堅持和完善執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格準入制度,堅持藥品經(jīng)營企業(yè)執(zhí)業(yè)藥師依法配備使用要求。
原則上,經(jīng)營處方藥、甲類非處方藥的藥品零售企業(yè),應當配備執(zhí)業(yè)藥師;只經(jīng)營乙類非處方藥的藥品零售企業(yè),應當配備經(jīng)過藥品監(jiān)督管理部門組織考核合格的業(yè)務人員。
針對當前部分地區(qū)執(zhí)業(yè)藥師不夠用、配備難的實際情況,各省藥品監(jiān)督管理部門在不降低現(xiàn)有執(zhí)業(yè)藥師整體配備比例前提下,可制定實施差異化配備使用執(zhí)業(yè)藥師的政策,并設置過渡期。過渡期內(nèi),對于執(zhí)業(yè)藥師存在明顯缺口的地區(qū),允許藥品零售企業(yè)配備使用其他藥學技術人員承擔執(zhí)業(yè)藥師職責,過渡期不超過2025年。
二、細化落實執(zhí)業(yè)藥師配備要求,強化監(jiān)督檢查責任
各省藥品監(jiān)督管理部門要根據(jù)轄區(qū)內(nèi)執(zhí)業(yè)藥師和藥學技術人員隊伍實際情況,結(jié)合經(jīng)營品種、經(jīng)營規(guī)模、地域差異以及藥品安全風險等因素,制定具體實施方案,分階段、分區(qū)域推進執(zhí)業(yè)藥師配備使用,穩(wěn)步提升藥品零售企業(yè)執(zhí)業(yè)藥師配備使用比例。各省藥品監(jiān)督管理部門制定的差異化配備使用執(zhí)業(yè)藥師過渡政策和實施方案應及時向社會公開,并做好宣傳引導工作。
三、切實發(fā)揮執(zhí)業(yè)藥師作用,持續(xù)加強隊伍建設
藥品零售企業(yè)執(zhí)業(yè)藥師應當負責本企業(yè)藥品質(zhì)量管理,督促執(zhí)行藥品管理相關的法律法規(guī)及規(guī)范;負責處方審核和監(jiān)督調(diào)配,向公眾提供合理用藥指導和咨詢服務;負責收集反饋藥品不良反應信息等藥學工作。
藥品零售企業(yè)要嚴格執(zhí)行《藥品管理法》有關規(guī)定,在堅持執(zhí)業(yè)藥師配備原則的同時,更要發(fā)揮執(zhí)業(yè)藥師的作用。
各地要高度重視執(zhí)業(yè)藥師隊伍建設,制定相關政策引導藥學技術人才積極參加執(zhí)業(yè)藥師資格考試,逐年提升轄區(qū)內(nèi)執(zhí)業(yè)藥師的配備使用比例;要規(guī)范執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育,促進執(zhí)業(yè)藥師持續(xù)更新專業(yè)知識,更好地發(fā)揮作用;要探索建立多部門政策聯(lián)動機制,促進執(zhí)業(yè)藥師配備使用和執(zhí)業(yè)藥師隊伍健康發(fā)展。
很多同學問,這是不是意味著:執(zhí)業(yè)藥師沒有用了,不用考執(zhí)業(yè)藥師了?
其實,這個政策的出臺只放松了部分地區(qū)執(zhí)業(yè)藥師的配備。況且,通知最后還指出“各地要高度重視執(zhí)業(yè)藥師隊伍建設,制定相關政策引導藥學技術人才積極參加執(zhí)業(yè)藥師資格考試,逐年提升轄區(qū)內(nèi)執(zhí)業(yè)藥師的配備使用比例”。
過渡期不同
首先,這次過渡期政策不同于上一次的過渡期政策。2015年,原國家食品藥品監(jiān)督管理總局發(fā)布政策沒有像今年一樣限定部分地區(qū),但是限定了從業(yè)藥師可以在一定期限內(nèi)替代執(zhí)業(yè)藥師。
而限定的地區(qū)是有明顯缺口的地區(qū),可替代執(zhí)業(yè)藥師的人員擴大到了醫(yī)藥體系、衛(wèi)生體系的從業(yè)藥師以及職稱藥師。政策截止時間為2025年。
過渡期政策只限于缺口明顯地區(qū)
現(xiàn)在關鍵缺口明顯地區(qū)具體是哪里呢?
據(jù)目前通知來看,還沒有明確的界定。各個省份自己可以來確定缺口是否明顯,全國所有省份都可能會是執(zhí)業(yè)藥師配備政策放松的地區(qū)。
想要了解自己所在地的詳情,就要關注各省省局的進一步的文件,預計主要是農(nóng)村地區(qū)、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。
同時,值得注意的是,放松配備的地區(qū),執(zhí)業(yè)藥師短期內(nèi)收入估計要降低,從而導致這些地區(qū)的執(zhí)業(yè)藥師流向其他地區(qū),使得這些地區(qū)的執(zhí)業(yè)藥師更稀缺。而這些流入其他地區(qū)的執(zhí)業(yè)藥師如果人數(shù)很多,也會影響其他地區(qū)的執(zhí)業(yè)藥師收入。
加強執(zhí)業(yè)藥師配備的政策規(guī)定
一、明確了需要配備執(zhí)業(yè)藥師的藥店經(jīng)營范圍是處方藥、甲類非處方藥。
該通知規(guī)定“原則上,經(jīng)營處方藥、甲類非處方藥的藥品零售企業(yè),應當配備執(zhí)業(yè)藥師;只經(jīng)營乙類非處方藥的藥品零售企業(yè),應當配備經(jīng)過藥品監(jiān)督管理部門組織考核合格的業(yè)務人員”。
二、明確了各省現(xiàn)有配備比例不允許降低。
制定差異化配備使用執(zhí)業(yè)藥師的政策,在職執(zhí)業(yè)藥師可以不必擔心。
三、執(zhí)業(yè)藥師配備推進策略。
執(zhí)業(yè)藥師配備的具體方案,下放到省局,國家局只考核零售藥店執(zhí)業(yè)藥師配備比例有沒有提高而已。
還有一點,通知也提到了執(zhí)業(yè)藥師考試問題。“各地要高度重視執(zhí)業(yè)藥師隊伍建設,制定相關政策引導藥學技術人才積極參加執(zhí)業(yè)藥師資格考試,逐年提升轄區(qū)內(nèi)執(zhí)業(yè)藥師的配備使用比例”。
可見,執(zhí)業(yè)藥師配備的要求是穩(wěn)步、逐年提升的。所以,關于“執(zhí)業(yè)藥師證會不會貶值”這個問題,還需要辯證的看。
從長期來說,執(zhí)業(yè)藥師證書是不會貶值的,將來開辦藥店或進入醫(yī)保體系后,執(zhí)業(yè)藥師肯定是必備要求。
從短期來說,還要看執(zhí)業(yè)藥師所在地是不是這次過渡期政策所覆蓋的地區(qū)。如果不是,這個政策的影響其實不大。如果是,那么大家的收入會不會下降,還要看零售藥店的老板怎么想。
等到2025年過渡期后,還會不會有新的過渡期呢?畢竟在六年內(nèi),執(zhí)業(yè)藥師配備政策經(jīng)歷了兩次過渡期,執(zhí)業(yè)藥師考試還有一個兩年過渡期。
2025年之后,估計《藥師法》會出臺,執(zhí)業(yè)藥師有可能面臨的是一種全新的,更嚴格的政策要求。
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