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基層衛(wèi)生專業(yè)人才晉升,有新政策了!關于社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員評職稱...

2021-03-25 08:13 醫(yī)學教育網(wǎng)
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近日,江蘇省創(chuàng)新出臺基層專技人員“定向設崗、定向評價、定向使用”政策(簡稱“三定向”),通過實施一系列特殊政策,科學確定基層事業(yè)單位的崗位設置和專業(yè)技術人才評價、使用,引導各類人才向農村基層一線流動。為方便大家了解,在此醫(yī)學教育網(wǎng)小編為大家整理內容“基層衛(wèi)生專業(yè)人才晉升,有新政策了!關于社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員評職稱...”如下:

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構專技崗位

全部設置為定向崗位,不受限制!

據(jù)江蘇省人社廳副廳長朱從明介紹,“三定向”政策適用人群包含在社區(qū)衛(wèi)生服務機構、社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農村區(qū)域性醫(yī)療中心等政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的衛(wèi)生專業(yè)技術人才。

在新政策下,基層醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術崗位將實行以下調整:

基層事業(yè)單位專業(yè)技術崗位均設置為定向崗位

政策規(guī)定,基層事業(yè)單位專業(yè)技術崗位均設置為定向崗位,堅持按需設置、動態(tài)調整,不受結構比例限制。

基層事業(yè)單位有什么層次的人才需求,就設置什么樣的崗位。崗位在按需設置時,打破常規(guī)的高、中、初級結構比例限制,由各地自行合理確定,其中高級崗位實行總量控制。

定向設置崗位不受高、中、初級比例限制

基層事業(yè)單位在定向設置崗位打破高、中、初級結構比例限制的同時,對高級崗位的總量要有限額要求。政策還允許基層事業(yè)單位中級和初級崗位可以貫通使用。

衛(wèi)生院所聘崗位等級放寬至專業(yè)技術八級

為加強基層事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進,江蘇還放寬標準,明確基層事業(yè)單位所聘崗位等級放寬至專業(yè)技術八級。

“定向評價”

對論文和科研不作硬性要求

在評價體系方面,政策提出,為基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才制定專門的評價標準,改變以往基層和其他事業(yè)單位人才同場競技、同一把尺子衡量的辦法。

對于基層衛(wèi)生專業(yè)人才,突出實踐性強的特點,對論文和科研不作硬性要求。

將常見病和多發(fā)病診治專題報告、護理記錄、工作總結、醫(yī)療衛(wèi)生新技術推廣使用報告、開展健康教育與健康促進次數(shù)、公共衛(wèi)生事件報告等作為重要指標。

全省已經授權各設區(qū)市單獨組建社區(qū)衛(wèi)生高級職稱評審委員會,負責評審基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才正高和副高職稱,由省職稱辦單獨確定評審通過率。

基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才中、初級職稱實行以考代評,按規(guī)定參加國家統(tǒng)一組織的考試。

“即評即聘”

聘任到相應崗位上,及時兌現(xiàn)工資待遇

“三定向”政策規(guī)定,“優(yōu)化定向使用方式?;鶎邮聵I(yè)單位專業(yè)技術人才取得職稱后,要按照‘即評即聘’的原則定向使用,聘任到相應崗位上,及時兌現(xiàn)工資待遇”。

基層事業(yè)單位專業(yè)技術崗位均設置為定向崗位后,不管是通過定向評價取得的職稱,還是按照非定向評價取得的職稱,均可以使用定向崗位,都按照“即評即聘”的原則進行聘任。

“即評即聘”切實解決了以往評了職稱聘不上崗位、兌現(xiàn)不了工資待遇的問題,拓展了基層事業(yè)單位專業(yè)技術人才崗位晉升空間。

通過定向評價取得的職稱

限在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構聘用

為了讓更多人才愿意扎根基層一線,政策還明確“對通過定向評價取得的職稱,限在基層事業(yè)單位聘任”。

“定向評價專業(yè)技術人才由基層事業(yè)單位流動到非基層事業(yè)單位,應按照有關規(guī)定重新評聘職稱,未重新評聘前,按照其未定向評價前的崗位等級聘任”。專業(yè)技術人才離開基層事業(yè)單位流動到非基層事業(yè)單位,就不能使用定向評價職稱來聘任崗位、兌現(xiàn)工資待遇。

目前基層衛(wèi)生專技人才普遍存在職稱申報難、崗位聘任難、職業(yè)晉升難等問題,需要從制度層面加以切實解決。

針對這一現(xiàn)象,江蘇省人社廳副廳長朱從明表示,“三定向”政策的實施,有利于優(yōu)化基層專業(yè)技術人才隊伍結構,更好激發(fā)基層專業(yè)技術人才隊伍活力,為全面推進鄉(xiāng)村振興提供人才制度保證。

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