各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生健康局、人力社保局，市直醫(yī)療衛(wèi)生健康單位，市區(qū)社會(huì)辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理協(xié)會(huì)：

根據(jù)省相關(guān)文件及《麗水市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2022年度職稱評(píng)審工作的通知》（麗人社函〔2022〕31號(hào)）的文件精神，為做好2022年度全市衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 

一、評(píng)聘權(quán)限

市屬三級(jí)醫(yī)院及牽頭醫(yī)院為二甲（含）以上的縣域醫(yī)共體，分別為麗水市中心醫(yī)院、麗水市人民醫(yī)院、麗水市中醫(yī)醫(yī)院、麗水市第二人民醫(yī)院、龍泉市人民醫(yī)院醫(yī)共體、青田縣人民醫(yī)院醫(yī)共體、青田縣中醫(yī)院醫(yī)共體、云和縣醫(yī)療健康集團(tuán)、慶元縣人民醫(yī)院醫(yī)共體、慶元縣中醫(yī)院醫(yī)共體、縉云縣人民醫(yī)院醫(yī)共體、縉云縣中醫(yī)院醫(yī)共體、遂昌縣人民醫(yī)院醫(yī)共體、遂昌縣中醫(yī)院醫(yī)共體、松陽(yáng)縣人民醫(yī)院醫(yī)共體、松陽(yáng)縣中醫(yī)院醫(yī)共體、景寧畬族自治縣人民醫(yī)院縣域醫(yī)共體，實(shí)行自主評(píng)聘。

對(duì)不在自主評(píng)聘范圍內(nèi)的市屬、縣及縣以下、其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員，由麗水市衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。市高評(píng)委評(píng)審結(jié)果以《評(píng)審結(jié)果通知書》的形式通知單位，作為單位聘任依據(jù)。

二、評(píng)聘要求

（一）做好以品德能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的評(píng)價(jià)工作。要遵循衛(wèi)生健康行業(yè)特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律，以品德能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯“帽子”等傾向。重點(diǎn)評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、研究創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用推廣、幫扶帶教、日?？己说?。市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位人員側(cè)重于解決復(fù)雜疑難問(wèn)題和一定的研究創(chuàng)新能力水平的考核評(píng)價(jià)，縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位人員側(cè)重于解決常見(jiàn)病、多發(fā)病、新技術(shù)的推廣應(yīng)用和基層服務(wù)能力水平的考核評(píng)價(jià)。認(rèn)真貫徹落實(shí)援藏、援疆、援青和援外等援助人員衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)價(jià)有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)長(zhǎng)期扎根山區(qū)、以及對(duì)縣以下單位申報(bào)全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的人員，專家評(píng)審時(shí)同等條件下給予傾斜。對(duì)非公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員與公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員在申報(bào)評(píng)審時(shí)享受同等待遇。

（二）做好評(píng)聘結(jié)合工作。事業(yè)單位評(píng)聘結(jié)合不是簡(jiǎn)單的控制指標(biāo)，目的是推動(dòng)崗位管理、職稱競(jìng)聘、聘期考核、績(jī)效管理等重要制度在事業(yè)單位內(nèi)部有機(jī)融合、良性運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，真正形成能者上、庸者下的用人機(jī)制，推動(dòng)單位自我管理、自我約束、自我發(fā)展。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審應(yīng)在核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，在高級(jí)崗位的設(shè)置上，要向全科、兒科、急救、精神、病理、影像等人才緊缺崗位和一線崗位傾斜。嚴(yán)格按照公布崗位信息、個(gè)人申報(bào)競(jìng)聘、材料公示、單位考核推薦、評(píng)委會(huì)評(píng)審、單位聘任等程序進(jìn)行，做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

