用活空余編制。推深做實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術人才“縣管鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘村用”工作，完善縣級公立醫(yī)院編制周轉池和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制統籌使用制度，實現縣鄉(xiāng)人才的雙向交流和鄉(xiāng)村人才一體化管理，累計完成招聘410人。

拓寬培養(yǎng)渠道。實施農村訂單定向免費醫(yī)學生培養(yǎng)，去年共有34人畢業(yè)履約。推深做實村醫(yī)定向委托培養(yǎng)三年計劃，依托安徽醫(yī)專、安慶醫(yī)專等高校，采取“減免費用、訂單培養(yǎng)、定向就業(yè)”方式，為村衛(wèi)生室定向培養(yǎng)村醫(yī)，今年共有271名高中、中職畢業(yè)生報名參加。

推進崗位預留。推動市衛(wèi)健、編辦、人社等部門協同合作，精準提出培養(yǎng)計劃，為定向生提前預留崗位，及時簽訂就業(yè)協議，就相關待遇進行約定。全市新簽約農村訂單定向免費生36人，共簽約村醫(yī)定向委托培養(yǎng)117人。

強化交流培訓。落實省鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務能力提升“百千萬”工程，有效提升基層醫(yī)療機構醫(yī)療服務能力和水平。去年累計開展帶教查房3787次，指導外科手術929次，開展助產服務132次，組織鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓4287人次。10名基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)師獲評第一屆“徽鄉(xiāng)名醫(yī)”。

優(yōu)化服務保障。全面落實村醫(yī)養(yǎng)老保障政策，全市在崗村醫(yī)參保率達到95%以上。為在崗村醫(yī)提供每月500-900元不等的崗位補助，村衛(wèi)生室運行經費提高至每年6000元。截至目前，65家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院達到基本標準、550個村衛(wèi)生室實現標準化建設，力爭到2023年分別達到80%、100%.