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【住培政策】住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證或?qū)⒁曂T士專業(yè)學(xué)位證

近日,國(guó)家發(fā)展改革委、國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家中醫(yī)藥局、國(guó)務(wù)院醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組秘書處4部門聯(lián)合發(fā)布了《區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)試點(diǎn)工作方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)。

區(qū)域醫(yī)療中心的建設(shè),將對(duì)我國(guó)的醫(yī)療格局發(fā)生極大的影響,《方案》中提到,主要以國(guó)家醫(yī)學(xué)中心為依托,充分發(fā)揮國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心作用,在京、滬等醫(yī)療資源富集地區(qū)遴選若干優(yōu)質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu),通過(guò)建設(shè)分中心、分支機(jī)構(gòu),促進(jìn)醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)等多種方式,在患者流出多、醫(yī)療資源相對(duì)薄弱地區(qū)建設(shè)區(qū)域醫(yī)療中心。

《方案》中明確,要通過(guò) 3—5 年努力,逐步縮小各相關(guān)地區(qū)重點(diǎn)病種與京滬等地的差距,減少跨省、跨區(qū)域就醫(yī),進(jìn)一步推動(dòng)分級(jí)診療。

6個(gè)???、8?jìng)€(gè)試點(diǎn)30家輸出醫(yī)院

《方案》中明確了區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)的6個(gè)重點(diǎn)??萍埃?jìng)€(gè)試點(diǎn)地區(qū):

01重點(diǎn)病種

選擇死亡率高、疾病負(fù)擔(dān)重、轉(zhuǎn)外就醫(yī)集中、嚴(yán)重危害群眾健康的病種,重點(diǎn)建設(shè)腫瘤科、神經(jīng)科、心血管科、兒科、呼吸科和創(chuàng)傷科?。丁€(gè)??啤?/p>

02試點(diǎn)地區(qū)

根據(jù)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療短缺、沒(méi)有中央本級(jí)醫(yī)院或達(dá)到“國(guó)家隊(duì)”水平的國(guó)內(nèi)醫(yī)院,人口基數(shù)大、轉(zhuǎn)外就醫(yī)多,地理位置優(yōu)越、交通便利等因素,選擇在河北、山西、遼寧、安徽、福建、河南、云南、新疆8?jìng)€(gè)省區(qū)開展試點(diǎn)建設(shè)。

03輸出醫(yī)院

30家試點(diǎn)輸出醫(yī)院主要從北京、上海兩地選取,少量從武漢、長(zhǎng)沙、廣州、成都、西安?。怠€(gè)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源集中地方選取,除北京、上海兩地有部分市屬醫(yī)院外,其余均為國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家中醫(yī)藥局和教育部直屬高校所管醫(yī)院。(文末附名單)

區(qū)域醫(yī)療中心如何建設(shè)?

《方案》中提到,建設(shè)模式有兩種,但都以公益性為首要原則。

01以政府投入為主的公立醫(yī)院模式

即輸出醫(yī)院和試點(diǎn)地區(qū)政府合作舉辦獨(dú)立醫(yī)療機(jī)構(gòu),承擔(dān)區(qū)域醫(yī)療中心職責(zé)。建設(shè)資金以地方籌集為主,中央預(yù)算內(nèi)投資視情況安排。第一批試點(diǎn)全部采取此種模式。

02以購(gòu)買服務(wù)為主的社會(huì)辦醫(yī)模式

即具備相應(yīng)技術(shù)實(shí)力、豐富辦醫(yī)經(jīng)驗(yàn)、良好從業(yè)記錄的社會(huì)辦醫(yī)輸出醫(yī)院,在試點(diǎn)地區(qū)直接舉辦分支機(jī)構(gòu),實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化、品牌化發(fā)展,中央預(yù)算內(nèi)投資對(duì)舉辦的非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)給予適當(dāng)補(bǔ)助。

區(qū)域醫(yī)療中心人事薪酬如何改革?