（三）做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號(hào)）和市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間全市人才工作的通知》精神，對(duì)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員職稱評(píng)審予以傾斜。疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員范圍按《國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制關(guān)于聚焦一線貫徹落實(shí)保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員措施的通知》（國(guó)發(fā)明電〔2020〕10號(hào)）文件掌握。單位在推薦或自主評(píng)聘時(shí)，要結(jié)合疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員的工作崗位、工作時(shí)長(zhǎng)和實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)，根據(jù)人社廳發(fā)〔2020〕23號(hào)文件，視情況研究制定相應(yīng)實(shí)施范圍、評(píng)價(jià)辦法，既要充分肯定疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員的貢獻(xiàn)，也要兼顧其他抗疫人員的平衡，并將疫情防控一線工作成果和貢獻(xiàn)納入職稱評(píng)價(jià)考核指標(biāo)予以分層次量化加分。確定不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制人員范圍時(shí)，要做好單位人員現(xiàn)狀分析和崗位規(guī)劃，既考慮當(dāng)下又兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)。推薦單位和自主評(píng)聘單位制定的疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員傾斜政策都要廣泛征求職工意見(jiàn)并公開(kāi)。享受傾斜政策的申報(bào)人員要進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括抗疫工作崗位、工作時(shí)長(zhǎng)、享受的職稱傾斜政策等。

（四）做好自主評(píng)聘工作。自主評(píng)聘單位要嚴(yán)格按照省市有關(guān)文件要求開(kāi)展自主評(píng)聘。2022年度評(píng)聘方案（包括三年評(píng)聘規(guī)劃、崗位設(shè)置情況、崗位使用計(jì)劃、評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)制定、專家?guī)旖M建、年度申報(bào)情況及評(píng)聘程序等內(nèi)容），于11月20日前報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康和人力社保部門審核同意并報(bào)市衛(wèi)生健委和市人力社保局備案后實(shí)施，自主評(píng)聘單位要嚴(yán)格按審核通過(guò)的方案開(kāi)展評(píng)聘工作。2023年2月28日前，將評(píng)聘結(jié)果匯總情況和評(píng)聘工作總結(jié)報(bào)省、市衛(wèi)生健康、人力社保部門備案。

（五）做好評(píng)聘信息化工作。按照省委數(shù)字化改革的要求,全市各級(jí)各類評(píng)審委員會(huì)(含自主評(píng)聘委員會(huì))統(tǒng)一在“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)”上進(jìn)行職稱申報(bào)與評(píng)審,不得采取線下評(píng)審線上登記的方式,否則評(píng)審結(jié)果無(wú)效。各地各單位要將專業(yè)技術(shù)人才業(yè)績(jī)檔案庫(kù)建設(shè)作為一項(xiàng)日常性工作，按照聘任在中級(jí)及以上人員需每年維護(hù)個(gè)人信息，完善業(yè)績(jī)檔案庫(kù)的要求，督促專業(yè)技術(shù)人才及時(shí)更新個(gè)人業(yè)績(jī)檔案，申報(bào)單位、主管部門要認(rèn)真審核，確保信息無(wú)誤。實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、受理、審核、評(píng)審、公布、發(fā)證等一網(wǎng)通辦。

三、申報(bào)評(píng)審要求

（一）申報(bào)評(píng)價(jià)要求。

1.市屬醫(yī)療衛(wèi)生健康單位人員，按照省人力社保廳、省衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于印發(fā)浙江省省市屬衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件（試行）和浙江省縣及以下衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（浙人社發(fā)〔2016〕105號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

2.縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生健康單位人員，按照市人力社保局、市衛(wèi)生計(jì)生委《麗水市縣及以下衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（麗人社〔2017〕190號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

（二）考試有關(guān)要求。申報(bào)衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，必須參加全省統(tǒng)一的衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)實(shí)踐能力考試，成績(jī)合格方可申報(bào)?？荚嚦煽?jī)3年有效，考試成績(jī)僅作為申報(bào)條件，不作為評(píng)審的依據(jù)。

