有這樣一個人,不被太多人知曉;有這樣一個人,不被眾人傳頌;但就是這樣一個人,扎根偏僻的三線企業(yè),為三線企業(yè)的職工健康保駕護航,引領職工醫(yī)院的醫(yī)務工作者構建學習型二級醫(yī)院共同愿景的老者——紅原醫(yī)院院長顧問李紹會同志。
三十多年前,畢業(yè)于廣州中山醫(yī)科大學的李紹會同志服從組織安排,來到位于三原、涇陽、淳化三縣交界的三線企業(yè)——紅原廠工作。這樣的一個川道,左看右看,都是山,那分明是山,你無法忽視它的存在。唯一一條通往縣城的土路崎嶇蜿蜒。人煙稀少,空寂的夜晚,只有那鏗鏘的鍛錘伴隨他入夢。由于歷史原因,用水、用電時間限制,夜晚的廠區(qū)一片漆黑,伸手不見五指,倘若夜間應呼出診必須手電照明。露天的小吃街,被同行的外國客戶尖酸的諷刺:紅原廠的人在垃圾堆里吃飯。
就是這樣惡劣的環(huán)境,他依然決決,選擇了堅守。三十多年前,對于一個重點大學的異地本科生來說,在這樣精神生活匱乏的地方,選擇堅守,是多么的不容易?如果不是內(nèi)心堅定的信念,把基層群眾的生命健康安全作為自己的人生使命,如果不是高度職業(yè)精神支撐著他,他怎會堅持?
三十載的堅守不只是堅持。心有多大,舞臺就有多大。高度的責任感和強烈的事業(yè)心驅(qū)使下,他帶領全體員工使紅原醫(yī)院由起初的衛(wèi)生所—一甲醫(yī)院向二級乙等醫(yī)院的夢想邁進。
為提升醫(yī)院管理,他踐行:文化管理是實現(xiàn)一切管理目標的核心基因。根據(jù)醫(yī)院實際,他提出:艱苦奮斗、拼搏奉獻,激情進取、志在超越的醫(yī)院精神,全心全意為人民服務,立足本企業(yè)、面向全社會,富民興院的辦院方針。五有五心全程優(yōu)質(zhì)服務,24小時免費接送住院病人,就是這些理念的體現(xiàn)。這些科學的理念引領著我們與時俱進,不斷前行。
為改變兩棟小樓一道寬的小院落,提升醫(yī)院形象,他苦心鉆研,鍥而不舍,一次次地請示匯報,一次次地被否決。不氣餒,不妥協(xié),功夫不負有心人,工廠終于支持修建門診樓,自籌啟動資金,不懈地爭取工廠支持,挑燈夜戰(zhàn)研究施工圖紙,親自現(xiàn)場監(jiān)理。多少個日日夜夜,他將以院為家貫徹得淋漓盡致。嶄新的門診樓悄然聳立,紅原醫(yī)院再也不是低洼處的小院落,而是紅原廠一道亮麗的風景線。
為確保醫(yī)療安全,作為院長的他,大年三十的晚上,醫(yī)院-家,兩點一線之間,往返10余次。
為擴大醫(yī)院影響,他帶領醫(yī)院業(yè)務骨干逢集義診,寒冷的北風瑟瑟發(fā)抖,炙熱的烈日焦灼難耐,他堅持,贏得了周圍群眾的信任,醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益不斷提高。
在創(chuàng)建二級乙等醫(yī)院中,作為二乙辦的主任,他對照標準,潛心研究,分解任務,明確責任,帶領小組成員加班加點審核資料,完成8萬字《評審申請書》的編寫指導,組織修訂、審核《工作制度與崗位職責》等30萬字的管理文件,那段日子,家人的病情反復,使他夜不能寐,但他未提及。為推介醫(yī)院,為創(chuàng)建添彩,他策劃宣傳資料的制作,從文字到圖片,一一過目,不放過每一個細節(jié)。當收到二乙通過的批復時,他滿腹欣喜,因為那是一個退休老者的夙愿醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理。
他的敬業(yè),他對醫(yī)院無限的感情,是他生命特殊的音符。
就是這樣一個人,他把青春和熱血,精神的余暉都奉獻給了紅原醫(yī)院——他為之奮斗不息的事業(yè)。