《方案》中對(duì)區(qū)域醫(yī)療中心的人事薪酬改革也提到了6點(diǎn)改革。

1、建立編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,合理核定崗位數(shù)量,探索將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到區(qū)域醫(yī)療中心。

2、區(qū)域醫(yī)療中心可結(jié)合自身發(fā)展需要,自主招聘,自主確定人員結(jié)構(gòu),落實(shí)用人自主權(quán),實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、能上能下。

3、落實(shí)“兩個(gè)允許”要求,合理核定區(qū)域醫(yī)療中心薪酬水平。

4、充分賦予區(qū)域醫(yī)療中心分配自主權(quán),按照教育年限、工作時(shí)間、知識(shí)和技能水平、難度和復(fù)雜程度等薪酬要素確定醫(yī)務(wù)人員薪酬水平,逐步建立以體現(xiàn)崗位價(jià)值為主的薪酬結(jié)構(gòu),降低績(jī)效薪酬比例,穩(wěn)定醫(yī)務(wù)人員預(yù)期,注重長(zhǎng)期激勵(lì),有條件的可實(shí)行崗位薪酬制、目標(biāo)年薪制、協(xié)議薪酬制等多種方式。

5、研究探索將住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證視同于碩士專業(yè)學(xué)位證,在入職、晉升、崗位聘用、工資待遇等方面同等對(duì)待。建立多渠道經(jīng)費(fèi)保障和薪酬激勵(lì)機(jī)制。

6、允許符合條件的區(qū)域醫(yī)療中心醫(yī)務(wù)人員在完成崗位任務(wù)前提下,通過(guò)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、開辦診所等獲得合理薪酬。

區(qū)域醫(yī)療內(nèi)優(yōu)先推行

按病種付費(fèi)

《方案》中提到,全面落實(shí)政府對(duì)區(qū)域醫(yī)療中心的投入政策,加大對(duì)重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展和人才培養(yǎng)的投入力度,建立參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革繳費(fèi)的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。按照“總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、有升有降”的要求,合理制定和動(dòng)態(tài)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格。

優(yōu)先在區(qū)域醫(yī)療中心推行按病種、按疾病診斷相關(guān)分組等收付費(fèi)方式改革。

區(qū)域醫(yī)療內(nèi)優(yōu)先使用創(chuàng)新藥和技術(shù)

給予區(qū)域醫(yī)療中心必要的新技術(shù)應(yīng)用政策,鼓勵(lì)開展創(chuàng)新藥品、醫(yī)療器械臨床試驗(yàn),對(duì)正在開展臨床試驗(yàn)、用于治療嚴(yán)重危及生命且在我國(guó)尚無(wú)同品種產(chǎn)品獲準(zhǔn)注冊(cè)的醫(yī)療器械,逐步在區(qū)域醫(yī)療中心開展拓展性使用。

鼓勵(lì)區(qū)域醫(yī)療中心發(fā)揮重點(diǎn)科室優(yōu)勢(shì),對(duì)區(qū)域內(nèi)確需使用的、國(guó)內(nèi)尚未注冊(cè)的少量臨床急需藥品,依法提出臨時(shí)進(jìn)口申請(qǐng),國(guó)家藥品監(jiān)督管理部門加快審批。

區(qū)域醫(yī)療內(nèi)科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化收益

主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)

《方案》中提到,支持區(qū)域醫(yī)療中心開展科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化,取得的收益主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì),計(jì)入當(dāng)年本單位薪酬總量,但不受總量限制,不納入總量基數(shù)。

輸出醫(yī)院支持力度加大

對(duì)于資源輸出醫(yī)院,《方案》提出適當(dāng)增加相關(guān)輸出醫(yī)院的京、滬落戶指標(biāo)。資源承接地政府對(duì)輸出醫(yī)院派出的醫(yī)務(wù)人員在落戶、住房、配偶隨遷、子女入學(xué)、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼等方面給予支持。

同時(shí),有條件的地方安排資金給予合理補(bǔ)償,保障派出醫(yī)務(wù)人員薪酬水平達(dá)到輸出醫(yī)院同等條件人員平均水平,并在此基礎(chǔ)上給予適當(dāng)補(bǔ)助。

同時(shí),《方案》中表示,將重點(diǎn)考核區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)疾病外出轉(zhuǎn)診比例、疑難病癥診治比例、整體醫(yī)療技術(shù)水平提升等指標(biāo),防止借機(jī)盲目擴(kuò)張、虹吸基層患者和人才。

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