（三）考核要求。申報(bào)人員近三年考核要求合格等次及以上。申報(bào)破格晉升人員近3年年度考核中有1年必須為優(yōu)秀。

（四）繼續(xù)教育要求。嚴(yán)格執(zhí)行市人力社保局印發(fā)的《麗水市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)制管理實(shí)施辦法》（麗人社〔2020〕83號(hào)）和《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育過(guò)渡期有關(guān)要求的函》。專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育累計(jì)不少于 90 學(xué)時(shí)，其中專業(yè)科目不少于 60 學(xué)時(shí)，公需科目不少于 18學(xué)時(shí)(一般公需科目不少于12學(xué)時(shí))。專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱時(shí)，其符合繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求的年份應(yīng)當(dāng)與所申報(bào)職稱規(guī)定的年限要求一致，并且申報(bào)當(dāng)年和前一年度連續(xù)兩年均符合繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求的才能申報(bào)。2019年以前的學(xué)時(shí)都視同合格。申報(bào)2022年度衛(wèi)生高級(jí)職稱參評(píng)人員，需符合以下要求。

1.專業(yè)科目要求。每年須取得Ⅰ類學(xué)分5-10學(xué)分，Ⅱ類學(xué)分15-20學(xué)分（其中市級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不得低于5分），根據(jù)《國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控期間繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育有關(guān)工作的通知》（國(guó)衛(wèi)辦科教函〔2020〕397號(hào)）、《浙江省衛(wèi)生健康委辦公室 浙江省教育廳辦公室關(guān)于印發(fā)浙江省醫(yī)學(xué)科研誠(chéng)信與作風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)教育整治活動(dòng)實(shí)施方案的通知》（浙衛(wèi)辦發(fā)函〔2021〕48號(hào)）及省繼教辦通知規(guī)定，其中2020年、2021年、2022年學(xué)分不分Ⅰ類Ⅱ二類、線上線下，2021年、2022年需有在“浙衛(wèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)APP”平臺(tái)上學(xué)習(xí)的學(xué)分；完成必修學(xué)分（2020年為防控新冠肺炎醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)省級(jí)Ⅰ類學(xué)分2分、2021年為科研誠(chéng)信專題內(nèi)容省級(jí)Ⅰ類學(xué)分1分）。未取得規(guī)定學(xué)分者，不得申報(bào)高級(jí)衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)任職資格。相應(yīng)情況在申報(bào)系統(tǒng)中填報(bào)并需填寫附件中的《繼續(xù)教育學(xué)分審核表》，由單位負(fù)責(zé)審核，市級(jí)組織相關(guān)繼續(xù)教育人員進(jìn)行復(fù)核。

2.一般公需科目要求。今年，申報(bào)人員2021年、2022年必須滿足當(dāng)年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)合格。公需科目學(xué)習(xí)報(bào)名網(wǎng)址：麗水市人力社保公共服務(wù)平臺(tái)，選擇“專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)”（未實(shí)名用戶請(qǐng)?jiān)诎踩行南葘?shí)名）。

（五）滿意度測(cè)評(píng)要求。根據(jù)麗衛(wèi)〔2013〕157號(hào)文件要求，在2021年衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審前審查階段，繼續(xù)進(jìn)行同行認(rèn)可度和服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)工作，同行同意推薦率及服務(wù)對(duì)象滿意率達(dá)85%及以上的方可推薦。

（六） 基層服務(wù)要求。市屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)（不含急救中心、療養(yǎng)院等）和疾控機(jī)構(gòu)的醫(yī)生，必須嚴(yán)格按照原省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)浙江省城市醫(yī)生晉升職稱前到基層服務(wù)實(shí)施辦法（試行）的通知》（浙衛(wèi)發(fā)〔2013〕204號(hào)）規(guī)定，完成到基層服務(wù)任務(wù)。未按規(guī)定要求完成到基層服務(wù)的，不得申報(bào)評(píng)審。

