如何評價勞動負(fù)荷？相信這是大家最想知道，最想了解的問題。下面醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家搜集整理了相關(guān)信息，希望對大家了解如何評價勞動負(fù)荷能有所幫助。

如何評價勞動負(fù)荷？

（一）基本概念

1.勞動系統(tǒng)：人、勞動對象、勞動工具、勞動環(huán)境、產(chǎn)品等。

2.勞動負(fù)荷與應(yīng)激：負(fù)荷：勞動系統(tǒng)對人總的需求和壓力。

應(yīng)激：乃負(fù)荷對具體個人的影響，它強調(diào)在負(fù)荷作用下機體內(nèi)部的生物過程和反應(yīng)。

3.人的特性是關(guān)鍵的：年齡、性別、適應(yīng)能力等。

4.適宜的勞動負(fù)荷水平：8小時工作不疲勞，醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理長期勞動時也不損害健康的衛(wèi)生限值（長期不致?。?。

（二）勞動負(fù)荷評價指標(biāo)

1.勞動能量代謝率：動態(tài)體力勞動評價；

根據(jù)肺通氣量估計耗氧量，計算能量代謝率。

2.心率；

3.肌電圖：肌肉是否疲勞，體力勞動評價；

4.心率變異性：腦力勞動（注意力集中時下降）；

5.各種量表：Borg量表（勞動負(fù)荷和心理緊張）；

6.腦誘發(fā)電位。

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