醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編近日從江蘇省啟東市政府辦公室了解到，目前官方印發(fā)《關(guān)于進一步加強衛(wèi)生健康人才引進培養(yǎng)工作的實施意見》，對于醫(yī)學(xué)人次根據(jù)學(xué)歷和崗位有不同的補貼，一起看看這個好政策吧！

第一、引進學(xué)（專）科帶頭人

引進學(xué)（專）科帶頭人、學(xué)術(shù)委員會副主任委員及以上專家，與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議的（全職在啟東工作），工資待遇實行年薪制并給予高達百萬的住房補貼。

省級學(xué)（專）科帶頭人、省級學(xué)術(shù)委員會副主任委員及以上專家年薪控制在150萬元以內(nèi)，給予100萬元購房補貼。

地市級學(xué)（專）科帶頭人、地市級學(xué)術(shù)委員會副主任委員及以上專家年薪控制在100萬元以內(nèi)，給予60萬元購房補貼。

最高可享受住房公積金貸款額度上限4倍的貸款額度。購房補貼首期付款50%，合同期滿后再付50%。

第二、引進精神科、傳染科人才

新引進的從事精神科、傳染科崗位的醫(yī)學(xué)人才（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類），與單位簽訂3年以上工作協(xié)議的，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后3年內(nèi)，給予每月3000元的生活補貼。在啟東首次購房自住的，給予10萬元的購房補貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。

目前從事精神科、傳染科崗位未獲補助的醫(yī)學(xué)人才（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類）可按照每月2500元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)補助3年，3年內(nèi)退休或離開崗位的補助到退休或離開崗位時間為止。

第三、引進高學(xué)歷人才

引進的醫(yī)學(xué)類博士畢業(yè)生，與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議的，試用期結(jié)束后，給予100萬元生活補貼，分5年兌付，在啟東首次購房自住的，給予40萬元購房補助，首期付款50%，合同期滿后再付50%。

引進的緊缺型醫(yī)學(xué)類碩士畢業(yè)生，試用期結(jié)束后，與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議的，給予30萬元生活補貼，分5年兌付。在啟東首次購房自住的，給予30萬元的購房補貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。

引進的非緊缺型醫(yī)學(xué)類碩士畢業(yè)生，與用人單位簽訂3年以上工作協(xié)議的，3年內(nèi)給予每月2500元的生活補貼。在啟東首次購房自住的，給予20萬元的購房補貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。

第四、引進基層衛(wèi)生人才

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院本科生，一次性獎勵10萬，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（除第三人民醫(yī)院外的一級及二級醫(yī)療機構(gòu)），引進的醫(yī)學(xué)類全日制本科畢業(yè)生（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類），與集團簽訂3年以上工作協(xié)議的，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后獎勵10萬元，一次性支付。在啟東首次購房自住的，給予10萬元的購房補貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。

3年后參照人才“縣管鄉(xiāng)用”政策，可參加上級醫(yī)院的遴選考試。如繼續(xù)留在基層醫(yī)院，每月享受1500元生活補貼；取得中級職稱后，每月享受2000元生活補貼；取得高級職稱后，每月享受3000元生活補貼。除有新文件規(guī)定外，該待遇可享受至退休。

第五、村衛(wèi)生室醫(yī)學(xué)人才，每月2500元生活補助

新引進的醫(yī)學(xué)類人才（不含農(nóng)村醫(yī)學(xué)委培生）在村衛(wèi)生室工作并簽訂3年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時間），取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格后，給予每月1500元的生活補助，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后，給予每月2500元的生活補助。

定向培養(yǎng)的學(xué)生不納入引進范疇。離開鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位則不再補助。

第六、定向委培人才留基層，最高享3000元生活補貼

新引進的從事精神科、傳染科崗位的醫(yī)學(xué)人才（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類）和協(xié)議期滿的定向委培人才，符合條件的參照人才“縣管鄉(xiāng)用”政策，可參加上級醫(yī)院的遴選考試。如繼續(xù)留在基層醫(yī)院，每月享受1500元生活補貼；取得中級職稱后，每月享受2000元生活補貼；取得高級職稱后，每月享受3000元生活補貼。