（七）轉(zhuǎn)評(píng)或兼評(píng)。因工作調(diào)動(dòng)等原因，工作性質(zhì)、崗位發(fā)生變動(dòng)的，在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，可申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)衛(wèi)生系列同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；擔(dān)任其他高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年以上，因?qū)嶋H工作崗位需要，符合申報(bào)條件的，可兼評(píng)衛(wèi)生系列同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。轉(zhuǎn)（兼）評(píng)后滿1年方可申報(bào)衛(wèi)生系列高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，轉(zhuǎn)（兼）評(píng)前后專業(yè)工作年限可累計(jì)相加。除具備規(guī)定的申報(bào)評(píng)審條件外，申報(bào)正高級(jí)資格的須額外提交在取得現(xiàn)有資格后發(fā)表的一級(jí)論文1篇，申報(bào)副高級(jí)資格的須額外提交在取得現(xiàn)有資格后發(fā)表的二級(jí)論文1篇。

（八）機(jī)關(guān)調(diào)入企事業(yè)。由國(guó)家機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年的人員，3年內(nèi)申報(bào)評(píng)審衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，可以用機(jī)關(guān)工作期間執(zhí)筆（牽頭）擬制的并已在工作中實(shí)施的政策、規(guī)劃等或撰寫的重要調(diào)查報(bào)告、工作報(bào)告等代替1篇論文；免予專業(yè)實(shí)踐能力考試等考試；對(duì)科研、晉升前下基層時(shí)間、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不作要求。

（九）否決條件。

1.提交虛假申報(bào)材料未滿3年者（不含評(píng)審當(dāng)年，下同）；

2.受到黨紀(jì)或政務(wù)處分的，尚在處分影響期內(nèi)；受到記過(guò)及以上政務(wù)處分的，在受處分期內(nèi)；涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的；有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，仍在處理、處罰、處分階段者；

3.醫(yī)療事故(醫(yī)療損害)完全或主要責(zé)任者，自醫(yī)療事故或醫(yī)療損害鑒定生效未滿3年；醫(yī)療事故(醫(yī)療損害)輕微或次要責(zé)任者，自醫(yī)療事故或醫(yī)療損害鑒定生效未滿1年；

4. 經(jīng)查實(shí)索取“紅包”“回扣”未滿3年者；經(jīng)查實(shí)收受“紅包”“回扣”未滿1年者；

5.被暫停醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議一年（含）以上的醫(yī)師，未滿1年者；

6.有違反評(píng)審規(guī)定的行為，在申報(bào)材料中瞞報(bào)未滿3年者；

7.考試違紀(jì)未滿2年者；

8.其他嚴(yán)重違反評(píng)價(jià)規(guī)定未滿3年或輕微違反評(píng)價(jià)規(guī)定未滿1年者。

（十）業(yè)績(jī)材料及任職時(shí)間要求。非自主評(píng)聘單位的申報(bào)人員提交的學(xué)歷、論文、科研、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、晉升前到基層服務(wù)、病例、學(xué)術(shù)報(bào)告講座、業(yè)務(wù)指導(dǎo)及教育、報(bào)道等業(yè)績(jī)材料取得時(shí)間截止為2022年10月31日，自主評(píng)聘單位可結(jié)合實(shí)際自主確定截止時(shí)間。任現(xiàn)職時(shí)間計(jì)算到2022年12月31日。

四、材料審核報(bào)送

（一）根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2022年度高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》精神，今年衛(wèi)生高級(jí)職稱(包含自主評(píng)聘單位)申報(bào)與評(píng)聘工作均在“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)”上進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、受理、審核、評(píng)審、公布和發(fā)證等全流程在線、一網(wǎng)通辦。

1.個(gè)人填報(bào)。申報(bào)人員登錄“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審職稱管理服務(wù)平臺(tái)”（以下簡(jiǎn)稱“職稱管理服務(wù)平臺(tái)”，網(wǎng)址：）進(jìn)行申報(bào)，上傳相關(guān)材料， 對(duì)填報(bào)信息真實(shí)性作出承諾。

