護士考核單應(yīng)用:
1.制定考核標準,明確考核要求:
護理部根據(jù)江蘇省整體護理質(zhì)量標準,針對每個科室特點,全面的制定了各項工作標準,如基礎(chǔ)護理質(zhì)量標準,內(nèi)、外、婦、兒、產(chǎn)科等病區(qū)護理質(zhì)量標準,手術(shù)室、供應(yīng)室工作質(zhì)量標準,急診科護理管理質(zhì)量標準,護理文件書寫質(zhì)量標準,特、一級護理質(zhì)量標準,各項護理技術(shù)操作質(zhì)量標準,院內(nèi)感染管理質(zhì)量標準,護理服務(wù)標準,各種搶救設(shè)備的操作標準,各項標準均為100分值。
2.培訓(xùn)考核標準,掌握考核細則:
將所有考核標準裝訂成冊,發(fā)放到每位護理人員手中,達到人手一冊,然后根據(jù)職稱、崗位以科室培訓(xùn)為主,護理部培訓(xùn)為輔進行全面培訓(xùn),要求人人參與,達到充分理解標準,掌握標準。
3.以考核代替檢查,及時發(fā)現(xiàn)不足:
護理部采取定期和不定期考核相結(jié)合,實地考核與理論考核相結(jié)合,護理部考核和科室考核相結(jié)合原則,按職稱,分時段考核,中級職稱達到每人每月至少一次,護師每月至少二次以上,近三年畢業(yè)護士每月達四次以上,用考核代替檢查,通過考核及時發(fā)現(xiàn)不足,按排強化訓(xùn)練醫(yī)學|教育網(wǎng)整理。
4.考核與評優(yōu)評先掛鉤,獎罰分明:
護理部通過考核,每月一評,及時評選出科室的服務(wù)標兵,技術(shù)標兵,全面工作標兵并上墻公布,對考核中成績落后的護理人員,給予一定的經(jīng)濟上的處罰,全年考核總分前幾名者,分別被評為市、縣級優(yōu)秀護士,成績優(yōu)秀者院部也給予一定的獎勵,從而大大地激發(fā)了護理人員工作熱情和對質(zhì)量管理的重視,同時護理部把對科室護士的考核成績,也納入對護士長的目標考核之一。