官方原文：關(guān)于進一步加強衛(wèi)生健康人才引進培養(yǎng)工作的實施意見

為深入貫徹南通市政府《關(guān)于進一步加強衛(wèi)生健康人才引進培養(yǎng)工作的意見》（通政發(fā)〔2019〕20號）和啟東市委市政府《關(guān)于進一步加快人才發(fā)展的若干意見》（啟發(fā)〔2020〕6號）等文件精神，結(jié)合我市衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊伍現(xiàn)狀和未來發(fā)展目標(biāo)，制定本意見。

一、實施靈活的人才引進方式

1.二、三級醫(yī)院積極引進學(xué)（專）科帶頭人、緊缺型醫(yī)療專家、醫(yī)療團隊、醫(yī)學(xué)類博士畢業(yè)生。對全職引進符合相關(guān)條件的海外高層次人才，按其實際支付年薪超出40萬元部分的40%給予用人單位引才補助（每人每年最高20萬元，最長補助期限為3年），對柔性引進且實際支付年薪在30萬元以上的外國專家，按超出30萬元部分的30%，給予用人單位引才補助（每人每年最高15萬元，最長補助期限為3年）。

2.二、三級醫(yī)院積極與省內(nèi)外各大醫(yī)學(xué)院校交流溝通，建立人才輸送合作機制，邀請醫(yī)學(xué)院校及科研機構(gòu)的各類高端人才及專家來啟考察、落戶。對受邀參加我市大中型人才科技活動的專家，另行給予最高每人5000元補助，食宿、交通等費用可由邀請單位負(fù)責(zé)；對簽訂人才輸送合作協(xié)議并為我市醫(yī)療人才隊伍建設(shè)作出顯著成績的機構(gòu)和專家給予獎勵，最高不超過5萬元。

二、構(gòu)建完善的人才培育體系

3.對列入江蘇省杰出人才、重點人才、青年人才以及省“333工程”培養(yǎng)對象、享受政府特殊津貼等省級以上人才，在5年培養(yǎng)周期內(nèi)（自認(rèn)定的當(dāng)年）開展的項目資助額度分別按：享受杰出人才榮譽的每人每年40萬元，納入為培育對象的每人每年30萬元；享受重點人才榮譽的每人每年15萬元，納入為培育對象的每人每年10萬元。青年人才及省“333工程”培養(yǎng)對象、享受政府特殊津貼等省級以上人才一次性獎勵3萬元。

4.對列入南通市衛(wèi)生杰出人才、衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、醫(yī)學(xué)重點人才和青年醫(yī)學(xué)重點人才相應(yīng)層次培養(yǎng)計劃的人才，分別給予2萬元、1.5萬元、1萬元、0.5萬元的一次性獎勵，在5年培養(yǎng)周期內(nèi)（自認(rèn)定后下一年度起計），可分別享受最高80萬元、40萬元、20萬元、10萬元的項目資助額度。

5.在職衛(wèi)技人員新獲得醫(yī)學(xué)類碩士以上學(xué)位且繼續(xù)與用人單位簽訂3年以上工作協(xié)議的，給予一次性獎勵。其中，獲博士學(xué)位的獎勵10萬元，碩士學(xué)位的獎勵3萬元。

三、提供優(yōu)厚的綜合待遇保障

6.引進學(xué)（專）科帶頭人（需經(jīng)主管部門認(rèn)定，下同）、學(xué)術(shù)委員會副主任委員及以上專家，與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議的（全職在啟東工作），工資待遇實行年薪制。省級學(xué)（專）科帶頭人、省級學(xué)術(shù)委員會副主任委員及以上專家年薪控制在150萬元以內(nèi)；地市級學(xué)（專）科帶頭人、地市級學(xué)術(shù)委員會副主任委員及以上專家年薪控制在100萬元以內(nèi)。在我市首次購房自住的，省級及以上的學(xué)（專）科帶頭人給予100萬元購房補貼，地市級學(xué)（專）科帶頭人給予60萬元購房補貼，并最高可享受住房公積金貸款額度上限4倍的貸款額度。購房補貼首期付款50%，合同期滿后再付50%。

7.新引進的從事精神科、傳染科崗位的醫(yī)學(xué)人才（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類），與單位簽訂3年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時間），取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后3年內(nèi)，給予每月3000元的生活補貼。在我市首次購房自住的，給予10萬元的購房補貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。目前從事精神科、傳染科崗位未獲補助的醫(yī)學(xué)人才（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類）可按照每月2500元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)補助3年，3年內(nèi)退休或離開崗位的補助到退休或離開崗位時間為止。