以下材料需提交紙質(zhì)材料：

帶有“浙江省專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理平臺(tái)”水印的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式3份，一并放入資料袋中。封面標(biāo)注姓名、申報(bào)專業(yè)和所在單位。用人單位所在地人力社保部門網(wǎng)上審核同意后，申報(bào)人員自行下載打印，并加蓋所在單位、主管部門、中評(píng)委（縣級(jí)）公章。

2.單位審核。申報(bào)人員所在單位登錄“職稱管理服務(wù)平臺(tái)”（/028/login.jsp），負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員業(yè)績(jī)檔案信息和職稱申報(bào)信息進(jìn)行審核，并進(jìn)行不少于 5 個(gè)工作日的公示，公示情況錄入職稱管理服務(wù)平臺(tái)。

3.中評(píng)委推薦。不在自主評(píng)聘范圍內(nèi)的市縣及縣以下申報(bào)人員所在地衛(wèi)生健康和人力社保部門登錄職稱管理服務(wù)平臺(tái)接收材料并審核后，各中評(píng)委組織評(píng)審?fù)扑]工作。

申報(bào)人員、所在單位的賬號(hào)與浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)個(gè)人、法人登錄賬號(hào)相同，自行注冊(cè)；有關(guān)主管部門賬號(hào)由市里統(tǒng)一分配。已注冊(cè)的個(gè)人、單位、主管部門使用原賬號(hào)。

（二）材料報(bào)送。不在自主評(píng)聘范圍內(nèi)的申報(bào)人員，網(wǎng)上個(gè)人申報(bào)截止時(shí)間為2022年10月31日，所在單位報(bào)送截止時(shí)間為2022年11月12日，各中評(píng)委評(píng)審?fù)扑]上報(bào)截止時(shí)間為2022年11月22日（報(bào)送市衛(wèi)生健康委人教處）,逾期系統(tǒng)關(guān)閉。待評(píng)審費(fèi)繳納成功后，申報(bào)人員需從系統(tǒng)中導(dǎo)出并打印評(píng)審表（一式三份），經(jīng)相關(guān)部門蓋章后，提交中評(píng)委辦公室。自主評(píng)聘單位的申報(bào)人員按自主評(píng)聘單位評(píng)聘要求報(bào)送。

（三）推薦費(fèi)和評(píng)審費(fèi)。待資格審查完畢、相關(guān)部門出具推薦意見(jiàn)后，申報(bào)對(duì)象根據(jù)12333短信提示內(nèi)容務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成費(fèi)用繳納，否則視作自動(dòng)放棄推薦評(píng)審，申報(bào)人員繳款成功后根據(jù)短信提示自行打印發(fā)票?？h及以下申報(bào)對(duì)象須繳納推薦費(fèi)150元、評(píng)審費(fèi)280元，共計(jì)430元。市本級(jí)申報(bào)對(duì)象須繳納評(píng)審費(fèi)280元。

為確保2022年度衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)聘工作順利完成，各地、各單位要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和省深化職稱制度改革和省市衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革文件精神。在工作中遇到的情況和問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與市衛(wèi)生健康委人教處聯(lián)系，聯(lián)系電話：2091299。

附件：

1.申報(bào)人員網(wǎng)上申報(bào)辦法

2.申報(bào)評(píng)審衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格有關(guān)具體要求

3.2022年度麗水市市級(jí)衛(wèi)生高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審細(xì)化量化評(píng)分表

4.2022年麗水市縣及以下衛(wèi)生高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審細(xì)化量化評(píng)分表

5.破格推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表

6.繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分審核表

7.申報(bào)專業(yè)對(duì)應(yīng)的類別和執(zhí)業(yè)范圍要求

8.專業(yè)技術(shù)工作實(shí)例表

9.住院（門診）病例一覽表

10.衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)實(shí)踐能力考試免試備案表

麗衛(wèi)〔2022〕131號(hào)關(guān)于做好2022年度全市衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)聘工作的通知

2022年麗水市衛(wèi)生高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審主要文件依據(jù)匯編