8.引進的醫(yī)學(xué)類博士畢業(yè)生（具備學(xué)歷證書和學(xué)位證書），與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時間），試用期結(jié)束后，給予100萬元生活補貼，分5年兌付，在我市首次購房自住的，給予40萬元購房補助，首期付款50%，合同期滿后再付50%。引進的緊缺型醫(yī)學(xué)類碩士畢業(yè)生（具備學(xué)歷證書和學(xué)位證書），試用期結(jié)束后，與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時間），給予30萬元生活補貼，分5年兌付。在我市首次購房自住的，給予30萬元的購房補貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。緊缺型人才的認(rèn)定參照南通市政府《關(guān)于進一步加強衛(wèi)生健康人才引進培養(yǎng)工作的意見》（通政發(fā)〔2019〕20號）。引進的非緊缺型醫(yī)學(xué)類碩士畢業(yè)生（具備學(xué)歷證書和學(xué)位證書），與用人單位簽訂3年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時間），3年內(nèi)給予每月2500元的生活補貼。在我市首次購房自住的，給予20萬元的購房補貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。需規(guī)培的人才，在規(guī)培結(jié)束后發(fā)放；不需規(guī)培的人才，在簽訂協(xié)議后發(fā)放。

9.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（除第三人民醫(yī)院外的一級及二級醫(yī)療機構(gòu)）引進的醫(yī)學(xué)類全日制本科畢業(yè)生（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類），與集團簽訂3年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時間），取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后獎勵10萬元，一次性支付。在我市首次購房自住的，給予10萬元的購房補貼，首期付款50%，合同期滿后再付50%。3年后參照人才“縣管鄉(xiāng)用”政策，可參加上級醫(yī)院的遴選考試。如繼續(xù)留在基層醫(yī)院，每月享受1500元生活補貼；取得中級職稱后，每月享受2000元生活補貼；取得高級職稱后，每月享受3000元生活補貼。除有新文件規(guī)定外，該待遇可享受至退休。

10.新引進的醫(yī)學(xué)類人才（不含農(nóng)村醫(yī)學(xué)委培生）在村衛(wèi)生室工作并簽訂3年以上工作協(xié)議的（不含規(guī)培時間），取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格后，給予每月1500元的生活補助，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后，給予每月2500元的生活補助。離開鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位則不再補助。

11.引進的人才工作未滿服務(wù)期限要求調(diào)離或辭職的，需退還引進人才所有費用。定向培養(yǎng)的學(xué)生不納入引進范疇。新引進的從事精神科、傳染科崗位的醫(yī)學(xué)人才（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類）和協(xié)議期滿的定向委培人才，符合條件的參照人才“縣管鄉(xiāng)用”政策，可參加上級醫(yī)院的遴選考試。如繼續(xù)留在基層醫(yī)院，每月享受1500元生活補貼；取得中級職稱后，每月享受2000元生活補貼；取得高級職稱后，每月享受3000元生活補貼。除有新文件規(guī)定外，該待遇可享受至退休。同時符合第6、8條的，待遇不重復(fù)享受。

四、構(gòu)筑完備的人才發(fā)展平臺

12.二、三級醫(yī)院受市委市政府委托組織各類學(xué)術(shù)會議和培訓(xùn)。國家級及以上的學(xué)術(shù)會議、專業(yè)論壇、繼續(xù)教育項目，給予舉辦經(jīng)費總額50%的資助，最高不超過100萬元；省級學(xué)術(shù)會議、專業(yè)論壇、繼續(xù)教育項目單次組織費用在10萬元以內(nèi)的由人才工作專項資金全額撥付，超過10萬元的，10萬元以上部分再由人才工作專項資金資助一半，資助總額最高不超過50萬元。

13.組建名醫(yī)工作室。針對啟東市轉(zhuǎn)外就醫(yī)人數(shù)排名前20位的病種及危重病種，積極引進業(yè)務(wù)水平高、實踐經(jīng)驗豐富、能熟練解決復(fù)雜疑難技術(shù)問題的醫(yī)學(xué)專家及醫(yī)療合作團隊。與醫(yī)院簽訂1年以上合作協(xié)議并定期來院坐診（每周不少于1次），明顯提升相關(guān)病種縣域內(nèi)就診率及急危重癥救治成功率的，對用人單位給予資助。醫(yī)學(xué)專家為博士生導(dǎo)師、碩士生導(dǎo)師、主任（中）醫(yī)師、副主任（中）醫(yī)師的，分別按實際勞動報酬的50%、45%、40%、35%資助用人單位；如來自北上廣地區(qū)的，分別按實際勞動報酬的60%、55%、50%、45%資助用人單位。醫(yī)療合作團隊須來自于北上廣三級甲等醫(yī)院，一般由1名學(xué)科帶頭人和至少2名核心成員組成，核心成員職稱不低于副主任（中）醫(yī)師。每引進1個團隊，資助用人單位實際勞動報酬的50%，最高不超過50萬元。

五、落實重點學(xué)（專）科、科研項目資助獎勵

14.對國家級醫(yī)學(xué)重點學(xué)（專）科的獎勵資助，以5年為建設(shè)周期。獲得國家醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、國家中醫(yī)重點學(xué)科的，給予每個學(xué)科350萬元獎勵，其中獲評當(dāng)年一次性獎勵150萬元，其余200萬元于合同期次年開始，分4年撥付到位；獲得國家臨床重點?？?、國家中醫(yī)重點專科的，給予每個專科220萬元獎勵，其中獲評當(dāng)年一次性獎勵100萬元，其余120萬元于合同期次年開始，分4年撥付到位。列入國家重點建設(shè)學(xué)（專）科的，在建設(shè)合同期內(nèi)按國家重點學(xué)（專）科資助額的70%予以資助。列入國家重點共建學(xué)（專）科的，在建設(shè)合同期內(nèi)按重點學(xué)（專）科資助額的50%予以資助。

15.對省級醫(yī)學(xué)重點學(xué)（專）科的獎勵資助，以5年為建設(shè)周期。獲得省臨床醫(yī)學(xué)中心、省醫(yī)學(xué)重點學(xué)科（含重點實驗室）、省創(chuàng)新團隊、省臨床重點?？疲謩e資助每個學(xué)（專）科210萬元、160萬元、110萬元、85萬元，其中獲評當(dāng)年一次性獎勵50萬元、40萬元、30萬元、25萬元，其余160萬元、120萬元、80萬元、60萬元于合同期次年開始，分4年撥付到位。省中醫(yī)和省婦幼學(xué)（專）科按照同序列70%予以資助。列入省級重點建設(shè)學(xué)（專）科的，在建設(shè)合同期內(nèi)按重點學(xué)（專）科資助額的50%予以資助。列入省級重點共建學(xué)（專）科的，在建設(shè)合同期內(nèi)按重點學(xué)（專）科資助額的30%予以資助。

16.對南通市級醫(yī)學(xué)重點學(xué)（專）科的獎勵資助，以5年為建設(shè)周期。南通市級重點學(xué)（專）科（含臨床醫(yī)學(xué)中心、重點學(xué)科、重點?？啤?chuàng)新團隊），分別給予一次性獎勵20萬元、20萬元、10萬元、10萬元，并由各醫(yī)療衛(wèi)生單位合同期內(nèi)每年分別給予資助8萬元、8萬元、6萬元、4萬元。建設(shè)項目按照以上相應(yīng)項目金額的80%資助。市衛(wèi)生健康委根據(jù)學(xué)科建設(shè)的水平和實際成效以及年度評估結(jié)果酌情給予適當(dāng)獎勵性資助。

17.對創(chuàng)新平臺建設(shè)項目的資助，以5年為建設(shè)周期。已納入臨床醫(yī)學(xué)中心和重點學(xué)科配套建設(shè)的實驗室不再重復(fù)資助。建設(shè)周期內(nèi)，實驗室每年資助額度：國家、省、市重點實驗室資助額度分別為200萬元、100萬元、50萬元。院士工作站每年資助額度：啟動經(jīng)費10萬元，每聯(lián)合培養(yǎng)1名博士或博士后資助10萬元；每申報1項國家級或省級科研項目并獲得立項，分別按項目資金實際到賬數(shù)額的40%、20%給予配套資助，最高不超過20萬元、10萬元。博士后工作站（博士后創(chuàng)新實踐基地）每年資助額度：啟動經(jīng)費10萬元，新招1名進站博士后資助10萬元。名醫(yī)工作室每年資助額度：工作室領(lǐng)銜人為省級一級專業(yè)委員會主委的資助10萬元、副主委資助5萬元。

18.人才科技項目資助以項目合同期為資助周期。國家級（含國家自然科學(xué)基金項目）、省級、市級項目立項，分別按項目資金實際到賬數(shù)額的40%、20%、10%給予配套資助，最高不超過20萬元、10萬元、5萬元，專項用于課題研究。

資助項目重點資助省級及以上團隊建設(shè)、平臺建設(shè)、國際合作、學(xué)術(shù)交流等項目，側(cè)重于目前衛(wèi)生事業(yè)亟需解決的難題和重點問題，且不得與已獲得各級各類資助的項目重復(fù)，禁止同一項目多頭申報。

19.科技成果獎勵?？萍歼M步獎，當(dāng)年獲國家級政府獎最高獎勵100萬元，省級政府獎最高獎勵50萬元；獲得國家級學(xué)會獎最高獎勵50萬元，省級學(xué)會獎最高獎勵25萬元。其他等次獎項按50%獎勵；醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進獎，當(dāng)年獲得省醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進特等獎每項獎勵10萬元，一等獎5萬元，二等獎3萬元。南通市衛(wèi)生健康委新技術(shù)引進獎和優(yōu)秀中醫(yī)藥項目由各醫(yī)療衛(wèi)生單位按以下標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵：一等獎每項獎勵3萬元，二等獎每項獎勵2萬元，三等獎每項獎勵1萬元；國家、省部級其他醫(yī)療衛(wèi)生獎項，根據(jù)影響力酌情給予獎勵，國家級不超過20萬元，省級不超過10萬元。

20.發(fā)明專利技術(shù)。對專利技術(shù)的獎勵按《關(guān)于印發(fā)啟東市知識產(chǎn)權(quán)（專利）資助獎勵辦法的通知》（啟市管〔2019〕95號）文件執(zhí)行。

21.科技論文。醫(yī)護人員以第一作者（或通訊作者）被SCI收錄的論文，影響因子在1.0至5.0（不含5.0）的每篇補助5000元，影響因子5.0以上（含5.0）每提高1個因子補助2000元；全市各級公立醫(yī)院醫(yī)護人員以第一作者（或通訊作者）在中華級核心期刊論著中發(fā)表的論文每篇補助3000元，中華級核心期刊其他欄目中發(fā)表的論文每篇補助2000元；對同一篇論文實行就高補助原則，不重復(fù)享受。

六、規(guī)范專項資金使用管理

22.人才獎勵和項目資助資金由使用單位提出申請，經(jīng)市衛(wèi)生健康委審核后予以兌現(xiàn)，其中涉及重要人才、重點學(xué)科和重大項目的資金使用由市人才辦和衛(wèi)生健康委聯(lián)合審核。所需資金從市人才工作專項資金中列支。同一類型（項目）獎勵資助不重復(fù)享受，按就高不重復(fù)原則執(zhí)行。

23.各醫(yī)療衛(wèi)生單位應(yīng)根據(jù)本意見自行制定相應(yīng)獎勵分配辦法。本意見中涉及的獎勵應(yīng)根據(jù)工作人員對項目（課題、學(xué)科、團隊）貢獻程度給予分配，其中項目（課題、學(xué)科、團隊）主要負(fù)責(zé)人獎勵額度不超過總額的30%（個人一次性獎勵除外）。

24.受獎勵資助人才在獎勵資助期間，不勝任本崗位工作，或有違法違紀(jì)行為，或辭職調(diào)離的，取消獎勵資助資格，并要求其退回所有資助獎勵金額。

本意見由市衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋，自2021年1月1日起執(zhí)行。2021年1月1日前引進的人才及各類獎勵資助參照《關(guān)于印發(fā)〈啟東市醫(yī)學(xué)重點學(xué)（專）科及重點人才資助獎勵辦法〉的通知》（啟政辦發(fā)〔2018〕49號）或《關(guān)于印發(fā)〈啟東市醫(yī)學(xué)重點學(xué)科及重點人才資助獎勵辦法（試行）〉的通知》（啟醫(yī)改辦〔2014〕6號）執(zhí)行。

看完這個通知大家是不是對于學(xué)歷很關(guān)注，其實本科畢業(yè)生如果選擇在基層就業(yè)待遇也是很好的，無論如何一定要考下執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證才是王道，取證攻略>>

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